新形势下国有企业信访工作问题研究

在国有企业发展的过程中存在职工信访问题,这会对企业的正常发展产生一定影响。信访工作是连接群众与国企之间的桥梁,充分发挥信访工作的作用,可以确保社会的稳定发展。信访工作的使命是为中心工作提供稳定保障,是群众工作更是政治工作,其核心任务是确保政治大局和谐稳定,主要职责是保障职工群众的合法权益。论文以国有企业为例,对职工信访问题进行分析,在此基础上明确国有企业职工信访问题的解决措施。     

浅谈如何做好信访创新管理促进社会和谐稳定

在新的历史时期,如何发挥信访工作在维护社会稳定中重要作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在,更是我们每一位信访工作者发挥积极作用的主战场.要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动,求实效、重沟通.带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的"减压阀"作用.     

如何做好新时期基层信访工作

做好新时期基层信访工作是社会和谐稳定发展的重要保证,是人民群众实现美好理想和愿望的基本条件。信访工作者和各级党员干部要从当前社会的新形势、新特点着眼,创新工作思路,改进工作方法,扎实做好新时期信访工作,不断加强自身建设,努力提高处理群众问题的能力,这样才能营造良好稳定的发展环境发挥作用。信访工作关系到职工群众的切身利益,也关系到社会的稳定和发展,就信访工作本身     

试论新时期石油企业信访工作

信访工作既是稳定工作的前沿阵地和基础工程,也是群众工作的重要组成部分,是承载民情民意和表达职工群众呼声愿望的“晴雨表”.作为经济社会发展重要组成部分的石油企业,必须立足实际、与时俱进、以人为本、因企制宜地扎实推进信访工作,努力为维护正常生产经营秩序、促进企业科学发展、促进社会和谐稳定作出贡献.一、石油企业信访工作形势1.石油企业信访工作取得明显成效.近年来,石油企业始终把搞好信访工作作为密切党群关系、了解社情民意、维护大局稳定的重要方面来抓,针对信访工作面临的新形势和出现的新情况,企业高度重视信访工作,层层落实领导责任制,开展集中专项治理,强化基础工作,完善各项制度,规范信访行为,处理了大批信访案件,化解了不少矛盾纠纷,使大量的信访问题解决在了基层,大多数上访群众稳定在了本单位,信访工作与以往相比有了明显成效,保障了企业改革和发展的顺利进行.     

新时期的信访工作“五求”工作法

在新的发展时期，如何发挥信访工作在维护社会和行业稳定的作用，如何有效化解信访矛盾．是我们必须认真思考的问题。而解决这些问题既是信访部门的职责所在，更是我们每—位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信访工作，我们必须坚持依法治访，争主动、求实效、重沟通，带着感情做工作，才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。     

做好企业信访稳定工作 坚持思想问题与实际问题相结合

正企业要发展,保持信访稳定至关重要。特别是在当前企业生产经营困难的形势下,做好信访稳定工作,努力营造和谐稳定的发展环境,是企业积极应对市场变化,谋求更好更快发展的重要保障。基于信访矛盾问题产生和消除规律的认识,结合信访工作实践和调研分析,笔者认为,做好企业困难时期信访稳定工作,必须坚持解决思想问题与实际问题相结合,站在理     

国有企业信访工作中存在的主要问题及对策探讨

信访工作是国有企业维护和谐、稳定的发展环境,保障企业健康发展的重要工作之一.本文梳理了国有企业信访事项的特点,阐述了信访工作在国有企业中的重要作用,剖析了国有企业信访工作中存在的主要问题,并提出了优化国有企业信访工作的对策,旨在为推动国有企业信访工作发挥更大的作用提供有益参考.     

认真贯彻落实十七大精神努力推进信访工作再上新水平

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制。”这是党对做好新形势下信访工作提出的新要求,也为新时期信访工作指明了方向。贯彻落实十七大精神,必须立足本职工作岗位,努力化解社会矛盾,认真解决人民群众切身利益问题,进一步促进社会和谐稳定;必须坚持科学发展观,正确判断社会矛盾的阶段性特征,用发展的马克思主义理论分析信访形势,把握信访工作规律,     

做好企业信访稳定工作的策略分析

经济的高速发展使企业信访稳定工作面临着一系列改革问题。其主要体现在信访主体的多元化、问题复杂程度加深以及一些违规上访等现象,这些都需要企业对信访工作进行改革与调整。要做好企业信访稳定工作一定要加强信访干部团队的建设、信访制度的完善与信访调控等各方面工作。     

加强国有企业信访维稳工作思考

信访工作是沟通党群关系的重要桥梁,也是维护企业和社会稳定的一项重要工作。在新的形式下,面对改革调整中利益和矛盾纠纷的不断加剧。只有树立信访理念,把预防异常信访作为工作的重点,坚持大信访格局,才能充分发挥信访维稳工作应有的作用。     

