浅析174例甲状腺功能减退症发病情况

目的分析研究甲状腺功能减退症的临床发病特点,探讨其发病与患者年龄、性别及人群的关系。方法在2010年1月～2011年1月来我院诊治甲状腺功能减退症的患者中,运用化学发光法测定血清的患者共174例,对其临床治疗资料进行回顾性分析。结果女性患者明显多余男性患者（P＞0.05）,并且在各个年龄段中女性发病者均高于男性,发病最多的年龄段在20岁以上,本组资料中占94.8%。结论在临床诊断中,20岁以上的女性应重视其自身甲状腺功能的检查。     

社会性别统计若干问题辨析

社会性别统计是推动我国性别平等的重要工具。目前对社会性别统计存在一些不清晰的认识。针对性别统计、分性别统计、妇女统计、社会性别统计进行了辨析,认为社会性别统计与性别统计、分性别统计、妇女统计有着根本的区别,明确社会性别统计的概念和内涵,有助于推动社会性别统计研究与实践的发展。     

消费社会的“性别范例”——广告中的性别形象

广告为消费者塑造了消费社会的＂性别范例＂,这种＂性别范例＂是性别刻板印象在广告中的表征。广告塑造的＂性别范例＂有传统的男性范例和女性范例,也有体现现代社会新型两性关系的＂性别范例＂。随着社会的发展,消费社会的＂性别范例＂也越来越丰富,消费者也有了越来越大的认同空间。     

健康性别不平等与政府卫生预算的社会性别分析

从社会性别的角度分析了我国不同性别之间的健康需求、预算配置和服务受益情况。(1)我国女性人口卫生服务需求高于男性,且经济欠发达地区女性卫生服务利用受到一定程度抑制;(2)性别问题并非当前预算体制下卫生预算分配的主要关注点,但目前已有促进两性平等利用卫生服务的实际行动和措施;(3)在当前公共卫生投入政策下,两性公共卫生服务受益差异不明显。(4)现有统计信息系统大多不归集分性别资料,尤其是预算数据,因此尚无法对政府卫生预算开展深入的性别分析。要推进性别预算观念和分性别统计工作,逐步建立和完善我国的性别预算框架和操作规范,将社会性别纳入健康政策主流,使健康政策和政府卫生预算增加社会性别公平。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离现状

大量的经济学和社会学研究发现,劳动力市场存在着性别隔离现象,这种现象在各个国家的劳动力市场中普遍存在,并长期持续。本文将从水平隔离和垂直隔离两个层面并结合实地调查,研究中国会计职业性别隔离的现状和特征。     

市场歧视对城镇地区性别工资差距的影响

本文使用基于分位数回归的反事实分析方法研究了中国城镇地区的性别工资差距问题,发现了以下三个结论:第一,性别工资差距在工资分布不同位置上存在不对称现象。从横截面数据来看,在工资分布顶端性别工资差距较小,在工资分布末端性别工资差距较大。从时序数据来看,在工资分布顶端性别工资差距越来越小,在工资分布末端性别工资差距越来越大。第二,性别工资差距在横截面数据上表现出不对称现象的原因是,女性在工资分布顶端受到的歧视程度低,在末端受到的歧视程度高。第三,性别工资差距在工资分布末端越来越大的原因是,女性受到的歧视程度越来越高;在工资分布顶端越来越小的原因是,男性和女性个人特征方面(如受教育水平)的差别越来越小。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离现状

大量的经济学和社会学研究发现,劳动力市场存在着性别隔离现象,这种现象在各个国家的劳动力市场中普遍存在,并长期持续.本文将从水平隔离和垂直隔离两个层面并结合实地调查,研究中国会计职业性别隔离的现状和特征.     

献血者满意度调查问卷在无偿献血中的统计分析报告

献血者满意度调查是血站了解献血者需要的一种重要方法,通过调查我们可以了解血站提供的服务和献血者心里预期的相符程度。随时了解献血者的需求和解决献血者的报怨,提高血站服务质量,从而提高献血者的满意度,从而不断壮大和优化献血者队伍。     

献血者满意度调查问卷在无偿献血中的统计分析报告

献血者满意度调查是血站了解献血者需要的一种重要方法,通过调查我们可以了解血站提供的服务和献血者心里预期的相符程度,随时了解献血者的需求和解决献血者的报怨,提高血站服务质量,从而提高献血者的满意度,从而不断壮大和优化献血者队伍.     

