国有独资公司制度完善刍议

党的十五大之后,理论界对股份制、股份合作制等经济形式展开了深入的讨论,许多国有企业也着手股份制组建或改建的实践。这无疑是十分有益的。但国有企业的改革不应仅局限于股份制,独资公司同样是国有企业的一种重要组织形式,应引起充分重视。党的十五大指出:“公有制实现形式可以而且应当多元化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”一般而言,国有企业改组为国有独资公司后,可产生两个最基本的效果:一是国家由负无限责任变为负有限责任。长期以来,国有企业亏损,我们通常用挂帐、财政补贴等办法处理,国家实际上对企业债务     

经营者股权人格化是搞活企业的重要出路

搞活企业,特别是增强国有大中型企业的活力,始终是我国经济体制改革的重点和中心环节。经过10多年的改革,国有企业有了很大的变化,但是到目前为止,其经济效益和活力还远远赶不上“三资”企业和私有企业,“三个三分之一”的问题(盈利、亏损、潜亏的企业大致各占三分之一)久久不能解决。实行股份制改造后的国有企业,虽然有了较多的活力和较快的发展,但是其活力也赶不上私有企业。怎样从根本上解决这一问题?我认为实行经营者股     

深化改革 搞好国有大中型企业

<正> 国有企业,是国民经济的重要支柱。国有企业改革,是国家经济体制改革的重要方面。逐步深化国有企业改革,是国家经济体制改革的重要步骤。本文拟结合我省国有大中型企业的实际,就深化企业改革、搞好国有企业谈谈自己的几点思考。     

论国有企业在市场经济中的经营实现形式

股份制企业是国有企业在经营层次上的实现形式.但是,股份制企业不是国有企业.因此,国有企业不能是上市公开发行股票的股份制企业,即不能是上市公司.而且,国有企业也不应成为上市公司的大股东.市场经济条件下,在股份制的运用上,一家国有企业可以组建多家股份制企业,可以组建由其控股的股份制企业,也可以成为某些股份制企业的参股股东;总之,可根据经营的需要,灵活地运用控股或参股的方式.     

从生产关系变革角度透视国有企业股份制改造

股份制的产生和发展极大地推动了生产力,也引起了生产关系的变革,中国国有企业改革走股份制道路是生产关系变革的要求。股份制既不等于公有制也不等于私有制,股份主要掌握在国家、集体手中,其性质是公有;股份集中在个别私人手中,其性质是私有,股份制要作为公有制的实现形式,必须保证公有股份处于控股地位。人力资源资本化是现代股份制的新发展,并引起了生产关系新的变革,国有企业股份制改造应积极探索其法律实现形式,但不能借口人力资源资本化为经营者侵吞企业国有资产张目。     

浅议国有中小企业的改革与发展

江泽民在十六大报告中指出,必须把发展作为党执政兴国的第一要务;发展必须坚持以经济建设为中心;发展必须坚持和深化改革。在报告的第四部分“经济建设和经济体制改革”中指出,“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须有国家独资经营的企业外,积极推进股份制,发展混合     

股份制公司运行的关键在于规范

股份制公司是建立现代企业制度的一种主要形式,是我国企业、尤其是国有企业的改革方向。而股份制公司(尤其是国有企业改造后的股份制公司)在运行中能否健康发展,关键在于规范。国家和省主要领导多次强调股份制公司运行的规范化问题。吉林省制定了关于实施《公司法》规     

关于国有企业改革若干问题的思考

一、关于企业改革主体对象的认识 我国经济体制改革已进入第18个年头,经济体制改革的重点始终是企业改革,特别是国有企业的改革。回顾17年来对企业改革的认识,大致经历了3个阶段。 第一阶段是国营企业。即国家投资、政府经营的企业,在改革初期主要是围绕着“放权让利”的路子进行企业改革。 第二阶段是党的十四大提出了国有企业的概念。这种提法对企业主体的认识又进了一步。     

建立利益制约机制 提高股份制公司运营效率

近几年来，随着改革的深化和公司化的推行，在我国出现了越来越多的股份制公司。股份制公司主要由国有大中型企业改造而成或者新建并由国家控股。它们仍属于国有公司，是我国公有制经济的主体。对国有企业的改造就是在国有企业内建立起现代企业制度，即成立股份制企业。股份制公司与原计划体制下的国有企业相比，具有筹集资本容易、适于规模经营、灵活性大、自主性强等特点，实现了所有权和经营权的分离。股份制企业是最适合参与市场竞争的一种企业形式，能创造出比原国有企业形式更好的效益，具有最佳的运营效率，如四川长虹、湖北兴化、山…     

析股份制改组方案

股份制改革，按照现代企业制度的基本原理重塑企业制度，是我国企业改革的核心，也是经济体制改革的重点。     

制度创新——国有企业劳动力资本化

我国对国有企业实行的股份制和民营化的产权改革不能从根本上解决监督激励和效率流失的问题,而劳动力资本化是一项可行的制度选择。劳动力资本化改革是国有企业股份制改革的一项制度补充,是对社会主义公有制的发展和完善。     

