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著名的管理学家孔茨指出,“领导的定义为影响力,这是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。”这一界定明晰了领导与管理的不同:管理侧重于技术、方法、原则与组织规范,其实质是利用职权发号施令、迫使下属遵守组织的制度与规范,维系组织成员“正确地做事”, 相似文献
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相比于传统的权力型领导,魅力型领导风格对下属具有独特而深远的影响力。本文着眼于魅力型领导者的激励方式,结合实例,从语言和行为两个方面剖析了魅力型领导者所特有的激励技巧。 相似文献
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都市报在上世纪90年代诞生之后即走向繁荣,缔造了发展历程中的“黄金二十年”现象,谱写了报业发展新篇章,但在媒体融合发展背景下,都市报面临转型困境,这一报种还能否重塑影响力,对此本文进行了探讨,解读了在“第四次浪潮”中都市报重塑影响力的路径之选. 相似文献
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戈建英 《现代营销(创富信息版)》2010,(8)
当今社会,知识、素质和能力就是巨大的财富,而这一切的获得都离不开教育。尤其是将要面向社会面向世界面向未来的当今高中生,更应该有此紧迫感和使命感。要奋发图强报效祖国!但由于历史和现实的种种积弊,使他们放松了思想上的防线,从而对高中必修课——思想政治显出很不"感冒",为此对我们这些站在教学一线的高中政治教师就提出了很严肃很值得深思的问题。我们该如何通过提高自身的素质来完成素质教育,即通过自身的"魅力"来"吸引"学生,从而实现我们进行思想教育的目的。 相似文献
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本刊记者:针对“中国广告风云榜”里出现的奖项,有些业内人士说要广告圈里的人评,有些要求企业来评,有些要求消费者来评,您觉得应该该怎么评? 相似文献
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《21世纪商业评论》2005,(1):158-158
管理是一个影响力的游戏。领袖的基本使命是能够影响他人,这是由他们希望影响其他人的强烈渴望所致,我们把这种特质称为权力。致力妥协的领导者的团队气氛往往散漫与无序,为个人权力所驱动的将军常令团队失去弹性,主要关注组织整体目标的布道者多数显得公正和成熟。 相似文献
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关维 《商业经济(哈尔滨)》1999,(2):5-6
<正> 领导是指引和影响个人、团体和组织,在一定条件下实现某种目标的行为过程。它的工作对象主要是人,主要解决人们的工作方向、科学方法以及调动人们的积极性问题,致力于实现这个过程的人则称为领导者。一个领导者能否成功地实现领导功能,关健在于领导的影响力,否则就难以动员、说服、调动职工去努力完成组织目标。 相似文献
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尹生 《21世纪商业评论》2008,(2):53-54
提起国有企业,自由市场的捍卫者们首先想到的便是垄断;管理学者们则从来不认为国企有真正的现代化管理,认为它们是大而无当,是管理落后、没有创新、缺乏长远战略和核心竞争力等的代名词,而民营企业则代表了灵活的所有体制、先进的管理和永不枯竭的活力。 相似文献
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吉姆·霍普金森 《21世纪商业评论》2012,(17):25-25
网络时代的到来,让我们能了解世界各地不同人对不同事物的评价,即使那些地方我们从没去过,即使那些产品我们都没见过,在线点评开始影响着我们的每个决定。 相似文献
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