性别视角下的妇女就业问题

“自然性别”与“社会性别”是理解妇女就业的新视角 ,必须通过思想与观念的转变来解决中国妇女的就业问题     

企业商业年龄及其测定方法初探

综合应用企业仿生学和企业经营管理理论,提出并界定了企业自然年龄、要素年龄、机理年龄、心理年龄及其测定商数,并在此基础上提出了企业商业年龄综合商数和企业商业年龄的测定方法。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离成因

性别分工既具有强制性,打上性别文化标签的所谓“男人生活”和“女人生活”;又具有弹性,受经济和其他社会因素影响而在不同时空条件下呈现出的具体分工变化。本文通过对性差和社会性别文化等方面的研究来揭示会计行业从业人员性别隔离的形成原因。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离成因

性别分工既具有强制性,打上性别文化标签的所谓"男人生活"和"女人生活";又具有弹性,受经济和其他社会因素影响而在不同时空条件下呈现出的具体分工变化.本文通过对性差和社会性别文化等方面的研究来揭示会计行业从业人员性别隔离的形成原因.     

女性就业与先进性别文化建设

性别文化作为人类文化的重要组成部分,对女性的就业、发展具有至关重要的作用。社会转型期,面对激烈的竞争,女性的就业存在不平等现象。其中,传统性别文化导致的性别歧视,是女性就业难背后深藏的重要文化因素。解决女性就业难,必须大力加强以性别平等为核心的先进性别文化建设,从思想转变、政府主导、制度保障、法律构建、男女参与等方面为实现女性平等就业提供有力保证。     

关于就业年龄歧视原因的调查分析

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈.它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展.本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点.     

社会性别视角下对中国生育保险制度分析

生育保险制度作为一项保护妇女权益的制度受到广大学者们的关注,它从生育津贴、生育补助、生育医疗保健和生育休假四个方面维护了妇女在生育过程中的权利,保障妇女因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。它对于维护妇女权利特别是在促进就业的性别平等方面具有重要意义。主要是从社会性别的角度出发对中国的生育保险制度进行分析,试图找出现行生育保险制度存在的问题,以期促进性别平等。     

子女性别与父母幸福感

中国的市场化深刻转型和经济快速发展极大地增强了女性的经济社会地位,女儿更有能力提升父母的福利;但同时由于从传统社会向现代社会的转型尚未彻底完成,传统农业文明下形成的重男轻女观念仍然存在,因此女儿是否给父母带来比儿子更多的幸福感,就仍然是一个有待检验的经验问题。本文利用中国综合社会调查(CGSS)2008年数据定量研究子女性别对父母幸福感的影响。借助第一胎子女性别的外生性,本文发现,在子女的婴幼儿以及中小学读书阶段,子女性别对父母幸福感无显著影响;而到了子女的结婚生子阶段,儿子带给父母的幸福感比女儿显著更低。特别地,本文没有发现儿子通过养儿防老渠道给父母带来更高幸福感的证据:分析显示女儿带给老年父母的幸福感也比儿子更高,这对于有养老保险的父母尤为显著;但发现了父母因为助儿买房而损失幸福感的证据:城市里更高房价让男孩父母的幸福感更低。     

彝族社会性别研究述评

于现状而言,彝族社会性别的研究取得了一定的成果,但没有从根本上摆脱边缘袭态,相关研究还未对彝区社会中两性差异扩大、妇女地位在某些领域下降和妇女发展趋势做出有说服力的回答,实证不充分,影响了社会性别研究对现实社会问题的探讨和解答,可以说,彝族社会性别的研究往往只注重女性,或者说是“女性问题研究”。     

农地分配中的性别平等问题

本文借助于 1 996年对山西农村抽样调查数据的统计分析 ,论证我国农村土地分配中的性别平等虽然在法律上和经济制度上得到保障 ,但是这些制度在细节上的漏洞 ,使离婚妇女缺少地权保障 ,错过村社土地调整机会的婚嫁迁移妇女及其子女暂时无地。这种现象虽然还没有对妇女在家庭内部的谈判地位产生显著影响 ,却足以使她们的家庭陷入贫困。因此 ,有必要在现行土地管理法和政府有关农地承包的规定中添加性别视角。     

性别主流化在集成水资源管理中的意义

集成水资源管理是促进管理地区水、土及相关资源协调发展和管理的过程,在该过程中,不仅强调当地居民的经济和社会福利最大化,而且要确保当地社会的公平和可持续性.广泛的公众参与和性别平等是集成水资源管理的基本原则,也是其公平、可持续性的体现.在集成水资源管理中,考虑性别问题,有利于女性在水资源管理中的充分参与,发挥妇女在水资源利用管理及环境保护中的重要作用,促进水资源管理可持续发展.此外,应用性别分析方法,能够使自然资源利用的分析更加精确.文章在介绍集成水资源管理概念和原则的基础上,结合社会性别分析理论,阐述了性别视角和分析方法在水资源管理可持续发展中的重要意义,并提出了在集成水资源管理中性别主流化的途径.