推进国企社会职能改革的探讨与实践

门华纶纺织有限公司于1992 年4月由三家国有企业联合创建成立，其投资主体厦门纺织厂系1958年兴建的中型棉纺织企业。在长期的计划经济中，国有企业兴办了门类齐全功能完备的后勤管理机构和生活福利设施，承担着企业职工及其家属吃、喝、拉、撒及生老病死等本由政府和社会承担的各项服务职能。转制前厦门纺织厂拥有职工4450多人，其中属于后勤生活管理和从事社会服务的人员达400多人，占职工总数的近10%。随着改革开放和社会主义市场经济的建立，各种所有制经济成份的企业在竞争中孕育而生，国有企业背着办社会职能沉重包袱，很难与一身…     

推进国企社会职能改革的探索与实践

厦门华纶纺织有限公司于1992年4月由三家国有企业联合创建成立,其投资主体厦门纺织厂系1958年兴建的中型棉纺织企业.在长期的计划经济中,国有企业兴办了门类齐全功能完备的后勤管理机构和生活福利设施,承担着企业职工及其家属吃、喝、拉、撒及生老病死等本由政府和社会承担的各项服务职能.转制前厦门纺织厂拥有职工4450多人,其中属于后勤生活管理和从事社会服务的人员达400多人,占职工总数的近10%.     

对改革煤矿企业后勤工作的思考

煤矿后勤工作是一个特殊的集合体,包括职工就餐、洗浴、住宿、职工休闲娱乐等服务,以及矿区绿化、环卫、生活供电、供暖、供气等职责。搞好煤矿后勤工作,为企业安全生产领域提供各种服务,不断满足全矿职工生活服务要求,营造和谐氛围,     

职工薪酬在会计准则和所得税法中规定差异比较

<正>职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保     

职工补充医疗保险管理及实操对比

<正>作为提升职工福利水平的一项重要制度,国有企业补充医疗保险不仅有利于实现多层次的医疗保险体系,更能够减轻职工医疗费用支出。因此,如何发挥补充医疗保险的最大作用,使之切实成为基本医疗保险的延伸,已经成为国有企业必须思考的重要课题。补充医疗保险是企业在国家统一制订的基本医疗保险之外,根据自身的经济实力,在履行了缴纳基本医疗保险费义务之后,专门为本企业职工建立的附加保险。补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式,对基本医疗保险制度支付以外由个人负担的医疗费用进行适当补助,以减轻职工和退休人员的医疗费用负担。补充医疗保     

浅谈煤炭企业的"应付福利费"

所谓"应付福利费",是按照企业职工工资总额的40%从成本费用中提取,用于改善职工的集体福利,解决职工生活困难和保证职工身体健康等方面的专项资金.可是,随着职工生活福利的逐步提高和医药费用的不断上涨,企业仅按工资总额从成本费用中提取的福利费,远远满足不了"应付福利费"中各种费用支出的需要,致使大多数企业的"应付福利费"都不同程度地出现了超支现象.     

试论更好地用思想政治工作促进国有企业健康发展

思想政治工作就是用科学的世界观、方法论教育人、启发人,解决人的立场和思想问题,使人们从各种谬误和偏见中解放出来,不断提高认识和改造世界的能力.因此,思想政治工作是经济工作、企业发展等一切工作的生命线. 做好国有企业思想政治工作,把握住实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质,从思想、意识形态上统一全体职工的认识,培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的党员、职工队伍,是发展经济,促进国有企业健康发展的重要保证. 思想政治工作在国有企业生产经营中的作用 思想政治工作是针对企业职工思想中的种种疑惑、矛盾和需要,通过适当的方式,宣传党的路线方针政策,基本解决关系职工切身利益问题,是调动广大干部职工积极性的一种手段和措施.     

发挥管理者的激励作用

企业管理者的激励作用表现为管理者有效地影响或改变企业职工的心理和行为。据现代管理的研究成果表明：即使工资、奖金、福利和生活、工作压力等激励因素发挥充分，也只能调动职工积极性的60％，另外40％有待管理者以其超群卓越的行为来调动。     

云南国企工资制度改革意见出台

日前,云南省《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》出台。今后全省国有企业工资收入分配将按“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的要求进行。 　　实施意见表明,今后全省国企实行工资指导线制度。指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入水平、居民生活价格指数等测算制定。有条件的企业可在工资指导线制度下积极试行企业职工代表与企业代表集体协商决定工资办法。 　　对于企业内部分配,实行灵活多样的分配办法。可将人人平均享受的福利收入和实物分配,逐步…     

试论煤矿集体企业产品开发

“七五”期间,山东煤矿多种经营集体企业贯彻“四为主一创造”(即以煤、建筑业、内部市场、改善职工生活福利为主和积极创造条件,发展出口创汇产品)的产品开发原则,共投资2.4亿元,新上项目853个。投资成功率86.9%,共增产值33925万元,平均年递增6785万元,投资与新增产值比为1:1.4。到1990年底,形成固定资产3.5亿元,流动资金2亿元,创利税1.4亿元。共安置98842人,其中富余职工37206人,待     

新形势下国有企业工会职能的重点和热点探讨

工会职能从保护企业职工的合法权益出发，为企业中的职工服务，在我国，国有企业中工会职能的力度受到国有企业员工的广泛关注。新形势下，国有企业的各个方面得到很大的提升，为保证国有企业的可持续发展，国有企业中设立工会，需对员工的职能进行有效培训。我国国有企业采用的工作模式不同，所以，工会职能的培训根据国有企业运行模式需要注意因地制宜，采用适合的方式来帮助国有企业的职工，最大限度地保证每位职工的合法权益都得到保护和职能的提升，本篇以新形势下的国有企业为例探索和讨论工会职能的重点和热点。     

