陕北“竞技体育优势项目后备人才培养基地”教练员现状调查与分析

本文主要通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法以及数理统计法,对地处陕北的陕西省水上项目后备人才训练基地、国家奥林匹克中长跑后备人才训练基地、国家链球高水平后备人才基地、国家高水平体育后备人才平培养基地的教练员年龄结构、学历水平及整体素质等方面进行调查。分析陕北地区高水平后备人才基地教练员队伍存在的问题,提出相关建议。使陕北地区高水平后备人才基地的教练员素质能进一步发展提高,促进陕北后备人才基地培养输送更多优秀高水平运动员。     

企业如何做好后备人才的培养

后备人才是企业可持续发展的基础,是企业的重要资源,是企业人才队伍的重要组成部分。面对竞争激烈的市场环境,确保企业在竞争中具有持续优势是企业管理的基本要求,要保证竞争优势企业就必须具有人才资源优势,企业后备人才的培养已成为企业管理的重要话题,很多企业都十分重视后备人才的培养,并建立了完善的管理机制,文章对如何做好后备人才的培养展开论述。     

基层教练员队伍存在的问题及对策研究

基层训练是竞技体育的根本,基层教练员的执训水平决定了竞技体育后备人才的数量和质量,对竞技体育的发展有很大的影响。文章采用文献资料法、访谈法等研究方法,对基层教练员队伍现状进行了解分析,发现:基层教练员队伍中存在人才匮乏,教练员理论基础薄弱、缺乏学习和工作热情等问题。针对这些问题提出加速体制改革,加大对基层训练支持力度;定期安排教练员进行培训,开发基层教练员继续教育平台;改进考核制度,增加训练中的定性指标的考核权重等建议,为基层训练的改革与发展提供一点参考,从而提高基层教练员的执训水平,为我国竞技体育输送更多优质的后备人才。     

国有企业后备人才教育培训探究

在现代社会的不断发展中,国有企业作为国家发展的重要力量,要想在未来竞争不断激烈的市场中获得发展,加强国有企业人才的储备就显得尤为重要。正是基于这一背景,文章分析了加强后备人才教育培训的必要性,以及国企后备人才教育培训的不足,并提出了完善对策,旨在不断强化国有企业的人力资源水平。     

云南体育高职院校高水平人才培养体系的创新与实践

云南体育运动职业技术学院在高水平体育人才培养过程中对"高水平人才培养体系"的研究、 创新与实践,在"高水平体育竞技人才"和"高水平体育职业服务人才"两类专业人才的培养中收到了明显的成效.它将为全国体育高职院校培养高水平体育人才提供重要的建设参考.     

构建我国21世纪高校体育创新课程体系之理念

身处21世纪激烈竞争的巨大洪流,面对即将到来的知识经济时代,人的因素占据着越来越重要的地位,科技的竞争、知识的创新,归根结底依赖于人的素质,人才的培养是一个国家教育系统的一项重要基础工程。体育作为教育系统的一个重要子系统,担负着“增强人的体质、促进人的全面发展”的重任,没有健康的体魄,完善的精神为依托,谈何知识的创新、科技的进步?又谈何在竞争中取胜?本文着重以体育课程为切入点,来阐述体育对培养未来人才的作用。     

我国竞技体育后备人才培养现状与对策探索

我国对于竞技体育后备人才的培养受到一些因素影响,还存在较多缺陷,直接影响了竞技体育人才储备,给体育事业的发展带来很大的影响。本文分析了我国竞技体育后备人才的培养现状,提出了相应的建议,以供参考借鉴。     

从“人”资源角度浅谈竞技体育后备人才的培养

竞技体育后备人才的培养,是竞技体育强省乃至强国之所以长盛不衰的根本保证,是竞技体育可持续发展的中心问题。后备人才培养的首要问题是"人"的资源问题。本文从"人"资源的角度对我国现阶段后备人才的培养所面临的问题进行了分析。     

河南省农村学校体育现状及其发展研究

农村学校体育是学校体育很重要的组成部分,培养农村学生对体育的认识对发展农村学校体育,提高人口的整体素质、培养体育后备人才、以及提高农村物质文明和精神文明的全面协调发展具有重要的意义。本文运用调查法对河南省农村学校体育现状进行走访、调查,运用文献资料法、逻辑分析法对资料进行加工整理,为完善农村学校体育管理提供理论依据。     

我国竞技体育后备人才培养投入产出效益研究

为了探讨我国竞技体育后备人才培养投入产出效益如何,本文采用文献资料和逻辑分析法等,以两届全国运动会周期财政拨款为投入,以少年组获前8名运动员人数为产出进行对比研究。研究表明,各省(自治区、直辖市)在竞技体育人才培养投入方面都比之前有所增加,除个别省(自治区、直辖市)外。经济发达地区增幅高于经济发展中地区,经济发展中地区增幅高于经济欠发达地区。总投入、人均投入经济发达地区占绝对优势。优秀人才产出经济发达地区较高,经济发展中地区略高,经济欠发达地区略低。因此,人才产出效益总体是与投入相关。为此,针对性的提出了加大我国竞技体育后备人才培养资金投入,完善竞技体育后备人才培养的体制,促进我国竞技体育可持续发展的对策建议。     

