高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

高校高层次人才队伍建设对策探讨

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

公立医院高层次人才队伍建设问题与措施研究

伴随国内市场经济的繁荣发展,人们的物质生活质量得到了大幅度提升,公立医院在社会发展中面临较大的竞争压力,需要提高公立医院的核心竞争力,才能实现可持续性的发展目标,人才是推动医院发展的核心动力,增强人才队伍的建设管理是提高公立医院竞争力的基础前提,本文主要对公立医院高层次人才队伍的建设现状进行分析,同时制定相关的应对措施。     

高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

对外经济贸易大学高层次人才队伍建设之初探

目前高层次人才队伍已经成为决定一所高校学科建设水平和未来发展的关键性因素,因此,高层次人才队伍建设的重要性日益凸显。本文描述了高层次人才的内涵与特征,阐明了高层次人才队伍建设的必要性,分析了高层次人才队伍建设存在的问题,并提出了建议。     

中卫市人才队伍建设的调查与思考

人才最活跃的生产力,也是最核心的竞争力。如何够吸引人才、造就人才、历练人才、利用人才、留住人才,打造一支长远、科学、合理、有潜力的人才队伍是永恒的课题。当前中卫市正面临重大历史机遇,处于跨越发展的重要战略机遇期,面临这种千帆竞发的发展态势,只有坚定不移地走人才强市道路,才能在竞争中占得先机,为我市跨越式发展提供了可靠的人力保障和不竭动力。     

西部地区高层次人才队伍建设问题研究

当前特定区域的经济要达到可持续发展,在很大7程度上还要靠区域外相关资源向区域内的可持续集聚,人力资源是首要问题,而高层次人才则是重中之重。目前西部地区高层次人才队伍建设中存在着人才总量过少、梯队差距大、人才资源分布不尽合理、流失问题突出等诸多问题,对此作者提出了相关的政策建议。     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

加强项目人才队伍建设的思考

本文结合项目施工的特点和项目管理的实践经验,以南车基地项目为例介绍了岩土工程公司项目人才短缺的现状而普遍存在的人力资源管理问题,通过人力资源现状和人才队伍建设的思考,逐步探讨建立一套科学、规范和高效的留住项目人才的措施,加强和整合项目人力资源,创造一个想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子的良好选人用人环境。     

研究型大学高层次创新人才队伍建设的思考

创新人才队伍的建设,是基于不同成长背景下的人才资源的整合,可以充分发挥人才成长背景的优势,对研究型大学的建设起到关键作用.本文详细讨论了研究型大学创新人才队伍建设需要采取的措施以及要避免的一些问题,希望对有关学者的研究起到抛砖引玉的作用.     

新时期高校图书馆人才队伍建设的几点思考

21世纪的到来,人类社会进入了一个崭新的网络时代,以intemet为代表的信息技术革命使人类传播和获取信息的途径、方式、手段发生了根本性的变化,这对传统的图书馆提出了严峻的挑战,同时也带来了巨大的发展机遇.     

电网企业人才队伍建设探讨

在当前形势下,随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也在变得更加激烈,做好电网企业人才队伍建设显得尤为重要。做好电网企业的各类专业技术人才、经营管理人才、高技能人才以及极具发展潜质的高素质职工等各类关键人才队伍的建设,实现待遇留人、感情留人、事业留人的目标,使电网企业职工的工作积极性和创造性得到最大限度的激发,有利于电网企业经济效益的提高,有利于电网企业的长远发展。     

集聚高层次人才,促进经济发展——泸州高层次人才队伍建设的现状与对策思考

高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本.文章在界定高层人才这一概念的基础上,通过数据和资料分析了泸州高层次人才发展的现状,进而对如果进一步发挥高层次人才的作用提出几点建议思考.     

文化旅游人才队伍建设研究

随着社会经济与信息科技的发展,各行各业都受其影响,迎来了新的挑战与机遇。 旅游文化产业,作为经济发展转型的一部分,逐步发展为地方经济的支柱产业之一。 当前阶段是我国经济发展的关键阶段,人们的物质生活得到满足,对精神文明方面的追求日益增强,对文化旅游方面的需求也与日俱增。 旅游文化产业的发展,离不开人才队伍建设。 因此,在巩固和发展旅游业的过程中,文化旅游人才的培养至关重要。     

地方高校高层次人才流失与稳定机制研究

地方高校在加大高层次人才引进力度的同时,人才流失问题也开始突显.地方高校高层次人才流失的原因主要包括人才竞争资本化、人才评价和考核机制不健全、人才支持力度不够、内培人才与外引人才待遇不平衡和人才激励保障机制不完善等.解决高层次人才流失问题,地方高校需要实施有效的人才稳定机制,可从人才引进政策、人才考评机制、人才培育、薪...     

信息时代企业高素质人才队伍建设的实践与思考

高素质人才队伍是企业转型发展、基业长青的内在动力,高素质人才队伍建设工作意义重大。本文结合企业人力资源管理工作实践情况,从制度建设、引进培养、绩效考核三个方面,就如何继续做好高素质人才队伍建设工作进行了总结和思考。     

关于加强烟草行业人才队伍建设工作的探讨

当前我国的烟草行业在市场不断发展的背景下,需要做好人才队伍建设,从而应对当下市场经济发展所带来的挑战。文章主要分析了当前我国烟草行业的基本状况及存在的问题,提出了加强烟草行业人才队伍建设的有效措施。     

论人力资源的特性与高校人才队伍建设

高等学校是培养高级专门人才的重要基地。高校所拥有的人力资源的数量和质量,是一所大学综合实力的凝聚体,也代表着一所大学的核心竞争力。高校管理者应充分认识人力资源的特性,建设一支结构合理、素质精良、充满活力、高水平的高校人才队伍。     

新形势下企业人才队伍建设认识和思考——人才队伍的多层次建设

中铁二局作为国内最早上市的大型国有铁路建设企业,近年来,在国家基建项目大幅提高的情况下,企业的生产经营规模不断提升。随着企业的市场竞争能力和社会影响力的不断扩大,人才队伍的建设问题也日益凸显。试从人才队伍的多层次建设方面探讨在这种新形势下如何满足企业人才的多样需求。