戴尔流动数据（Fluid Data）成就高效智能数据管理

IT在帮助企事业单位（企业、政府、教育、医疗等）制定并执行制胜策略中发挥着非常重要的作用,这一点得到当前许多单位领导的认可。在快速变化及全球化竞争的商业环境下,IT主管需要构建可驾驭技术的部门及基础架构,以创建＂高效企事业＂,并认识到与其维持现状,不如增加创新性投入,以灵活地应对变化的需求。在数据驱动的环境下,     

浅析国有企业人力资源管理的有关问题及对策

国有企业参与市场竞争,表面上看是产品、服务和技术的竞争,其实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快,国有企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力。而核心竞争力来自于企业的众多资源之一的人力资源。     

浅析在会计核算的基础上加强财务管理

中国加入WTO,标志着中国将在更大范围和更深层次上参与经济全球化进程,企业面临全球性的竞争,其生存环境将更加复杂。如何在未来竞争中保持较强的竞争力,是每个企业都面临的严峻问题。会计是反映和监督企事业单位经营活动的一项管理工作,它在加强企业经营管理、提高经济效益方面发挥着积极作用;现代企业财务管理的目标是实现企业价值最大化,它是企业管理的重要组成部分,并渗透到企业的各个领域、各个环节之中。会计核算为财务管理提供详细的基础资料,现代化的财务管理,为实现现代企业制度,为企业获取最大效益,发挥着核心作用。一、会计行…     

强化铁路施工企业人力资源管理的思考

人力资源是企业最活跃的生产要素。企业人力资源能否合理地调配和利用,关系到一个企业的兴衰与成败。特别是随着我国加入世贸组织和经济全球化的发展,铁路施工企业面临着严峻的国际挑战。企业如何在激烈的市场竞争中求得生存和发展,强化人力资源管理是各级经营管理者必须深入研究的关键     

提高供电企业人力资源管理水平

在经济全球化和加入世贸组织的大背景下,国有企业面临着激烈的人才竞争.深化企业人事制度改革,加强企业人力资源管理,为企业改革发展提供有力的人才支撑,是国有企业面临的重要任务.     

企业集团如何制定优化科学的发展战略

随着经济全球化和中国加入世界贸易组织(WTO),我国企业集团面临着新的挑战,知识创新、技术创新、制度创新、管理创新是企业提升核心竞争力的前提,但对于企业集团发展最为关键的挑战是制定和实施科学的发展     

中小企业人力资源管理外包风险规避策略

人力资源管理外包作为社会分工专业化的产物,已成为现代企业经营管理中的新型选择,并逐渐成为中小企业在市场竞争中取得有核心优势和竞争能力的重要手段.企业在实施人力资源管理外包的同时,也面临着诸如核心业务被外包、经营价值外溢、管理文化冲突等方面的风险.全面识别并规避人力资源外包风险是许多中小企业面临的重要课题.     

以文化创新助推航空工业跨越发展

随着经济全球化趋势的加速发展和科学技术的突飞猛进。企业面临的国际国内竞争日趋激烈。文化竞争力已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。实践证明：大到一个国家，小到一个单位，有什么样的文化，就有什么样的产品和精神。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、发展优势，这是无法克隆的核心竞争力。     

对加强企业人力资源管理的思考

随着经济全球化进程的加快，企业正面临着比以往更大的竞争压力。在这种情况下，任何企业要想脱颖而出，就必须在大力降低成本的同时，根据企业的特点，深化改革、健全制度、完善管理并勇于创新。这些竞争方式都要以企业员工为核心和基础。实践证明，企业只有善用人才，做好人力资源管理工作，使其最大限度地发挥作用，才能够在竞争中立于不败之地。     

广州石油利用条码管理提升固定资产管理效率

固定资产管理是企事业单位日常管理的重要组成部分。如何在企业发展过程中,对不断增加的固定资产和设备加强管理,是企事业单位面临的重要问题。由于企业不断发展壮大,固定资产不断增加,企业在资产管理方面存在数据分散、统计时间长,资产发生转移时在账面上不能及时反映的问题。由于盘点工作量大,信息反映不及时,经常导致资产重复购置,使企业成本大幅增加,影响企业效益。     

煤田地质行业特点与企业的思想政治工作

思想政治工作作为我党在国有企业中宣传党的方针、政策 ,贯彻执行党的路线 ,教育组织职工努力完成好各项工作的方法之一 ,同时也体现着党对国有企业的领导和政治核心地位 ,在国有企事业单位发挥着不可替代的作用 ,保证了国有企业沿着正确方向健康发展。随着改革的不断深入 ,煤田地质单位由传统的事业单位转变为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业化单位。这是一个全新的改革过程 ,更是一个艰苦创业的过程 ,需要全体人员不仅从感性上认识这一现象 ,更要从理论上把握实质。要用最先进、最科学的方法———党的思想政治工作 ,教育、…     

