广阔天地 大有作为——苏州高新区选派大学生下基层当村官的探索与经验

日前，苏州高新区成立“到村（社区）任职高校毕业生联谊会”．进一步服务好“大学生村官”，帮助他们的成长，提高他们服务基层的能力。2005年起，苏州高斯区开始选派大学生到村、社区任职，目前拥有大学生村官100多名，而且将继续选聘新的村官。     

加强聘后管理 实现“三个转变”——大学生村官管理工作的几点建议

十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确提出：加强基层组织建设，引导高校毕业生到农村任职，实施一村一名大学生计划（以下简称“大学生村官计划”）等建设社会主义新农村的要求。从“进、管、出”和培训、使用、稳定队伍的角度思考，管好用好大学生村官，为建立城乡经济社会发展一体化体制和实现农民纯收入翻番目标增加了知识与技术要素；     

论高校在大学生村官培养中的作用

自2008年起,中央决定用5年时间部署选聘10万高校毕业生到村任职,加上地方自主选聘的大学生村官,村官需求量骤升.如何保证大学生村官任职后更快的入轨履职成为村官计划成败的关键.文章从高校的角度对大学生村官的培养体制进行探讨,旨在推进大学生村官培养专业化,大学生村官职业化.     

“村官”专业：谁的乌托邦?

河南省委书记徐光春近日在河南省选聘高校毕业生到村任职工作会议上表示，高校应该设置“村官”专业，培养优秀的大学生村官干部。他认为，选聘高校毕业生到村任职，是一项着眼长远的举措，教育部门也应该跟着这个思路改进工作。（《人民日报》2008年4月28日报道）     

选聘大学生“村官”形成制度

5月8日，我省2009年选聘大学生“村官”开始报名。据省选聘高校毕业生到村任职工作协调小组办公室工作人员介绍：“今年我省计划选聘大学生‘村官’3000名，目前网络报名58875人，通过资格初审30738人。”为了搞好选聘大学生“村官”工作，中组部等12家中央部门4月初联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。省委基层办副主任、省委组织部组织一处处长朱峰说：     

下得去 待得住 干得好 流得动——记浙江首届大学生村官论坛

随着大学生“村官”群体的日益壮大，关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前，由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》，首次将大学生“村官”收入词目中，从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。     

提高大学生村官岗前培训效果的途径

选聘高校毕业生到村任职工作自2008年开展以来,全国累计有200多万高校毕业生报名应聘。到2011年,在岗大学生村官达到20.9万人。选聘人数也呈现出了逐年增加的趋势,到2012年选聘到村任职高校毕业生人数达到4.86万人。     

北京将选聘3000名大学生村官首纳双外生

今年北京市将选聘3000名大学生村官，首次将公务员考试过线的“双外生”（即外地户籍、外地高校的毕业生）纳入村官选聘范围，而且给予其不用笔试直接面试的优惠。选聘人数比去年略减北京市委组织部、市农委、市人社局、市教委联合出台了“北京市2012年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告”。     

"村官"来了

一大批年轻人的命运正在被改变. "大学生村官"在试行了10多年之后,突然发力.2008年3月,中组部等有关部门决定,从当年开始用5年时间招聘10万名高校毕业生到村任职.     

农村不是曲线就业的跳板

从今年开始，湖北省将投入1、4亿元，从农村本地青年中选拔1．86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”。近年来，许多地方都在实施“大学生村官”计划，其对提高村干部队伍素质，推进新农村建设起到了一定的促进作用，但也暴露出了大学生村官“干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。     

浅析大学生村官政策的四大误区及未来发展建议

大学生村官政策自开始实行以来,经历了10个年头,大学生村官队伍也从一开始的“星星之火”,发展成为“燎原之势”,从一个新鲜名词,逐渐被社会大众所熟识。2008年,各地开始纷纷实行“一村一名大学生村官工程”,或被称为“一村一名大学生村官计划”,据不完全统计,目前在岗的大学生村官已达29万人之多。3年一道坎,大学生村官在聘期满后将面临重新择业,出路问题开始显现,引发了笔者对于大学生村官项目中各项政策以及未来发展的思考。     

乡村治理精英视角下江苏大学生村官探析

2007年江苏启动“1011工程”以来,选派大批大学毕业生到村任职,为乡村治理精英回流和发展积累了重要的实践基础.从治理精英视角研究江苏大学生村官生存状况、发展前景和大学生村官政策效应等具有多方面的现实意义;其无论对大学生村官自身的成长成才,还是借助政府的大学生村官政策对弥补当前农村精英治理存在的内在缺陷,促进农村新秩序的构建都起到重要的参考作用.就“留村任职”而言,当前要特别关注大学生村官“身份平台”、“薪资待遇”和“自主创业”等关键性问题.     

提高大学生村官培养科学化水平

选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措．是建设社会主义新农村的重要抓手。高校毕业生到村任职能从根本上解决基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的问题。各地基层组织应提高大学生村官培养科学化水平。     

大学生"村官"农村任职调查

我省选聘的第一批2080名大学生“村官”已仟职一年多时间，第二批3000名大学生“村官”已于2009年8月到村任职。最近，《当代陕西》走近他们，采访了这个群体及其所在的乡、村。     

新上山下乡运动

高校毕业的大学生,一批一批跨出了校门。2004年全国高校毕业生280万人,比上年增加68万人;2005年全国普通高校毕业生人数达338万人,比2004年增加58万人。毕业生大规模的增加,加重了就业的难度。今年,教育部、人事部、劳动部等部门的一个政策导向是——鼓励大学生到基层就业。在去年年底教育部召开的毕业生就业工作新闻发布会上,有八个单位介绍了大学生基层就业的经验。大学生到基层就业,主要包括选调生、村官以及西部志愿者等形式。有人称其为“新上山下乡运动”。在西部各地,已经有许许多多大学生走进农村,当上了村官或乡官。从学府到乡村,经历了生活环境和生活内容巨大变化的学子们遇到了什么?想到了什么?又做到了什么?     

今年后5年间我国将选聘10万高校生到村任职

经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上指出，要认真贯彻落实党的十七大精神和刚刚闭幕的全国“两会”精神，切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。     

浅析大学生村官心理问题及对策

大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者.从20世纪90年代中期开始,大学生村官从无到有,到快速发展,经历了长时间的积累发展过程.高校毕业生到农村去,是成长成才的一种正确选择.     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

浅析大学生村官创业的优势与劣势

大学生村官计划自1999年在海南省局部试点以来,就受到了社会的普遍关注.2005年6月,党中央、国务院发布了<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见>,要求从2006年开始,每年选拔一定数量的高校毕业生到农村就业,争取用3到5年的时间,实现全国农村每村至少有一名高校毕业生的目标.大学生村官创业是有其深层原因的.农村地域广人口多,有充裕的劳动力资源.我国国土面积960万平方公里,其中农村至少占90%;13亿人口中,农民近10亿,约占总人口的70%;在闲置的劳动力中,农村劳动力至少占80%.     

十万大学生下农村干什么

经中央同意，中共中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。为此，3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部专门召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。正如中组部李源潮部长在会上所指出的那样，选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，