国有企业的金融环境分析

我国经济改革的路径选择是渐进式改革方式。在这样一个改革逻辑思维下，中国对经济付制进行了由易到难的改革。在农业改革取得成功之后，国有企业在经历经济责任制、利改税、承包制、租赁、股份制等改革后，国有企业的经济效益并没有达到理论设计的效果，反而整体亏损面不断扩大，面临严峻的生存问题。国有企业的低效率影响国家宏观经济的稳定，同时金融体制改革的滞后又限制了国有企业的改革深化。在经济转轨时期国有企业与银行之间的关系四要重新调整，而调整的基础又是什么。本文从国有企业的角度出发，在对国有企业金融环境实证研究的基…     

管理者的素质是国企解困的内部制约因素

我国经济体制改革的最终目标是建立以公有制为主体,多种所有制形式并存的社会主义市场经济体制。国有企业能否走出目前的困境,成为富有竞争力的市场主体,决定着这一目标的实现。建立产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度,是国企摆脱困境的根本出路,是国家确定的国企改革方向,但不少国有企业缺乏改革动力,企业内部管理混乱,造成这一现象的原因主要是国企管理在思想观念、道德水平、管理能力等方面已不能适应形势发展的需要。     

浅谈国有企业如何建立现代企业制度的几个问题

<正> 一、确立现代企业制度的发展过程国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心环节。十几年来,这一改革是在实践探索中逐步推进的。开始,从扩大企业自主权入手,有些地方和企业创造了许多扩权的经营形式,直到全国大范围地区企业承包经营责任制。这一段改革的基本思路是按照所有权与经营权适当分离的原则进行的,而这一思路又是同当时我国整个经济管理体制改革是以计划经济与市场调节相结合的框架相联系的。经过这一阶段的改革,使我国国有企业从生产型向生产经营型转变,企业地位也从行政     

国企改革的思考

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业改革是一个不断探索和完善的过程,管理层收购或经营者持股的做法,作为企业改制和分配方式改革的探索,对调动企业经营管理者的积极性、增强企业的活力发挥了一定作用,但管理层收购不具备相应的条件和环境,国有企业改制的一个很重要的方向,那就是使国有资本、集体资本和其它性质的资本,把它联合、融合参股来实观股权多元化。使股份制成为公有制的主要实现形式。推进产权有序流动是建立健全现代产     

国有企业改革模式比较

确立国有企业改革的目标模式，是推进国有企业改革的关键。本文对股份制、承包制、租赁制进行比较分析，得出结论；股份制是国有企业改革的目标模式；承包制是国有企业改革必要的过渡形式；租赁制有利于增强中小企业的活力，是企业制度改革的一种辅助形式。     

论中国企业的资本积累

章指出，在计划经济体制下，国有企业资本积累严重不足。股份制改革是国有企业实现资本积累的一条重要途径，但是，就一般的国有企业而言，实现资本积累仅仅依靠单一的股份制改革方式是不够的，必须双管齐下，既要重视增量资本的积累，也要重视存量资本的集中。增量资本积累的途径，一是继续积极稳妥地推进股份制改革，二是允许银行对企业投资。存量资本集中的途径是实施企业“并购”。     

加快国有企业改革 积极推进金融业发展

江泽民总书记在十五大报告中指出,加快国有企业改革,是重要而又艰巨的任务,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,开创国有企业改革和发展的新局面。国有企业改革是我国近年来经济体制改革的难点、重点和热点。实践已经证明,国有企业改革对增强企业活力,提高竞争能力和经济效益起到了积极的推动作用,是一场涉及企业深层次问题和社会诸多方面的深刻革命。金融业是社会经济活动的中介     

论国有企业与市场经济的兼容性及管理者收购问题

非竞争领域的国有企业不必进行股份制改革，就可以与市场经济兼容：竞争领域的国有企业在股份制改革以后也已经可以与市场经济兼容，这些企业都没有必要一定要通过管理者收购变为某个私人的财产才能与市场经济兼容，国有企业的管理者是国有企业的主人之一，可以作为主人之一行使管理权利，做出经营决策，按劳动贡献分享企业利润，但不能因此侵吞国有资产，否定别人的贡献和按劳动贡献分享利润的权利。     

论租赁企业的股份化道路

随着我国企业体制改革的逐渐深入，企业的租赁形式也日趋多样化。如何把租赁企业改革引向深入，以适应社会主义市场经济发展的需要，笔者认为租赁企业的纵深发展在于走股份化道路。一租赁股份制是最高层次的租赁形式我国目前建立了多层次的租赁经营方式。个人租赁、集团（合伙）租赁方式形成了自负盈亏的企业行为机制，走出了一条“两权”分离的道路。这两种租赁经营方式一般适宜于小型企业。但是，它们的性质决定了它们不能容纳高层次的社会生产力，因而它是一种低层次的租赁制形式。全员租赁、企业租赁方式则克服了个人、集团租赁的局限性…