企业文化建设要弹好四重奏

企业文化是自发的、客观存在的，但又是可以自觉加以建设的。企业文化建设应在“自觉”上下功夫，重点要弹好四重奏。     

关于企业文化的几点思考

企业文化建设是个大课题。几乎可以说每个经济组织都在自觉不自觉地创造着自己的企业文化。我们追寻的，当然是一种颇具企业个性特点、能够推动企业日新月异健康发展的文化。赵滨的这番思考，应当说是从不同商业银行的企业文化建设中归纳出来的一些具有共性的特点。我们相信：如果兄弟金融机构能够从中汲取一些有益的东西，企业文化建设会步伐更快也更有成效。其实从某种意义上讲，央行的各级派出机构也应当构建自己的“企业文化”。因为这是形成核心竞争力的根本所在。一个没有文化管理、文化传承的经济组织是很难高速发展的。     

建立全员营销文化助推业务发展

优秀的企业必然有全员营销的文化。对我们工行而言，就是每个部门、每个员工不能仅仅盯着自己的本职工作，还要自觉思考“我真正能为工行发展贡献什么”。在没有全员营销文化的企业，各个部门只关注本部门的事务，局限于一个部门的职责。如业务核算仅满足于账平表对，未能主动思考如何改善流程、服务市场营销；营销部门只限于专业范围内的客户，单打独斗、缺乏全产品营销、交叉营销以及向其它部门推荐客户的意识；员工也仅仅满足于“干好手头的活”（就笔者了解，很多员工在他行开卡、开户、办住房贷款，也没有想到要去主动营销身边的人）。     

金融支持中小企业发展应注重“五个统筹”

中小企业“融资难”是困扰区域经济发展的主要“瓶颈”，而目前金融机构普遍存在着盲目的“崇大（企业）”和“弃小（企业）”倾向，更加剧了广大中小企业的融资难度。从现实情况看，要推动金融支持中小企业发展，改善中小企业融资环境，需要多方协调，各方联动，并注重“五个统筹”。     

现代商业银行管理中的"人本管理理念"思考

随着金融服务业改革的不断深化，以人为本的“人本管理理念”正在成为指导管理者制定和贯彻各项管理政策的自觉行为的准则。商业银行的人本管理实践过程，就是“以人为本”的企业文化建设过程，并且人本管理理念的确立和形成处在最为核心的地位，是企业文化建设的最高境界。     

关于基层农行企业文化建设的思考

农行企业文化是农行员工在长期生产经营实践过程中，逐渐形成的文化形态，包括农行精神（价值观念）、农行作风（行为准则）、农行形象、管理制度、以及相应特色的文化素质和文化生活的总和。笔者试就基层农行企业文化建设存在的问题，提出改进意见。一、当前农行企业文化建设存在的问题及误区（一）总行提出的“农行行业精神：“信誉至上，竭诚服务，高效廉洁，文明办行”有待斟酌。一是字句稍长，不够精练浓缩，难以记忆。在笔者曾对某支行行员进行的一次随机抽样调查中，能完整准确背出该口号的行员，占抽样对象总数的2％；能背出其中至…     

有多少精彩值得期待——工行浙江省温州分行企业文化建设综述

去年以来，工行温州分行积极探索企业文化建设，结合该行的经营发展实际和员工队伍现状，在稳定队伍、凝聚人心等方面做了深入有益的研讨，走出了一条受全体员工欢迎的路子。该行主要通过打响“一张品牌”（“人心工程”品牌），着力“两项机制”建设（沟通和教育学习机制），努力实施“三个战略”（为员工办实事战略、增强党建工作活力战略、探索员工帮助计划战略），使企业文化建设取得一系列实质性的成果，干部员工的士气明显提升，全行业务发展劲力显著增强。     

组织文化及其变革

近年，“文化热”愈演愈烈，国内读经典、学国学的活动此起彼伏，传统商帮（如晋商、徽商）的事迹被媒体深度挖掘．乔致庸、胡雪岩俨然成为中国工商人士的楷模。无独有偶，国外管理学界也刮起了一股文化旋风．组织文化（如企业文化）成为管理学研究热门·埃德加·沙因（Edgar H．Schein）、约翰·科特（JohnP．Kotter）等大师纷纷著书立说，畅谈文化。那么，什么是组织文化？组织文化主要包含什么内容？为了应对日趋激烈的市场竞争．领导者该如何变革组织文化？     

对延边地区烟草行业发展情况的调查

延边烟草行业实行的以延吉卷烟厂为主体，由延边烟草专卖局、延边烟草分公司、延吉卷烟厂构成的“三位一体”的领导体制。延边烟草系统由延边烟草专卖局（分公司）及其下辖的图们市、敦化市、龙井市、珲春市、和龙市、汪清县、安图县的七个烟草专卖局，延边烟叶公司及其下辖的延吉市、图们市、敦化市、龙井市、珲春市、和龙市、汪清县、安图县、朝阳川镇九个县市（地区）的烟叶公司、敦化、延吉的两个烟叶得烤厂，延吉卷烟厂及所属20个机关部门、4个车间和延边宏达烟草工贸总公司及其下辖的8个分厂（分公司）组成，延吉卷烟厂还在境外建有俄罗斯海参崴、朝鲜平壤的两个合资卷烟厂，与国家局、省局（公司）组建了进出口股份制公司，2000年末，全系统职工人数为5300人，其中延吉卷烟厂职工人数为1748人，厂区占地面积为6.4万平方米，资产总值达17亿元，年生产能力45契箱，产品主要有“长白参”、“蝙蝠”、“长白山”、“雅士”、“骆驼”、“天平”等13个牌号20个品种；年产卷烟28万箱，产值8.3亿元，利税3.3亿元。延吉卷烟厂地处祖国东北边陲、长白山麓、图们江畔，位于吉林省延边朝鲜族自治州首府延吉市，是国家大型二档企业，延边州的国民经济支柱企业，也是东北地区最大的卷烟企业。     