发挥离退休职工作用促进企业稳定

目前,国有特大型企业中离退休职工人数在企业职工总数中所占的比例越来越大,有的已达四分之一,甚至三分之一。为了满足离退休职工的物质需求和精神需求,许多国有企业的领导层全力提供尽可能好的生活条件和娱乐环境,但许多企业,尤其是重组改制后的存续企业,受经济效益的影响,已经不堪重负。为摆脱这种困境,我们必须调整和创新国有企业离退休职工管理的思路,     

发展矿区服务业之我见

煤矿大多数远离城镇,地处偏僻,严重缺乏医疗、就学、娱乐等必需的社会服务设施和条件。煤炭企业为了稳定职工队伍,补还职工生活欠帐,不得不投入大量的资金自办生活服务系统,久之积累形成了庞大的固定资产。这从客观上为发展服务业提供了资源和人才优势。同时煤矿作为劳动密集型产业,用人多,矿区人口集中,一般中型矿井的职工、家属人口都在万人以上,各类消费需求比较旺盛,这又为发展服务业提供了市场优势。     

分配制度改革中的职工心理误差调整

当前国有企业在企业内部分配制度改革方面又迈出关键的一步,现在推行的劳动力市场价位工资制度改革正在努力抹除‘资历薪水制’的影子,使教育在国有企业职工收入分配中的地位逐步加强。工资是职工生活收入的来源,工资改革事关每个职工的切身利益,现在提升教育知识以及复杂劳动人力资本工资的价位,使企业职工的工资水平差距拉大,这对习惯于平均涨工资的职工来说无疑是一个很大的利益触动,这种职工心理期望与现实的不可能形成的心理误差不利于企业职工积极性的发挥,不利于企业的发展和稳定,因此消除当前企业分配制度改革中形成的心理误差以及…     

对煤矿集镇建设的几点意见

解放以来,我国煤矿城镇建设基本上是根据矿井、辅助企业的地理位置分散设置工人村。这种建设方式占地多、投资大,文化福利设施分散而且落后、环境差,不利于改善矿工的文化福利生活和住宿条件,也不利于工农关系的改善。因此,矿区城镇建设必须进行改革,走出一条新路子。一、矿区城镇建设的总体设计要和经济     

构筑职工抵御医疗风险的五道防线

国务院１９９８年１２月印发了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 ,该制度覆盖包括国有企业、集体企业在内的所有城镇用人单位及其职工的基本医疗保险。按照属地管理原则 ,以地级以上行政区为统筹单位 ,执行统一政策 ,实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。由于电力行业比地方企业效益好 ,医疗待遇高 ,实行属地统筹管理后 ,势必要降低原来已享受到的医疗待遇水平。如何结合电力行业特点 ,构筑职工抵御医疗风险的多重保障 ,四川省电力系统采取的措施是 :一、参加基本医疗保险基本医疗保险制度是职工抵御医疗风险的第一道也…     

国企“两个置换”背景下职工持股的若干特征

在眼下的中国谈论职工持股，如果不结合国有企业“两个置换”这个大背景，那是最大的不切实际。事实上，正在进行的国企“两个置换”，已在逐渐地形成我国改制企业职工持股的大势。这种职工持股是由国有企业“两个置换”中的两项重要改革直接衍生的：（ 1）突破企业职工“全民”的体制身份，使职工由“国家人”变为“市场人”，完成国有企业中人的“退出”；（ 2）用部分国有企业的资产对职工的身份改变进行补偿，多数情况下，这种补偿被转化为职工股权。与理论界过去长期研究的国企职工持股比较，当前的这种职工持股具有许多不同点，这些不…     

新媒体时代企业思想政治工作的研究

新媒体的持续深入发展,对国有企业思想政治工作产生了不可忽视的影响,面临着前所未有的机遇和挑战。本文从探讨新媒体发展与使用入手,分析国有企业在新形势下,如何利用各类媒体加强和改进企业职工的思想政治工作,持续发挥其强有力的传统优势,在继续办好企业报刊和杂志,建设好企业网站、网络电视台等传统媒体的基础上,开发建设并运维好微波、微信、手机报等新媒体,利用各种平台与载体,搭建职工思想交流平台,开拓职工思想政治工作的新局面。     

集体企业体制改革是绕不开的坎

由于历史的原因，石化等系统国有企业兴办了大量集体企业。集体企业在就业、分流国有企业富余职工、壮大公有经济等方面发挥了积极作用。但随着市场经济体制的建立和完善，集体企业在体制方面存在的问题日益突出，削弱了企业的市场竞争力。面对严峻竞争形势，这些问题如不顺利解决，势必危及企业的生存和发展。集体企业在体制方面存在的问题１．所有者缺位集体企业是计划经济的产物，集体企业投资人一般有三种情况：一是国有企业投资，但注册为集体企业；二是集体企业投资；三是其他企业法人投资。第一和第三种情况投资主体是清晰的，所谓集…     

中外医疗体制及药品价格政策现状比较——兼谈我国医疗体制的改革方向及对制药企业的影响

一 医疗卫生行业的基本特征 　　医疗卫生服务的基本原则应该是按需分配和按能力支付.然而,由于医疗卫生服务的市场化,导致按支付能力和按权力来分配医疗服务,从而导致低收入人群的不满(有多少钱,看多少病).健康是公民最基本、最重要的福利之一,离开了医疗卫生服务的可得性,公民的生活满意度就会下降.……