国有企业党组织参与公司治理的路径研究

<正>国有企业党组织参与公司治理，是国家对国有企业改革的重大战略部署。2022年10月修订的《中国共产党章程》明确确立了党委（党组）在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的领导作用。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。由此可见，国企党组织参与公司治理，是党对国企的政治、思想和组织领导内嵌于公司治理结构，在国企领域巩固和强化党的领导地位，提高国有企业公司治理水平的必然选择。     

国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项的三维分析

目前,我国的社会经济处在高速发展的阶段,而作为重要支柱的国有企业,也处在改革的攻坚时期、关键时期。结合2020年颁布的《国企改革三年行动方案》,贯彻落实中国特色现代企业制度,坚持两个“一以贯之”,形成健全、科学的企业机制是当前国企面临的首要问题。国企要想解决这一问题,就需要将党的领导融入国企治理中去,制定国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项,以符合权责透明、协调运转、有效制衡的发展要求,促进国企长远、稳定的发展。基于此,本文对国企履行党组织前置程序的现存问题进行了三维分析,并对国企党组织前置程序的三维进行了明确,进一步拓展了前置程序责任追究的判定三维,最后提出了履行国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项的路径,以供参考。     

完善现代国企治理体系的思考

<正>中国特色现代国有企业制度“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节、把企业党组织内嵌到公司治理结构中。为全面了解近年来在党委集中统一领导下的现代国企治理体系存在的问题，提出合理的改进建议，我们面向国有企业尤其是中央企业收集调研问卷2 000余份、面对面采访党组织书记50余人、实地走访企业24家。研究表明，中国特色现代企业制度作为一种制度设计还需要在实践中不断创新和完善。本文结合调研，聚焦国有企业在完善公司治理中发挥党委领导作用的实践，就国有企业发挥党委领导作用的影响因素作进一步研究分析，并提出对策思路。当前制约党委集中统一领导的现代国企治理体系效能的主要症结部分领导干部的认识不尽一致，影响党委作用发挥。调研显示，39.9%的被调研对象认为党委在企业治理体系中发挥的是政治核心作用，而不是领导作用。在实践中，法人单位建制的党（总）支部是否发挥领导作用、多层级国有企业三级党委是否发挥领导作用以及领导作用的内涵需要进一步明确。部分国有企业公司治理运行机制不够完善，影响企业治理能级。在关于“影响企业治理体系中党委发挥好领导作用的主要因素”反馈中，63.6%的被调研对象认为党的领导...     

国有企业公司治理改革的马克思主义理论解读

改革开放30多年来，国有企业的公司治理改革经历了现代企业制度探索、治理结构构建以及治理机制建设三个阶段，三个阶段的核心内容和马克思主义的所有制理论、产权理论是紧密相连的。治理改革的成就是不断坚持和运用马克思主义所有制理论和产权理论的结果。通过梳理和分析国企治理改革历程和发展的马克思主义理论的关联性、互动性、理论指导性，可以更有效的提升公司治理质量，并展望未来的国企治理的趋势和重点。     

解读中央企业党的领导、现代制度建设的双重创新 中央深改委第十七次会议关于国企改革的四点思考

2020年年底,习近平主持召开中央全面深化改革委员会第十七次会议。会议审议了党的十八届三中全会以来全面深化改革总结评估报告,审议通过了《关于中央企业党的领导融入公司治理的若干意见(试行)》和其它一些文件,其中,中央企业党的领导融入公司治理文件是排在第一位的文件。关于国有企业有几点新精神还是要说的这是总书记为我们国企做出的新指示。     

推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

<正>国有企业是国民经济的重要支柱，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，是国有企业的独特优势，国有企业要在党的领导下有新作为、新气象，国企的发展离不开生产经营活动，将党建与生产经营深度融合是国企高质量发展的基础。     

扎实推进国企党建与生产经营深度融合

党的建设是国有企业的独特优势,是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强国企党建工作,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建与生产经营融合,促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。     

加强党的建设全面推进企业治理和管控现代化

国有企业的独特优势就在于坚持党的领导,加强党的建设.近年来,陕钢集团党委坚持把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,践行"发挥国企优势、学习民营机制"的改革理念,积极探索深化"党建领航、班子引领,干部走在前列"的工作机制,构建党委工作目标管理、计划管理、精细管理的方法途径,将党建工作深度融入班...     

非国有股东参与治理降低了国企对大供应商的依赖吗？

基于混合所有制改革背景研究非国有股东治理对国企供应商结构的影响。研究发现，非国有股东参与国企高层治理可以显著降低国企对大供应商的依赖度，从而对国企供应商结构优化发挥积极作用。机制分析结果显示，非国有股东参与治理能够提高国企的市场竞争力，进而提高国企市场份额和议价能力，最终降低其对大供应商的依赖度，而单纯的股权制衡缺乏相应治理效果。进一步研究发现，这种治理效应在规模小、成长性低、数字化发展程度低以及由地方政府控制的国企中更加明显。研究表明，非国有股东参与国企高层治理能够对国企的供应商结构优化发挥积极影响，进而为全面深化国企改革提供了经验支持，同时也丰富了供应商选择和混合所有制改革方面的理论研究。     

