国有企业构建财务绩效评价指标体系中存在的问题及优化策略探讨

国有企业作为我国国民经济发展的重要力量,近年来,在深化国有企业改革、推动国有企业做强做优做大的背景下,不断增强市场竞争力,取得了良好的发展效果。但与此同时,国有企业财务绩效评价指标体系则因市场竞争激烈、管理不善等原因面临着诸多挑战,比如存在财务绩效评价指标设置不科学、指标权重不合理、管理制度不完善等问题,这些问题如果不能得到有效解决,将会严重影响企业财务管理工作的质量和效率。因此,为进一步提高财务管理水平,国有企业需要科学构建并落实财务绩效评价指标体系。本文主要探讨了国有企业财务绩效评价指标体系构建过程中存在的问题,并提出了针对性的优化措施,以期为国有企业的高质量发展提供参考。     

关于构建高校财务绩效评价指标体系的设想

随着高校各项改革以及政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价已成为高校财务管理面临的重大而迫切的课题。本文阐述了高校财务绩效评价的意义,分析了现行高校财务绩效评价存在的问题,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

关于构建高校财务绩效评价指标体系的设想

随着高校各项改革以及政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价已成为高校财务管理面临的重大而迫切的课题。本文阐述了高校财务绩效评价的意义,分析了现行高校财务绩效评价存在的问题,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

高校财务绩效评价指标体系的构建

在高等教育体制改革不断深入、高校办学规模不断扩大、高校投资来源多元化、支出项目多样化的情况下,如何合理地配置高校教育资源、科学地评价高校教育资源的使用状况和收益状况,提高高校办学的综合效益,是高校急需解决的问题.本文就试图提供一个可量化的、可操作的高校财务绩效评价指标体系进行了分析设计,以求达到从财务的角度系统地评价高校的最终实绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展.     

高校财务绩效评价体系构建探讨

高校绩效评价体系是高校根据既定的绩效目标,运用数理统计和运筹学的方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应的评价标准,定量分析与定性分析相结合对资金的产出和使用效果、高校财务行为过程及其结果进行科学、客观、公正的评价。     

高校财务绩效评价指标体系构建探讨

正一、高校财务绩效评价存在的问题随着社会的不断发展与进步,高校的管理与发展也逐步走上科学、有效的系统化管理道路。高等学校财务管理水平与使用效率的高低是制约学校发展的主要原因之一。目前,我国各高校的财务绩效评价体系尚在不断的探索阶段,各种财务激励体系和约束管     

国有企业绩效评价管理的相关思考

绩效评价是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制,是一种企业管理制度的创新。目前我国国有企业绩效评价管理中存在很多问题,本文就如何利用这些新技术解决这些问题,和向国外学习融合不同企业文化向着企业目标发展,明确了中国国有企业未来发展的方向。     

种业上市公司财务绩效评价指标体系构建

正一、种业上市公司财务绩效评价现状种业上市公司财务绩效评价是指运用财务指标体系对种业上市企业生产经营行为的过程和结果的评价。财务绩效评价指标体系是从多个视角和层次反映了特定种业上市公司评价客体数量规模与数量水平的信息系统,财务绩效评价指标的设定和计算是种业上市公司财务绩效评价体系的重要内容。虽然上市公司财务绩效评价由来已久,但是针对种业上市公司的很少。目前的研究大多集中在种业现状、发展战略、市场建设、     

中小企业财务绩效评价体系的构建

企业财务管理中,财务绩效评价意义重大。目前,我国中小企业绩效评价指标体系不健全,评价主体不全面、标准不科学、方法不适用,等等。鉴于此,本文就中小企业财务绩效评价体系构建进行分析,健全中小企业的指标评价体系,拓宽绩效评价范围,界定绩效评价主体,改进评价方法。     

构建高校财务绩效分析指标体系的探讨

一、绩效指标体系构建的基本原则高校财务绩效分析指标体系的设计应遵循科学性、客观性、重要性、总体性、可比性、经济性、效率性、有效性的原则,涵盖教学、科研、管理、资产、后勤等方面绩效管理的内容,形成一个由定性指标与定量指标组成的相互联系、相互制约、相互补充的核算分析统一体,从而实现综合评价分析的目的。     

高校财务信息化绩效评价指标体系研究——基于平衡计分卡

财务信息化是高校财务管理工作中的重点,为高校财务管理水平的提升和双一流建设提供必要的决策支持,当前全国各高校财务信息化水平不一,阻碍了财务管理水平的提升,因此客观准确地评价财务信息化绩效水平刻不容缓。通过平衡计分卡构建了财务层面、用户层面、业务流程和学习与发展4个标准层指标,以及指标层30个具体指标,利用层次分析法原理计算了标准层和指标层指标层次单排序权重和总排序权重,并且进行了一致性检验,通过百分制原则结合指标权重具体赋分,量化评价财务信息化绩效水平。     

