红色文化与企业思政工作融合的路径探究

红色文化蕴含着丰富的思想政治教育素材,是非常宝贵的精神财富,因此,将其与思想政治工作充分融合,对于全面提升企业思想政治工作水平具体重要意义。不过目前一些企业在开展思想政治工作时,并不注重对红色文化资源的运用、对于红色文化的思想政治教育价值认识不足,这在一定程度上影响到了思政工作水平的提升。鉴于此,有必要对于这一课题进行深入探讨。本文首先对于红色文化内涵进行了概述,随后多方面探讨了红色文化与企业思政工作融合的重要意义,通过调研部分企业这一工作开展情况,总结了红色文化与思政工作融合时面临的一些阻碍,最后围绕所谈到的阻碍,结合自身的理解,论述了克服阻碍的策略。希望本文所提出的一些观点对于国有企业红色文化与思政工作的顺利融合有所启示,从而让企业进一步提升思政工作水平,为企业的持续健康发展提供良好的保障。     

浅析思想政治工作与企业文化的有机融合

随着我国市场经济的发展，企业文化得到了越来越多企业的青睐，企业文化与企业思想政治工作的相互融合将是企业发展的必然选择。因此，对企业思想政治工作与企业文化的融合进行深入探讨，对推动我国企业的持续健康发展具有重要的意义。本文从企业思想政治工作与企业文化的关系入手，对二者的融合要点进行了探讨，并提出了一些促进二者有机融合的措施，以期为渤船集团的发展提供强大精神动力和思想保证。     

燃气企业思政工作与企业文化的协同发展

企业的思政工作关系着企业兴衰发展的关键，其对于企业的核心价值观念和凝聚力建设具有重要的影响，而企业文化集中体现了一个企业的精神文化，是企业的灵魂，由此可知，企业思政工作和企业文化存在融合性，本文即在此基础上分析燃气企业思政工作与企业文化的协同发展的必要性，并提出了具体实施策略，从而推进燃气企业的深化发展。     

浅议企业思政工作与企业管理的关联性

随着我国社会主义经济的发展与深化,企业管理理念以及企业和员工的关系发生了很大的变化,许多企业纷纷引进国外的先进管理经验、模式与方法,但同时却丧失了自身通过思政工作推动企业发展的个性化优势,导致企业在管理上出现了一系列的问题。事实上,企业思政工作与企业管理之间存在着紧密的联系,只有将两者有机融合起来,使二者互相促进、互相发展,才能推动企业的健康、长远发展。     

煤矿企业企业文化与党建思政工作探析

随着时代的发展与进步，一个企业的发展取决于其企业文化的建设以及思政工作的推进，但是，在这一发展带来的不仅是企业党建思政工作的发展，还存在一些问题急需解决。因此，本文从煤矿企业中文化与其思政工作的建设的联系进行阐述分析，明确煤矿企业建设对党建思政工作的发展的提升，并且提出了在这一建设过程中应该注意的问题，避免出现其他问题，提升党建思政工作先进性的发展。     

伟大建党精神融入高校思政课程的路径研究

2021年是建党百年,百年庆典,以一场精神洗礼拉开帷幕。在“七一”讲话中,习近平总书记首次提出伟大建党精神。伟大建党精神是中国革命精神之源,丰富和拓展了党的精神谱系。深入学习伟大建党精神的内涵并将其融入高校思政课程中,对新时代大学生树立正确的党史观,破除历史虚无主义的倾向具有建设性意义。本文将从中国共产党伟大建党精神的科学内涵以及如何将伟大建党精神融入高校思政课程两个方面展开研究。     

党建引领下中职学校课程思政的探索与实践

为贯彻全国教育大会提出的构建课程思政新格局的要求和建议,中职学校积极践行由思政课程到课程思政的转变,在实现立德树人根本任务的过程中,对于当前学校党建工作和课程思政建设,存在着二者融合度不高、育人体系不完善、工作规范性不强等问题,积极探索党建引领下构建课程思政新格局的方法,创新育人工作的方式,发挥党建在课程思政中的优势,促进党建工作的科学化发展,也推动课程思政建设,为二者的深度融合发展提供参考和借鉴。     

企业文化建设与思政工作融合性分析

本文从企业文化和思政工作内涵入手,介绍了两者之间的密切关系,并阐述了企业文化建设与思政工作融合的有效性,在文中最后提出了促进两者融合的方法途径。     

民营企业思政工作与企业文化建设的互动关系探讨

民营企业文化作为企业内部成员的共同价值观体系,在生产经营和管理活动中具有重要作用。本文将阐述构建民营企业思想政治工作与企业文化建设互动关系的迫切性和必要性,在此基础上提出一些改善企业思政工作与企业文化建设互动关系的对策:重视思政工作与民营企业文化有机结合;充分发挥思政工作在企业文化建设中的积极作用;用企业文化建设不断丰富和补充思政工作。总之,民营企业思政工作与企业文化二者不仅存在互动关系,而且存在契合的必要性。这就要求民营企业高度重视思政工作和企业文化建设工作,持续发挥二者相互相     

