美国人力资源管理模式对我国企业的启示

本文分析了美国人力资源管理模式的特点,提出了美国人力资源管理模式对我国企业的启示。     

美国人力资源管理模式对我国企业的启示

本文分析了美国人力资源管理模式的特点，提出了美国人力资源管理模式对我国企业的启示。     

国外企业的预算管理带给我们的启示

随着市场经济的发展,企业的管理模式需要不断地创新与完善。国外企业的预算管理形式被引进国内企业中应用,并得到了一定的发展,在企业管理中的作用也得到了肯定。但国内企业在实施预算管理过程中,在某些方面与国外企业还有一定的差距。     

NBA人力资源管理对我国企业管理的启示

NBA(全称National Basketball Association)是美国第一大职业篮球赛事,代表了世界篮球的最高水平,造就了迈克尔.乔丹、魔术师约翰逊、科比.布莱恩特、姚明、勒布朗.詹姆斯等世界巨星。NBA经历了最近50年的发展以后,拥有了相当巨大的财富,其作为国际品牌的名声也相当地响亮,在世界上拥有数以亿计的球迷。其中,优秀的人力资源管理是其成功的有力保障。NBA人力资源管理模式中的优秀部分,可以使我国企业从中得出不少启示。     

国外绿色税收制度对我国的启示

本文主要分析了诸如美国、荷兰以及丹麦等国外发达国家在绿色税收制度上的特点,以此总结了一些对我国绿色税收体系构建的相关启示。     

国外绿色税收制度对我国的启示

本文主要分析了诸如美国、荷兰以及丹麦等国外发达国家在绿色税收制度上的特点,以此总结了一些对我国绿色税收体系构建的相关启示。     

国外国有林业资源管理对我国的启示

现阶段,我国国有林业发展严重滞后,成为我国经济与社会发展亟需解决的问题。借鉴德国、俄罗斯、加拿大等国的先进林业资源管理经验,我国在林业经济发展遇到瓶颈的情况下,应确保国有林生态效益和经济效益的发挥,将林业资源的所有权与经营权相分离,建立现代化林业经营方式,完善林业配套体系建设,以促进我国国有林业资源的高效管理,走适合我国林业发展的道路。     

国外农村人力资源开发与培训经验对我国的启示

农村人力资源水平相对低下成为制约农村发展和农业剩余劳动力转移的主要因素之一。如何有效开发农村人力资源并对农民进行培训,成为促进农村发展、农村剩余劳动力转移和城乡劳动力对接的重要任务之一。为了促进我国城乡发展,有必要进行比较分析,参考和借鉴国外农村人力资源开发和培训方面有用的经验。     

浅谈企业人力资源管理对公共部门的启示

企业的人力资源管理制度在理念和具体的实践上都有着较长的发展历程,因此也具备了较为完善的管理模式,这对于正在进行新公共管理模式改革的公共部门有着重要的启示。公共部门完善自身的人力资源管理机制,可以从绩效考核、员工培训、薪酬管理制度等主要方面对企业先进的管理经验进行借鉴,以更好地发挥人力资源在公共部门职能中的作用。     

我国企业人力资源管理

在经济全球化的背景下,对人力资源管理必须进一步创新,能促进生产的发展和运营的企业,才能使企业在国际竞争中占据优势地位。本文在人力资源管理必要性分析的基础上,对新环境下企业人力资源管理面临的新问题进行了分析,并提出了新要求,为企业人力资源管理提供了参考。     

国外高校创业性教育对我国的重要启示

本文从国外高校创业教育课程体系和教学模式两个方面阐述国外高校创业教育的现实情况。之后简述我国大学生创业现状及面临的问题;针对这些问题总结国外高校创业教育对我国的启示：树立创业教育理念;构建系统化的创业教育课程体系;加强师资队伍的建设;在实践中总结经验,提高创业教育的可操作性。     

国外农村劳动力转移对我国的启示

在20世纪60年代开始,世界上很多发达国家以及最新兴起的工业化国家和地区都逐渐实现了农业现代化的现象,这样的情况改善了社会中的农业经济发展问题。纵观世界各国中的农业现代化情况和发展的历程能够看出,想要解决国家的农村人口问题,主要就是通过工业化和城市化的方式转移农村人口,剩余的农村遗留人口成为农村中的三种人,一是农场主、二是农场主的雇佣人员、三是自耕农民。但是不同的国家对于农村劳动力的转移还有着不同的方式,下面本文针对国外农村人口转移的情况进行分析,通过发达国家、新兴工业化国家的农村人口转移经验,分析我国的转移情况,并且了解到国外农村人口转移对于我国的启示,以期能够促进我国城乡共同发展。     

关于国外人力资源服务业发展对我们的启示探讨

就业人口急剧增加的如今,新兴了一个重要的产业——人力资源服务业。国外对人力资源服务业的建设以及发展早在上世纪90年代就开始尤为关注。目前,国外人力资源服务业系统已基本成熟,人力资源服务不但满足了企业对人才的寻求与储备,也为就业人员打开了方便快捷的大门。我国正处于人力资源服务业发展初期,要达到国际水平,还有很长的一段路要走。     

关于国外人力资源服务业发展对我们的启示探讨

就业人口急剧增加的如今,新兴了一个重要的产业--人力资源服务业。国外对人力资源服务业的建设以及发展早在上世纪90年代就开始尤为关注。目前,国外人力资源服务业系统已基本成熟,人力资源服务不但满足了企业对人才的寻求与储备,也为就业人员打开了方便快捷的大门。我国正处于人力资源服务业发展初期,要达到国际水平,还有很长的一段路要走。     

国外区域经济政策实践及其对我国的启示

国外的区域经济政策实践都有着符合自身国情的特点，但同时也有很多可资借鉴的共同经验，对我国现阶段制定和实施区域经济政策具有多方面重要的启示作用。     

我国企业人力资源管理研究

在当前激烈的市场竞争中,人力资源管理关系着企业的未来,只有在了解企业人力资源管理现状以及对于人才知识和能力结构的基础上,制定出科学合理的人力资源发展和薪酬分配制度体系,才能达到成本控制、效益提升、企业持续发展的目的。     

我国企业人力资源管理探析

虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。     

国外职业生涯规划教育对我国高校的启示

文章对美、日、加、法、英等国家的职业生涯规划教育制度、机构和教育阶段、内容做了介绍,并提出了以上国家教育对我国发展职业生涯规划教育的启示,希望能够为我国本土化、个性化的教育提供一些建议。     

古代科举制对现代人力资源管理的启示

科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止,但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。鉴于此,本文试图就科举制的利弊作一简要论述,并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的启示。     

国外创业教育的发展及对我国的启示

从国外创业教育的发展历程和特点出发,借鉴国际经验,提出我国在开展大学生创业教育的过程中应该注意:完善创业教育教材体系;改革教学管理体制;创建创业型师资队伍;加强创业指导。