基于ANP的军队院校财务绩效评价指标体系研究

本文综合分析军队院校财务绩效评价需要关注的经费来源、经费配置、经费产出、经费监管四个方面,建立了军队院校财务绩效评价指标体系;运用网络分析法,分析了绩效评价指标的权重,为进行军队院校财务绩效评价提供了参考。     

钢铁企业环境绩效评价指标体系与方法的构建

近几年,环境问题尤其是雾霾天气的频频出现,雾霾的强度、频度、发生地区、产生的原因等引起了各界的高度重视,保护环境的呼声越来越强。钢铁企业作为高污染、高能耗、高排放三高企业的代表,其环境绩效状况越来越引起人们的关注。文章在分析钢铁企业环境绩效评价重要性的基础上,设计了包括预见性指标在内的钢铁企业环境绩效评价体系,并提出相应的评价方法。     

国有企业内部控制中的财务风险管理对策探讨

随着我国国民经济的持续发展,国有企业的经营范围和经济规模逐年扩大,经济效益稳步提高。国有企业在扩大经济规模的过程中,面临较大的经营压力和风险,对此,很多国有企业通过加强内部控制来规范经营行为,并获得了良好的效果,对国有企业的稳健发展起到了很大的促进作用。然而,部分国有企业在开展内部控制的过程中仍存在一定的问题,其中财务风险问题尤为突出,这严重影响了企业内部控制工作的质量和效率,因此,国有企业管理者应高度重视财务风险问题,持续推进内部控制和财务风险问题的研究力度,加强财务风险管理体系建设。本文以国有企业内部控制中的财务风险问题为导向,深入剖析了国有企业财务风险管理存在的不足,并从内部控制角度提出了国有企业加强财务风险管理的对策,以期提高国有企业财务风险防控水平,防范财务风险给国有企业带来不必要的经济损失,为国有企业的长期、稳定发展提供重要保障。     

高校财务绩效评价指标体系研究

近年来,我国高等院校的体制不断变革,随着社会关注度的提高,高校财务信息日趋透明,各利益相关者对于高校的资金使用质量有了更高要求。文章结合实际情况建立了一套高校财务绩效评价指标体系,以期达到有效评估绩效并进行综合排名的目的。以2012—2014年度全国31个省级行政区的高校为样本,采用因子分析法作为实证研究方法,结果表明我国高等院校绩效发展水平存在显著的区域差异性,中西部院校相较于东部院校的财务管理水平更为落后。据此提出改善中西部高校财务绩效的建议,以期为这些地区的财务工作者提供一些参考。     

对国有企业不正当财务行为的探讨

进入1992年以来,我国国有企业改革进入了建立现代企业制度的新阶段。为配合国有企业的改革,1993年,我国修订了《会计法》,颁布了新的财务会计制度。2000年又重新修订了《会计法》,并颁布了《企业会计制度》。这一系列举措,标志着我国企业财务会计制度的改革与管理朝着市场化方向推进了一大步。但由于新财务制度赋予了企业较大的财务自主权,一些财务项目的记帐方法灵活,空间较大,加之国有企业深层次的体制缺陷、我国的文化传统及国民素质等方面的影响,企业不正当的财务行为在某些方面不是减少了,而是增多了。因此,探索国有（或国有控股）企业（以下均称国有企业）财务管理中产生不正当行为的原因并及时予以规范将是市场经济条件下一个永恒的话题。     

构建以企业社会责任为基础的财务绩效评价指标体系探讨

企业社会责任与财务绩效之间的关系是近30年来国外企业管理领域研究的一个热点问题。迄今为止国内外已有较多学者对此进行了相关研究,但尚无统一的定论,本文在探讨企业社会责任、分析企业社会责任与企业财务绩效关系的基础上．探讨如何构建以企业社会责任为基础的企业财务绩效评价指标体系。     

高校教育支出绩效评价指标体系的构建

本文从教育发展目标与教学资源配置、教学资源利用与发展能力、人才培养质量和科研成果三个方面探讨建立高校教育支出绩效评价通用指标体系.     

高校教育支出绩效评价指标体系的构建

本文从教育发展目标与教学资源配置、教学资源利用与发展能力、人才培养质量和科研成果三个方面探讨建立高校教育支出绩效评价通用指标体系。     

我国上市公司财务信用评价指标体系构建初探

目前，由于我国信用制度缺乏，信用体系涣散，在相当程度上制约了中国经济的健康稳定发展。通过对我国目前信用评价指标体系现状的分析，本文引入平衡记分卡原理设计出一个具体的财务信用评价指标体系，便于各种不同的评价方法对企业的财务信用等级进行界定，并通过证券市场投资者的失信惩罚和监管机构惩罚，实现上市公司财务信用的根本好转。