国有企业思政工作创新策略思考

思政工作被誉为国有企业的“生命线”，随着时代的不断发展，国有企业思政工作面临着全新的形势，这一工作的任务目标、具体环境、工作对象与内容等都发生了巨大的变化，在这种情况下，需要国有企业持续推进思政工作的创新。本文以国有企业思政工作为研究对象，首先从多个维度对当前国有企业思政工作创新的重要意义进行了探讨，接着概括分析了国有企业思政工作存在的具体不足，最后围绕所谈到的不足，提出了具体的思政工作创新策略。希望本文得出的结论对于国有企业做好思政工作有所助益，从而指导企业进一步提升思政工作水平，并最大限度地发挥这一工作在推动企业健康发展方面的重要促进作用。     

伟大建党精神融入大学生思想政治教育的思考

本文就伟大建党精神的时代内涵、价值意义、实施路径进行了充分的论述,结合高校大学生思想政治教育工作,从目标任务、对象内容等方面梳理了两者之间的内在逻辑关系,具体分析了伟大建党精神在坚定革命理想信念、凝结精神血脉、增强历史自觉、丰富思政教育理论、创新思政教育方式及手段等方面的时代价值,诠释了伟大建党精神融入大学生思想政治工作的重要意义。     

思政教育与创新创业教育的融合性问题及对策

近年来高校“双创”教育高速发展，在从探索起步到高质量发展的过程中，已经逐步形成了相应的体系、取得了一些成果。但是从现阶段来看，一些高职院校的创新创业教育仍然反映出浮于表面、与思政教育融合效率低等问题，从而限制了“双创”教育的作用发挥。针对此问题，本文主要对思政教育和“双创”教育的融合性问题进行分析研究，明确了二者融合的必要性，分析了融合所面临的问题，并在此基础上提出相应的对策。     

国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径分析

国企思政工作属于意识形态工作,企业文化亦是如此,二者本身具有很好的结合点。本文先讨论国企思政工作和国企文化结合的必要性,在这样的基础上探索二者融合的路径,即通过建立“以人为本”理念、创建现代企业制度、实现多元宣传手段,可以让二者围绕经济这一中心达成优势互补得以完成融合任务。     

企业文化与思想政治工作的融合创新

思想政治工作是企业生存与发展的生命线,而企业文化则是企业生产经营良性发展的重要支撑。将企业文化建设与思想政治工作融合在一起,与时俱进、创新并举,对推动现代企业的持续发展具有重要意义。本文拟对企业文化与思想政治的内涵、关系进行深入探讨,最后对二者的融合共建创新思路提出一些看法。     

国有企业党建与业务的深度融合研究

在新时代的背景下,深度融合国有企业党建工作与业务工作能够充分发挥二者的优势,从而推动企业的高质量发展。本文在简单分析推进国有企业党建与业务深度融合的基础上,分析了当前我国国有企业在党建与业务深度融合方面存在的不足,并探讨了促进二者深度融合的有效策略,希望为相关国企推进党建工作与业务工作的深度融合提供参考和借鉴。     

新时代高校党建与大学生思政教育有机融合的对策研究

高校党建与大学生思政教育融合,不仅能有序展开党建工作,还能培养学生的党性修养和道德品质。为此,本文在查阅现有文献的基础上,分析了高校党建与大学生思政教育之间的关系、价值以及融合的原则。从多角度出发,笔者研究了实现新时代高校党建与大学生思政教育有机融合的有效策略,旨在推动高校党建与大学生思政教育的协同创新,促进高校的全面升级和发展,并培养符合新时代要求的优秀人才。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

企业员工的心理健康问题,一直是企业管理领域研究的重要问题之一,最近几年,一些企业出现的员工自杀现象,更是引起了不少学者和企业管理者的高度重视。本文主要探讨人文关怀和心理疏导在企业中的具体实践情况。     

国有企业思想政治工作创新策略研究

企业的管理者与思政工作人员必须在新形势下以企业发展和职工利益为本,探索思想政治工作方式的创新模式.本文首先从管理者尚未树立明确的思政教育新观念、思政工作者尚未树立足够的责任意识、企业的思政教育未能契合员工的状态与需求以及企业员工主动性的缺乏等几个方面详细分析了当前国企思政工作亟待解决的主要问题,在此基础上从基于国企企业文化的思政教育创新策略、基于互联网的国企思政教育创新策略、基于心理学的国企思政教育创新策略几个方面阐述了新时期国有企业思想政治工作创新策略.     

伟大建党精神融入高校思想政治教育的价值和路径研究

伟大中国共产党的精神教育是最具凝练、最鲜活、最具说服力的思想教材,也是现代大学教育思想政治教学的重要材料。将伟大建党精神纳入高校的思想政治教育,实现了思想党性和教学功能的有机整合,是赓续祖国与人民“精神族谱”的内涵诉求、践行思政课“培根铸魂”教育宗旨的要义、回答新时期中国青少年理想与信念发展问题的实际需要。把伟大建党精神的核心谱系纳入高校思政工作课程教育是一个系统工程,可从教学内容设计、革新课堂教学方式,以及教师队伍构建、健全教育制度等领域,开展有效尝试。     

国有建筑企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

国有企业是国家经济发展的重要支柱，新时期环境下，国有企业党建思想工作与企业文化的建设融合能推动国企的良性发展，为参与市场经济的其他企业做好榜样。尤其是国有建筑企业，作为国家基建与民生项目的主要负责人之一，其思政工作与企业文化的融合备受关注，但在实际融合过程中出现了很多问题，导致融合工作混乱且流于形式，不仅无法在精神上号召员工留在岗位上，还影响了国有企业的形象，阻碍了正常发展。本文试分析国企党建思政工作与企业文化融合的意义和现状，探讨其融合路径，以期为相关从业人员提供参考。