山东省人力资源流动研究

区域人力资源流动是区域经济发展不平衡的必然结果,也是社会人力资源合理配置调整的一种方式,具有优化区域经济布局,促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质等多方面的作用.文章根据五普及最新数据主要对山东省人力资源流动的独特特点、主要原因及流动效益进行了分析总结.     

我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

人力资源与经济发展的关系

经济是国家的命脉,它的发展对于国家而言具有举足轻重的作用,它不仅是国家财富象征,也影响着国家在国际上的地位。健康的经济发展模式是推动经济又好又快发展的本质原因。将经济发展引入到正确的轨道上来,实现经济发展的稳定和长久,是各国一直努力的方向。本文将取之不尽、用之不竭的人力资源作为经济发展的特殊成本,阐述人力资源与经济发展的密切关系。     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

人力资源开发与民族地区经济发展浅析

目前我国民族地区经济发展的最大障碍在于人力资源的相对贫乏,其主要表现为劳动者的整体素质低,中高级科技和管理人才严重缺乏,人才流失严重。面对知识经济时代的到来,民族地区经济要取得发展,就必须把人力资源开发作为一项重要战略,广泛深入地开发民族地区的人力资源,依靠高素质的人才来促进和带动民族地区经济的发展。     

科技人才流动问题探析——以长三角科技人才流动状况为例

长三角地区是我国经济发展较快的地区之一,合理配置科技人力资源,对进一步发挥科技支撑长三角地区社会经济发展有着重要作用。但是,由于诸多因素,长三角地区科技人才流动还存在着无序和缺乏效率等现象,导致科技人才配置不合理等问题。文章拟对长三角科技人才流动中存在的问题做粗浅的分析,并提出一些初步的建议和对策。     

西部地区人力资源开发的现状及思路

一、西部地区人力资源现状及存在问题 (一)资源绝对数量大,但人力资源素质低,难以适应经济发展的需要 西部地区是我国人力资源丰富且最需人才的地区,但是多年以来人力资源开发一直滞后.西部地区的文盲人口更是达到了3206万人,与全国文盲人口总数8507万人相比,西部的文盲人口占全国文盲人口总数约为37.69%.从城镇的人力资源素质来看,西部的四川、贵州、云南、西藏、内蒙古、甘肃、青海及宁夏等八个地区的城镇文盲率均高于全国4.04%的平均值,西藏地区的城镇文盲率更是达到了17.94%的全国之最.西部地区乡村的人力资源素质更令人担忧,除广西和新疆两地区外,其余九个地区的乡村文盲率均高于全国8.25%的平均值.可见,我国西部劳动者整体素质较低,与东部发达地区相比有较大差距.这必将严重影响西部地区人力资源的质量和利用率,制约西部经济的快速增长.     

西部地区经济发展必须优先开发人力资源

经济发展证明 :人力资源是一切资源中最关键和活跃的因素。西部大开发中人力资源对于促进经济的增长作用有着不可动摇的战略地位。在论证人力资源开发对西部地区经济发展核心作用的同时重点提出转变观念 ;增加教育与再教育投资 ;建立健全激励机制 ;吸引人才等优先开发人力资源的战略措施。     

新兴工业化国家经济发展不平衡分析

二战以后,在100多个发展中国家中,经济发展最快的就是新兴工业化国家和地区。但是,在如年代,新兴工业化国家经济发展不平衡问题日显突出。洛桑国际管理发展研究院在1999年公布的全球竞争力排行榜中,东亚新兴工业化国家和地区的新加坡、台湾、香港三地分别排在第2名、第7名和第18名,而拉美新兴工业化国家中排名最靠前的智利、阿根廷和巴西也只分别名列第25、第33和第35名。一、新兴工业化国家经济发展不平衡的表现目前,新兴工业化国家经济主要分布于东亚和拉美两个区域。从总体上看,东亚和拉美的新兴工业化经济发展不平衡主要表现在…     

中国西部地区区域人力资源战略管理研究

20世纪末,国家提出西部大开发战略,掀起了西部区域经济发展的新篇章。西部地区区域经济发展的关键是人力资源。文章结合西部地区区域经济发展格局,从人力资源战略管理的指导思想、体制机制创新、人力资源公共服务体系、人力资源架构以及人力资源宏观与微观管理等方面对西部地区人力资源管理进行了初步研究。     

人力资本开发与西部经济发展

文章通过对人力资本在经济社会发展中所起作用的探讨,以及对东西部地区经济社会现状的分析,阐述了当前东西部地区经济社会存在差距的根本原因是西部人力资本基础薄弱造成的,并在此基础上提出了相应对策及建议。     

基于经济增长方式的人力资源开发浅析

作为世界第一人口大国的中国,其丰富的人力资源为社会发展做出了卓越的贡献,而没有经济增长方式的转变,人力资源开发工作很可能会失去目标,同时没有转变经济增长方式带来的经济、社会效益,人力资源开发工作也会缺少一个巨大的推力,其进程必将受到限制。本文是从经济增长方式的内涵、人力资源开发的内涵、转变经济增长方式对人力资源开发的影响进行阐述的。     

资源潜能与区域经济发展的关系探讨

工业革命以来,实践证明自然资源是区域经济发展的重要因素。但是在区域经济发展的过程中,又出现了一个现象：一些资源贫乏的的地区,其经济增长的速度反而赶上了很多资源丰富的地区或国家。这一现象说明区域经济发展的决定因素和发展结构已经发生了变化。资源潜能就是新时期决定区域经济发展机构的重要因素之一。     

Research on Accounting of Human Resources Development

Human resources are a kind of intangible asset following the laboring economy, nature resources economy and industry economy age during the evolution of human society. Human resources development is the knowledge and skills that are coherent with the human resources thronging development. And they are factors which can be invested again. Based on the intangible asset, this paper puts forward the need of human resources exploitation, human resources reorganization, human resources measurement, and human resources record and report. Human resource developing accounting is the further development of intangible accounting theory. The studies of how to recognize, measure, register and report human resources development accurately and how to exploit human resources reasonably will have significant sense.     

地方政府在农村人力资源开发中的作用探析

做好发展农业、建设农村、开发农民（农村人力资源）这项“综合工程”，是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一，也是各地全面推进社会主义新农村建设的客观要求。在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务，为相关部门决策提供参考。     

西部优先开发人力资源的战略措施初探

人力资源是经济发展的第一要素,西部地区最大的资源是人力资源,西部开发应优先实施人力资源开发战略。文章认为,实施该战略可采取如下措施：（１）转变观念,解放思想,充分认识人力资源开发战略成为西部开发的首要战略的必然性和紧迫性;（２）深化分配领域改革,构建人才投资与回报的合理机制;（３）采取新举措,培育和发展人才市场,完善人才市场体系,优化人才资源配置;（４）加大西部地区企业人力资源的开发与管理,推进“     

论农村教育与农村人力资源开发

农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。文章在简要分析我国农村教育发展现状和农村人力资源开发存在问题的基础上,探讨了发展农村教育对于促进农村人力资源开发的必要性,提出了大力发展农村教育,实现农村人力资源深度开发的几点对策和建议。     

安徽省人力资源状况与经济发展关系的实证分析

文章通过构建回归模型，分析了安徽省人力资源与经济发展之间的关系。实证结论表明高素质人力资源对于经济增长具有较大促进作用，所以，需要通过加大教育投入、建设人才环境进一步开发安徽省人力资源从而促进经济快速发展。