现代企业人力资源管理若干问题研究

中国包装工业在过去20多年中,伴随着商品经济的繁荣获得了迅猛发展,使中国已经成为世界包装大国。随着我国加入世界贸易组织,现代经济发展的知识化、信息化、全球化浪潮给我国各行业带来了前所未有的机遇和挑战,我国包装企业也开始直接和国外同类企业开展面对面的竞争。提高我国包装企业核心竞争力是我国包装工业面对WTO挑战、参与全球化竞争的一项十分紧迫的任务。作为现代企业核心资源之一的人力资源,正成为企业竞争力的源泉。一、人力资源管理问题的主要表现是人力资源损耗人力资源是第一资源。人力资源损耗主要是指人力资源的流失、贬…     

股份合作制初步探索

一股份合作制的尝试调整、优化经济结构是我国经济发展面临的一项重大而紧迫的任务。在军工企事业单位,调整运行机制,积极探索,在市场经济中走出一条军品、民品、三产共同发展的道路,是改革开放的需要,是经济社会发展的需要。江泽民同志在党的十五大报告中提出：“劳...     

发电企业人力资源管理创新

<正>中国企业面临着严峻的人力资源管理挑战,这个挑战一方面来自于市场环境的变化,另一方面来自于人力资源管理角色的变化。市场环境是外生变量,企业是环境的接受者。伴随着中国经济逐步真正融入经济全球化的大潮之中,市场范围倍速扩大,专业分工也倍速深化。对于中国企业来说,     

谈煤炭企业人力资源开发

在经济全球化、信息网络化的今天,合理开发人力资源,实现人力资源的优化配置,越来越显示出它的重要战略地位。特别是中国加入WTO后,跨国公司将更广泛地抢摊中国市场,随着“人才本土化”政策的推行,必将对中国的人才市场带来巨大的冲击。中国企业尤其是煤炭企业将面临着人才和市场     

努力实现内部审计工作的新突破

内部审计工作是随着我国社会主义市场经济的建立而逐步建立和发展起来的。它是维护先进生产力发展要求,推动先进文化前进方向,捍卫最广大人民根本利益的重要组成部分。20年来,内部审计领域不断扩大,从国家机关、国有企事业领域向集体,私营企事业领域扩展,在维护经济秩序、建立和健全社会主义市场经济体制以及加强企事业单位管理等方面取得了显著成效。市场经济越完善,越需要内部审计,新的形势对内部审计工作提出了新的要求,内部审计面临着前所未有的良好机遇。我们要以“三个代表”重要思想为指导,按照“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”的要求,勇于实践,敢于创新,实现内部审计工作的新突破。     

企业集团人力资源管理机制优化初探

一、企业集团人力资源管理面临的新挑战在市场经济深入发展、企业竞争日趋激烈、管理创新日益深入的新形势下,作为企业管理核心的人力资源管理面临着新的挑战。（1）对外开放和企业扩张对人力资源管理提出了新挑战。首先,人力资源管理面临全面对外开放的新挑战。从世界范围看，经济全球化趋势深入发展．地区经济甚至全球经济成为一个不可分割的整体。     

科技档案的现代化管理

科技档案管理是企事业单位质量管理的一部分,它对单位及社会来讲无论是当前还是长远都有着不可估量的作用。因此,搞好企事业单位科技档案的现代化管理对企事业的改革和发展都具有重大的意义和影响。     

闭路电视宣传是精神文明建设的有效手段

企事业单位闭路电视宣传，是思想政治工作和精神文明建设的有效手段之一。闭路电视的宣传工作抓得好．必将促进企事业单位的经济建设、文化建设和精神文明建设．也必将推动企事业单位形象的树立和发展目标的实现，同时也有助于把职工的物质需求和精神需求变成群体意识，从而产生开拓创新、与时俱进的向心力，在丰富电视宣传的整体内容的过程中，不断推动企事业单位思想政治工作和精神文明建设。     

技术创新是企业核心竞争力的关键

面对经济全球化的步伐日益加 快，科学技术发展突飞猛进，企业既面临着难得的发展机遇，又面临着激烈的市场竞争。企业为求得生存和发展，只有顺应世界经济变革的大趋势，努力培育企业的核心竞争力，特别是技术创新能力，才可能赢得成功。 技术创新的有机联系过程形成了企业的核心竞争力，是企业经营达到稳定发展的高级阶段的集中表现。企业各个部门工作都要围绕技术创新这个核心竞争力来协同工作，企业面对产品：可以改变吗？可以增加吗？可以重新组合吗？可以减少吗？可以替代吗？可以颠倒吗？这是世界创造学之父——美国奥斯本提出…