自发的文化、自觉的文化与文化的自觉

什么叫文化自觉？ 依我看．人类的文化（或称文明史）分为三个阶段。第一阶段是白发的文化．第二阶段是自觉的文化，第三阶段是文化的自觉。以文字为例。在原始时代．人们为了传达讯息与记事．刻画各种符号于岩壁，却并不知道这是一种文字．是文化。这便是自发的文化阶段。后来人们知道这种符号功能的重要。开始自觉去创造与应用。这便进入自觉的文化阶段。人类由自发文化迈入自觉文化是文明的一大进步．然而更重要的是对文化的自觉。具体到文字上，就是如何科学地规范文字、保护濒危文字，等等。     

科学有效实施农行企业文化与品牌文化战略

（一）企业文化的概念及起源。文化,在中国传统文字中是“以文教化”和“以文化成”的总称,“文”指道德、哲学、思想、艺术等非有形范畴;“化”是指“教化”或“化成”,体现了一个行为过程。     

中国石化：稳中求进

中国石油化工股份有限公司（简称“中国石化”）作为中国石油化工集团公司下属的股份制企业，分别在香港、纽约、伦敦、上海4地上市，拥有13000亿资产、67万员工。而中国石化上游油田企业之一--中国石化西北油田分公司（简称“西北油田”）则承担着中国石化增储上产的重任，肩负着加快西部发展的使命。     

国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告

为认真落实扶持小微企业发展的有关税收优惠政策，国家税务总局对增值税纳税申报有关事项进行了调整，现公告如下：一、在《国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告》（国家税务总局公告2013年第32号）附件3《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）》中，增设“小微企业免税销售额”、“未达起征点销售额”、“其他免税销售额”、“本期免税额”、“小微企业免税额”、“未达起征点免税额”等栏次.     

财政部国家税务总局关于文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的若干税收政策问题的通知

各省、自治区、直辖市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为了贯彻落实《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通知》（国办发【2008】114号），进一步推动文化体制改革，促进文化企业发展，现就经营性文化事业单位转制为企业的税收政策问题通知如下：     

段大为:妙手仁心见大为

“理想和责任感”是三一重2（600031）企业文化的核心。而正是对这一文化的高度认同，使得段大为在三一重工财务总监的位置上干起来得心应手。     

黄陵矿业铁路运输公司推行岗位自主管理的实践

黄陵矿业铁路运输公司以企业文化为引领．以精细化管理为核心，以安全管理为基础，提出独具特色的事精人星“5＋5”岗位管理文化．构建了依岗强基“1＋3”精细化管理．建立了立岗保安“122”的安全管理体系．立足于岗位自主管理，使每个岗位都能够自主管理、自觉执行，从而实现了“人人都是经营者．岗位就是利润源”的目标。     

领导力知识小百科 组织文化与组织发展

<正>组织文化的定义组织文化不太容易定义,据不完全统计,业内有上百种关于组织文化的定义。分享几位大师的观点,领导变革之父约翰·科特（John P.Kotter）：“组织文化是员工,至少是企业高层管理者所共同拥有的价值观和行为方式。”荷兰企业文化专家吉尔斯·霍尔斯塔德（Geert Hofstede）：“组织文化是一个群体成员赖以区别另一个群体成员的共同思维方式。”组织文化奠基人艾德佳·沙因（Edgar Henry Schein）：“组织文化是一些基本假设所构成的模式,这个假设可以使组织成员在认识、思考和感受问题所必须掌握的正确方法。”     

财政部海关总署国家税务总局关于支持文化企业发展若干税收政策问题的通知2009年3月27日财税[2009]31号

各省、自治区、直辖市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局，海关总署广东分署，天津、上海特派办，各直属海关：根据《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通知》（国办发【2008】114号）有关精神，现就文化企业的税收政策问题通知如下：     

雷锋式的激情奉献是工行企业文化的灵魂

优秀的企业文化是企业发展的灵魂，居于企业文化核心地位的价值观念的形成需要长时间的打造，需要先进人物的楷模作用，需要领导者的大力倡导和精心培育。我行公开评选出的“感动工行”十大杰出员工是时代的精英，他们勤奋好学、用心钻研的“钉子”精神，乐于敬业、甘于奉献的“螺丝钉”精神，是感动中国近半个世纪的雷锋精神的发扬光大，是工行企业文化的核心内容。     

以“三个代表”重要思想为指导 构建农业发展银行企业文化

优秀的企业文化能激发企业员工自觉地、创造性地从事经营活动,丰富企业的物质财富。用“三个代表”重要思想指导农业发展银行企业文化建设,努力实践“我们党始终代表中国先进文化的前进方向”,才能体现社会发展的要求,代表社会大多数成员的根本利益,反映时代发展的方向。