竞技体育人力资源调控与可持续发展分析

本文从竞技体育人力资源调控现状出发,对后备人才储备不足、体育教育协调不平衡、人力资源结构不合理以及人力资源管理理念制约几个现存问题进行阐述,提出了完善人才培养、实行体教一体协同培养、搭建复合型教练团队、人才选拔开放化、提高社会体育组织参与度以及人才循环利用几个发展调控策略,旨在促进竞技体育的可持续发展,增强我国竞技体育的后备力量。     

我国冷门体育项目的基础人才培养

现阶段体育事业已经成为一个国家、一个地区经济社会发展综合实力的具体体现，它不仅具有增强人民体质、提高劳动者素质、改善生活质量、攀登竞技体育世界高峰的功能，而且具有振奋民族精神、调节人际关系、促进道德水准提升的社会功能，还具有加强国际、国内交往，为国家、为地区争得荣誉的政治功能。然而，作为我国传统意义上的冷门体育项目一直遭受“冷落”，国家对其资金投入较少，后备人才不足，造成了我国体育项目发展不均衡的局面。     

电力企业人力资源管理与高素质队伍建设路径探讨

随着电力行业节能减排压力进一步加大，国家宏观调控将使用电量增速放缓，电价上调也使电力企业间的竞争更加激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，必须重视人才队伍的建设工作，不断吸引更多高素质人才，平衡人才结构和年龄结构，确保高素质人才队伍建设的科学性、合理性，发挥人才优势，以提升电力企业的市场竞争力。就目前情况来看，人才是电力企业的重要发展动力，因此，人力资源管理成为电力企业管理工作中的重中之重。基于此，本文通过对我国电网公司的人力资源管理现状进行分析，总结和阐述了当前我国电网公司在人力资源管理方面存在的一些问题，并提出了相应的解决路径，希望为电力企业切实做好人才开发工作及留住人才提供参考借鉴。     

我国高层次人才项目选拔问题研究

近年来我国推出一系列人才项目,以加大对人才的引进和培养.本研究以“千人计划”、“万人计划”及各部委人才项目为例,在政策文本分析、实地调研访谈基础上,从选拔主体、选拔范围、选拔时间、选拔程序、评价内容和标准等方面重点剖析了在高层次人才项目选拔管理中存在的问题.最后针对人才项目的定位与统筹管理、完善选拔制度、规范选拔程序和加强评估监督等方面提出了对策建议.     

高校资助育人工作的长效性思想政治教育策略探索

随着我国社会的不断发展,高校资助育人工作体系也越来越完善。从整体上来看,我国高校资助育人工作已取得了一定的成就,但是部分高校学生的思想政治水平较低,不能满足我国思想政治建设的要求。因此,需要提高国家对高校思想政治教育工作的重视,在推进高校资助工作进行的过程中加大对思政建设的投入,提高高校学生的思想政治水平和综合素质,从而实现资助与育人相统一,为我国培养更多的高素质人才。     

对提高青少年速度滑冰运动员综合素质发展趋势的分析

在2011年，中国短道速滑队的绝对主力选手出现了两次斗殴事件，引起了社会的强烈反响，对运动员综合素质的培养逐渐让人们重视起来。青少年时期是人们形成世界观、人生观、价值观的初期，那么，在这一时期如何发展和实施对青少年运动员的综合素质的培养计划，就成为解决问题的关键。现代竞技体育的竞争是是人才的竞争，更是后备人才的竞争，而后备人才的综合素质在竞争中越来越显示出其重要性。加强冬季竞技运动后备人才培养的研究已成为保障冬季竞技体育可持续发展的当务之急。     

让文明之花永驻校园

哈尔滨市体育运动学校始建于1987年。坐落于哈尔滨市综合体育运动中心——八区体育中心,是哈尔滨市唯一一所为国家培养高水平体育人才的专业学校。学校开设冰球、速度滑冰、短道速滑、花样滑冰、冰壶、滑雪、田径、举重、摔跤9个运动项目。学校师资力量雄厚,有国家级教练员、高级教练、高级教师组成的高水平师资队伍,拥有与哈尔滨市体育局共享全国一流的训练场馆,全方位满足教学和训练的需要。     

科学发展观视野下大学生心理健康教育课程体系的创新研究

通过用科学发展观预测未来社会对体育人才的需求方向,以及体育锻炼能够影响人的心理健康,也能够培养人坚强意志品质。当前我国高等教育中指出"身心健康"的要求,为社会和国家创造高质量的后备人才。文章认为如何在教学中培养大学生良好的意志品质,促进大学生身心健康和发展,加强大学生在学习过程中的心理健康教育尤为紧迫和必要。     

中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才——会计学术带头人后备人才的方案 财政部财会[2005]16号

一、总体目标 为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托，中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才——会计学术带头人后备人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。     

现代物流发展中存在的问题及对策

现代物流的发展水平是衡量一个国家经济发展水平的重要指标。解决当前我国现代物流发展中存在的问题,必须加强物流管理水平,有效利用物流资源,制定标准化物流管理体系,规范行业秩序,完善协调机制,建立统一的物流管理制度,大力发展第三方物流,培育良好的物流市场,加大物流基础设施建设的投入力度,多渠道培养物流人才,建立物流人才库。