审计"新兵"的初任培训

审计干部的初任培训是指对审计署机关、直属单位及特派办新录用的审计干部进行的培训,是一种短期的引导性培训,目的是使他们尽快熟悉、适应组织环境并定位自己角色、规划职业生涯,其效果的优劣会对他们未来的成长和审计事业的发展产生重要影响.     

企业治安保卫思政工作的几点思考

企业基础部门员工的思想政治工作建设是企业开展长期稳定的现代化建设的基本保障。治安保卫部门是企业基础部门的基础,担负着保卫企业利益和维护企业运营的重大责任,因此,企业治安保卫人员的思政工作的优化与进步是当前企业人力资源管理需要注意的重要目标。     

论企业选拔管理干部的基本原则

随着我国市场经济的逐渐深化,企业面临的压力也逐渐增大,因此选拔优秀的管理干部便成为提高企业业绩的重要工作。在我国很多国有控股企业以及部分合资企业中,存在着冗官冗员的弊端,阻碍了社会的发展与进步,因此需要按照相关原则进行管理干部的选拔。本文通过对选拔管理干部的基本原则进行论述,从而为铁路及其相关部门干部管理提供借鉴性。     

审计署新录用干部初任培训

党的十六大提出"加强职业教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系".<审计署2003至2007年审计工作发展规划>提出"健全审计职业教育体系,针对不同职级、岗位和知识结构的人员,实施分层次培训,使培训工作覆盖审计干部整个职业生涯".为了更好地贯彻党的十六大精神,落实审计工作五年规划和审计署"人、法、技"建设的总体要求,加强审计机关干部队伍建设,根据<2001至2005年全国审计干部教育培训规划>中关于"建立审计干部入门教育制度"的要求,经审计署教育培训工作领导小组研究决定,审计署于2003年举办了第一期新录用干部初任培训班.     

企业治安保卫等综合治理的探讨与研究

在企业的日常管理工作中,企业的治安保卫工作一直是其重要的一环,随着企业的发展治安保卫工作的重要性也日益凸显出来。随着改革的不断深化,企业管理制度的不断健全,当前企业的治安保卫管理工作任务是,实现企业治安保卫的全面、规范及有效的管理。只有实现了企业治安保卫制度的完善,才能确保企业安全长效的发展。     

加强职工培训 促进企业发展

创建学习型企业已成为人们的共识,职工教育培训工作也越来越得到行业上下的重视,企业职工培训教育工作随着市场经济的深化和经济竞争、人才竞争的空前加剧在企业发展中起着越来越重要的作用,学习培训已经成为塑造企业文化,打造学习型企业的重要手段。因此,打造企业与员工双赢的培训体系已普遍被广大企业所认可。     

石油企业保卫干部素质的培养与提高

石油企业保卫干部队伍作为维护石油企业治安以及保障企业和谐稳定的重要专职队伍,其综合素质对于石油企业的治安防范管理效率有着重大影响。本文针对当前石油企业保卫干部整体素质情况展开具体分析,同时提出有效培养并提升石油企业保卫干部素质的措施,以供参考。     

高校学生干部管理培训的思考

随着高等教育改革的不断深化,各高等院校为培养优质的人才,不断加强学生工作的管理与提升,力争在日益激烈的竞争中取得佳绩。高校学生干部作为高校学生工作中的一支重要力量,对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。开展学生干部培训工作,能增强他们的专业管理能力和执行力,有利于学校的可持续发展,有利于增强核心竞争力和塑造良好的组织文化。本文从当前高校学生干部培训中容易出现的问题入手,提出干部培训要有计划、有目的的进行。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

科学改革开放以来,国有企业处于特殊的国情之中,在开放与多元的环境有更多的机遇,但也不断遇到一些新情况、新问题,企业武装保卫部门传统的政工工作面临着不足,出现一些薄弱环节,加强企业保卫部门政治思想工作势在必行。本文以武装保卫部门为例,研究了企业政工工作面临的问题和采取的对策,对于企业政工工作的实践具有一定的指导意义。     

电力企业管理干部培训的优化策略探讨——以S公司为例

电力企业是保障国民经济高质量发展的重要部门，对社会经济稳定运行和提高人民生活质量发挥着十分重要的作用。管理干部是电力企业发展的骨干力量，电力企业应高度重视管理干部培训工作，为企业的高质量发展和可持续发展注入新的活力。本文以S公司为例，对电力企业管理干部培训进行了深入研究，以期为相关企业提供借鉴和参考。     