新媒体时代国有企业党建工作创新研究

国企是落实党在国家经济建设、民生建设、社会进步等方面方针政策的重要力量。为实现长期健康发展，国企必须坚决拥护党的领导，紧跟党的步伐。党组织是国企的政治核心，负责传达党中央思想和政策，监督和把握国企发展方向。新媒体时代下，信息传播速度更快，且难以区分信息的正确性，容易对党建工作造成干扰，影响其实施效果。在此背景下，国企党建工作需积极创新改革，以适应时代发展趋势，提高党建工作实效性，真正发挥其思想引领作用，帮助国企职工端正思想，坚定信念。本文对国企党建工作中常见的问题进行分析，探讨新媒体时代下创新党建工作的重要意义，并提出相应的创新发展路径，以期为相关工作提供参考。     

坚持在完善公司治理中加强党的领导

<正>近年来，中国运载火箭技术研究院（以下简称：火箭院）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署，加快建立完善中国特色现代企业制度，坚持在完善公司治理中加强党的领导，推动党的领导与公司治理在融入上下功夫、在结合上做文章、在发展上求实效，在构建新发展格局中展现新作为。加强党的领导融入公司治理体系提高政治站位，把牢正确方向。火箭院始终把学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述作为首要任务，把加强党的领导和党的建设作为重大政治责任，     

“三管齐下”推动国企基层党建工作提质增效

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”习近平总书记的重要论述为新时代加强国企基层党组织建设提供了根本遵循。国有企业党建工作重点在基层、活力在基层，要将国企党建工作干扎实、干出彩，就要把基层党组织凝聚起来、组织起来、发展起来，成为推动企业高质量发展的重要保障。     

强管理抓队伍塑文化 促党建与经营深度融合

<正>将国企党建工作与生产经营进行深度融合，是新时代推动国企生产经营、实现国企高质量发展的重要保证。为此，国企必须抓住新时代党建工作的总体要求，紧扣“深度融合”这一主题，加强党的领导，在深化改革的同时，加强对党建工作与生产经营融合的思想共识，在体制上进行改革与发展，破解融合过程中的不足。     

新时代应用“互联网+”新思维加强国企党建工作

新时代背景下,党建工作是提升国企凝聚力、提高市场竞争力的关键。运用“互联网+”新思维的优势,可以将传统的政治组织能力和现代企业管理能力进行转化协同,实现党建工作与生产经营有效融合,探索党建工作新方向,优化“零距离”学习新方式,加强国企党员队伍建设,有效实现把党的领导融入企业管理、嵌入公司治理,使党建工作的软实力成为企业经营发展的硬支撑。     

国企先进精神转化实践的对策建议

<正>以大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的国企先进精神，是新时代国企精神的内核，是我国国企在党的领导下实现飞跃式发展的精神源泉。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，弘扬国企先进精神，传承国企光荣传统，赓续国企红色血脉，对于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，具有十分重要的时代价值。因此，有效推动国企先进精神的转化实践，是国企党建和文化工作的重大使命任务。对策1：增强国企先进精神的传播力增强国企先进精神的传播力，     

探讨“双碳”目标下混改国企的绿色治理转型

“双碳”目标对企业提出了绿色低碳转型的高质量发展要求,践行企业绿色治理,有助于加速“双碳”目标的实现。目前,我国混改国企绿色转型迫在眉睫,而绿色治理作为转型的重要手段之一,却仍处于初级阶段,存在各种问题亟待探寻和解决。基于此,以“双碳”目标为研究背景,以混改国企为研究对象,对混改国企绿色治理转型的现实需求及存在的问题进行探寻梳理,并提出“政府—利益相关者—混改国企”三位一体的绿色治理实现路径,解决“双碳”目标下混改国企存在绿色治理意愿不强、保障条件匮乏、互动协作能力不足以及机制不完善等问题,确保混改国企在价值共创中实现政府引导与监督、利益相关者多方推动、混改国企治理机制动态调整的多元共生的低碳绿色治理转型。     

从国企财务目标透视国企性质

本文在论述国企财务目标基础上，指出国企性质的表现，并认为其对国企经营者行为规范、国企治理提供了相应思路。     

努力造就一支高素质专业化国企干部队伍

<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。打造高素质专业化国企干部队伍，是完成新时代任务的迫切需要，是企业发展的必然趋势，因此必须坚持党的领导，加强党的建设，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化的国企干部队伍。     

混改国企股权结构、董事会断裂带与治理效率

混合所有制改革所引致的股权结构和董事会变革是提升国企治理效率的关键因素。本文从股权多样性、股权深入性和股权制衡度三个维度探究股权结构对治理效率的影响，并分析董事会断裂带在股权结构与治理效率关系中发挥的调节效应。实证检验发现：混改国企股权多样性对治理效率的正向影响并不显著，而股权深入性、股权制衡度对治理效率具有显著正向影响；董事会断裂带在股权多样性、深入性、制衡度对治理效率的影响中均起到负向调节作用。进一步分析发现：董事长权力正向调节股权多样性对治理效率的影响，而负向调节股权深入性、股权制衡度对治理效率的影响。     

新时代国企复合型党务干部队伍建设初探

<正>党的十八大以来，尤其是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，习近平总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设作出一系列重大部署。国有企业党务干部是国企党建工作的主力军，是“党在经济领域的执政骨干”的重要组成部分。因此，推进国企高质量发展，必须毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，毫不动摇地打造一支高素质专业化的党务干部队伍。进入新时代，国有企业党务干部队伍整体素质有了较大提升，但是距新时代新要求依然有一定差距，因此，加强国有企业党务干部队伍建设，