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1.
人力资源会计若干问题之我见 总被引:6,自引:0,他引:6
一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性 进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素. 相似文献
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知识经济时代的竞争更多的是人才的竞争,国有煤炭企业若想实现快速发展,提升竞争实力,就需要重视人力资源的开发和利用.文章针对国有煤炭企业中人力资源存在的问题,提出国有煤炭企业应当重视人力资源的开发和利用,并提出了相关的措施,以期转变国有煤炭企业现状,实现高效益的发展. 相似文献
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在知识经济时代,全球竞争的焦点越来越多的转移到人力资源上。企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在市场竞争中胜出的关键。本文重点分析了知识经济条件下人力资源与市场竞争、人才流失之间的联系和影响。 相似文献
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随着经济全球化和知识经济的到来,企业之间的竞争日益激烈,企业竞争的关系在人才,人力资源成为企业打造核心竞争力,获取竞争优势的法宝,关系到企业的生存和发展。人力资源是第一资源,人力资源是竞争力的第一要素,已经成为社会各界的共识。 相似文献
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在知识经济时代,全球竞争的焦点越来越多的转移到人力资源上。企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在市场竞争中胜出的关键。本文重点分析了知识经济条件下人力资源与市场竞争、人才流失之间的联系和影响。 相似文献
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知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争,人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,也是决定社会财富分配的最主要的因素,因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息,于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。 相似文献
8.
常野 《中小企业管理与科技》2011,(19)
随着知识经济的出现,人才已成为企业竞争的重要核心,企业之间的竞争就是人才之间的竞争.企业取得和保持竞争优势的关键因素是人力资源,而人力资源的管理是企业发展的关键因素,在现代企业管理中占有重要的战略地位.因此,企业需构建完整的、与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理.本文分析了人力资源管理的特点,及人力资源战略管理与企业竞争优势之间的相互关系,探讨如何通过人力资源战略管理取得并保持企业竞争力优势. 相似文献
9.
随着科学技术的迅速发展,知识经济对人们的社会和生活带来深远影响.在知识经济背景下,企业面临激烈的竞争,电力企业也不例外,如何获得竞争优势,加强人力资源管理水平,创新人才管理战略是关键.基于此,本文首先分析了新形势下电力企业人力资源管理存在的问题,其次新形势为电力企业人力资源管理带来的机遇,最后新形势下电力企业人力资源管理的发展路径,以期为电力企业人力资源管理提供一定的借鉴. 相似文献
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当前正是知识经济的时代,组织之间的竞争关键在于人力资源的竞争。开发人力资源,加强人力资源能力建设.已经成为各个组织发展的重大问题。监狱作为国家机器的一个重要组成部分,作为一种包含固定意义和特殊意义的组织,在人力资源建设蓬勃发展的今天,没有理由将人力资源的开发和发展拒之门外。组织是由个人构成的,他偿在组织理论中是分析的基本单位。 相似文献
11.
世界范围的高新技术革命和进步的浪潮,已将世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源的竞争。知识经济的到来,人力资源的开发、利用和管理,将是人类和社会经济发展的最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法——人力资源会计。 相似文献
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企业人力资源柔性管理研究述评 总被引:5,自引:0,他引:5
伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。 相似文献
14.
论人力资源会计的发展与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
杨晓敏 《当代经理人(中旬刊)》2005,(1)
知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化为人力资源会计的运用和发展注入了新的动力,开拓了广阔的空间。本文从人力资源会计的产生出发,分析了知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性,展望了人力资源会计在知识经济时代的发展与创新。 相似文献
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16.
马玉辉 《中国高新技术企业评价》2008,(20):27-27
人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素,在经济发展中发挥着重要作用。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是现代企业中最重要的战略资源。 相似文献
17.
知识经济时代是人才竞争制胜的时代,企业人力资源管理应努力构建与保持智力资本优势。有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,实现企业核心竞争力的增强。 相似文献
18.
商毅 《中小企业管理与科技》2008,(21)
知识经济时代的到来,将企业间的竞争演变成核心能力的竞争,也就是人才的竞争,使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因.本文主要对人力资源会计的确认与计量进行初步探讨,阐述了企业应将人力资源作为一项无形资产加以确认,同时对人力资源采用人力资源成本会计的方法进行计量. 相似文献
19.
在知识经济时代,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源,国际竞争也演变为人力资源素质及如何合理利用人力资源的竞争.正是在这种大环境下,人们对人力资源管理越来越重视. 相似文献
20.
资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替。人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实作用。 相似文献