新时期涉检信访研究

近年来，涉检信访工作由于新的形势出现了新变化，为了做好新时期的涉检信访工作。全力化解社会矛盾，要求我们必须认真研究涉检信访问题的新特点．分析原因．找出解决信访问题的对策。为实现社会的和谐稳定和经济的又好又快发展提供保障。     

浅谈如何提高国有企业信访干部的素质

信访工作是党和政府同人民群众联系最密切、最直接的一项工作。信访工作做得好不好,关系到我们党能否始终与人民群众的血肉联系,能否始终代表人民群众的根本利益这一重大问题,还直接关系着改革发展稳定的大局。在新的历史条件下,全面提高信访工作水平,既是维护群众利益和社会稳定的需要,也是加强党的执政能力建设的迫切要求。因此,加强信访干部的能力素质培养,是做好新时期信访工作的重要基础。     

浅谈如何提高国有企业信访干部的素质

信访工作是党和政府同人民群众联系最密切、最直接的一项工作。信访工作做得好不好,关系到我们党能否始终与人民群众的血肉联系,能否始终代表人民群众的根本利益这一重大问题,还直接关系着改革发展稳定的大局。在新的历史条件下,全面提高信访工作水平,既是维护群众利益和社会稳定的需要,也是加强党的执政能力建设的迫切要求。因此,加强信访干部的能力素质培养,是做好新时期信访工作的重要基础。     

建立完善企业信访工作长效机制

信访工作是党和政府的一项重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作。新时期信访工作具有长期性、艰巨性、复杂性的特点,需要建立完善与构建社会主义和谐社会目标任务相适应的信访工作长效机制。企业信访工作是党和政府信访工作的重要组成部分,是构建和谐企业的基础性工作。要做好企业信访工作也需要从企业实际出发,建立完善矛盾纠纷排查化解、职工群众利益诉求表达、重大事项社会稳定风险评估、信访突出问题综合协调、群体性事件应急处置等企业信访工作长效机制。     

浅谈做好企业信访稳定工作对策

就目前来说,企业信访稳定工作的开展受到众多不确定性因素的影响,为了促进企业信访稳定工作的开展,必须从规范信访工作、增强信访工作意识等方面着手,笔者在文中探讨并研究了新形势下做好企业信访稳定工作对策。     

加强国有企业信访工作建设的思考

众所周知,国有企业信访工作的建设除了与企业发展、社会稳定有关,还与企业员工的切身利益息息相关。因此,加强国有企业信访工作建设十分必要。国有企业必须时刻将信访工作放在重要地位,并且落实到实际行动当中。本文主要针对国有企业信访工作现状,从信访观念创新、信访渠道扩展以及信访机制创新等几个方面深入探究国有企业信访工作加强建设的几点思考。     

把握信访工作新特点探索构建和谐矿井信访

正近年来,济三煤矿以维护矿井信访稳定,构建和谐平安富美矿井为目标,牢固树立"发展是第一要务,稳定是第一责任"的意识,认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强新时期信访工作的意见》和国务院《信访条例》,在维护职工群众合法利益,妥善化解矛盾纠纷方面做了大量工作,为矿井发展和稳定营造了良好的内部环境。但新形势给信访工作带来了新情况新问题,面临的形势不容乐观,必须充分认识到信访稳定任务的长期性、艰巨性和复杂性,坚持从政治的全局的高度,正确     

事业单位信访维稳工作的现状及对策

事业单位是我国国民经济的重要组成部分之一,在社会经济的发展和社会稳定方面占有着不可忽略的重要地位。而信访工作作为单位联系职工的重要纽带与桥梁,能够深入群众生活、工作、学习的各个层面,并对其出现的问题与矛盾纠纷进行及时、有效的调节与处理,对事业单位及社会的稳定具有十分重要的促进意义。然而从目前情况来看,我国事业单位的信访维稳工作中还存在着诸多的问题,有待于进一步的完善与调整。本文对事业单位信访维稳工作的现状作了简要的分析与探讨,并提出了改善信访维稳工作的建议与策略,以期能够为我国事业单位的信访维稳工作带来帮助。     

信访工作对构建和谐企业的意义

做好企业信访稳定工作，是促进企业和谐发展的重要保证之一，同时加大企业信访工作力度，不断加大信访维稳工作力度，认真解决职工群众反映的基本问题，切实为职工群众排忧解难，为职工谋福利，努力营造和谐稳定良好氛围。     

突出机制建设推进依法治访努力把矛盾问题化解在基层

近年来,我们遂平县委积极探索新形势下加强信访稳定工作的新途径,突出机制建设,走依法治访之路,促进了全县的改革、发展和稳定.先后被省市评为信访工作"三无"县、"三化"达标县、信访工作先进集体和先进单位.受到省委的通报表彰.