新时期干部培训需求的调查与建议——以钟山县为例

干部培训需求是干部教育培训工作的灵魂,是提高培训质量、提升领导干部队伍素质的前提和基础。根据钟山县干部培训需求的调查结果显示,广大干部对钟山县干部培训工作总体效果的评价是满意的,但也存在培训资源匮乏、培训方式方法单一、培训管理模式落后等问题,难以适应新时期干部培训时代化、多元化、专业化的需求。因此,进一步推进新时期干部培训工作要坚持深化党校各项改革,坚持干部培训党性锻炼与能力提升相结合,坚持完善培训评估与考核机制。     

加强企业保卫队伍建设 促进企业安全发展

一个企业的安保部门是确保一个企业能够有一个安全平稳发展环境的重要机构。但现如今一些企业的安保部门发展的却不够完善,例如安保设备比较落后,企业保卫队伍的管理制度不完善,企业对安保部门不够重视,这样一些原因常会造成企业财产损失,因此加强保卫队伍的建设这一问题不容忽视。     

公务员初任培训的内容和方式探索

公务员初任培训是提高公务员素质的一项有效措施。要使培训收到预期效果,关键在于改进培训的内容和方法。笔者结合近几年对新录用公务员的初任培训工作中的教学实践和存在的问题,就初任培训应该学习的主要内容、通过何种方式创新提高培训的实效性作了初步的探讨。     

开展多边国际培训合作是推进继续教育的有效途径

北京市经济管理干部学院是培训高、中级管理干部的成人高等院校。选择最佳的继续教育方法,向受过高等教育的专业技术管理干部提供更新知识的机会,是学院的一项重要任务。多年来,闭关锁国的经济政策,僵化半僵化的管理体制和封闭式的教育方法,使许多企业和经济部门的领导人信息闭塞、观念陈旧,管理知识贫乏。管理干部的这种状况同迅速发展的改革形势很不适应,也不符合发展社会主义商品经济战略转变的要求。为早日改变这种状况,使广大管理干部摆脱传统经济理论的束缚,冲破信息闭塞的沉闷空气,经过几年的探索和实践,我们逐渐认识到,引进国外智力,采取内外结合的培训方法,是对管理干部进行继续教育的一条有效途径。     

与时俱进做好新时期党校教学工作

党的十六大和十六届四中全会提出大力加强党的执政能力建设之后,曾庆红同志明确指出,党校培训轮训干部,要着力提高干部的素质和能力,党校教育要实现从素质培训向素质和能力培训相结合的培训转变。教学是党校的中心工作,如何针对新的形势和任务开展党校教学工作,是摆在各级党校面前的突出问题。我们应该与时俱进,科学部署,深化党校教学改革,进一步提高干部教育培训质量,充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道作用。     

聚焦

干部学习培训禁陪读中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央"八项规定"精神,进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,必须端正学习态度,树立学员意识,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,把精力主要放在学习上,认真完成培训任务。干部在校     

施工企业管理、技术干部培训的实践与思考

<正>干部培训是企业经营管理的不竭动力,是人力资源配置和开发的客观需要,也是人事干部工作的应有之义。在实践中研究和探索干部培训工作的有效途径,对于适应铁路科学发展的新形势,提高管理素质,加速人才培养,促进企业做优做强,具有特别重要的意义。一、培训中存在的主要问题干部培训是企业根据发展规划、战略目标,有计划、系统地组织干部进行综合知识和客观技能等全面的更新补充的过程。     

探索中青年干部培训的创新模式

企业党校是企业干部培训的熔炉和阵地,中青年干部培训是干部培训的重要组成部分,事关企业中青年干部整体素质的提升。然而,传统的中青年培训模式受到挑战。按照光明食品集团人力资源行动计划的总体要求,集团党校于2008年3-4月举办了集团组建以来的首期中青年干部培训班。为期一个月“封闭式”的培训班,     

政工人员素质在企业安全保卫工作的重要性

随着现代化企业管理方式的不断进步,企业安全保卫等基础部门的思政工作越来越受到企业领导者的重视。政工人员在安全保卫部门思政工作中起着不可忽略的引导作用,其自身素质的缺失使思政工作在安全保卫部门中的工作效率大幅度降低。为使企业安保部门思政工作得到有效的进步,本文将进行简要的策略分析。     

干部教育培训“两高两服务”的价值取向研究

《2018-2022年全国干部教育培训规划》指导思想部分提出了“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”,既是干部教育培训目的,也是干部教育培训的价值取向。严格落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》各项要求、全面深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、突出主业主课、优化分类分级培训和建强培训保障体系是实现新时代干部教育培训“两高”价值取向的保障和途径。