新时期国有企业加强工会工作的对策建议

工会工作在国有企业治理中发挥着重要作用。进入新时代，国有企业工会工作面临着新任务、新期望和新要求。在此背景下，工会应成为推动国有企业高质量发展的重要力量，发挥好企业与员工的桥梁纽带作用。通过夯基固本，加强以工会章程为中心的企业工会制度建设；通过服务中心，助力企业规范经营；通过健全工作体系，夯实工会工作基础；通过培育优秀文化，创新工会工作方式。     

传统企业数字化转型案例解析——以WD装饰企业为例

在经济发展由高速增长转入高质量发展阶段，将传统技术与数字化技术融合是企业转型升级的重要驱动力。面对新发展形势，建筑装饰企业必须顺应时代发展要求，实施数字化转型，促进企业低碳高质量发展。为此，本文从装饰企业发展现状和数字化转型内涵出发，分析了数字化时代装饰企业高质量发展面临的机遇和挑战，并以WD装饰企业为例，对传统装饰企业数字化转型实践进行了解析，以期为企业实施数字化转型提供经验。     

工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的探索

全面提高职工队伍素质,大力推进工人阶级知识化进程,是全党和全社会的战略任务,同时也是工会在新时代必须履行好的重要职责。职工是企业的主人,推进企业高质量发展,其着力点就是提高职工的整体素质,引导广大职工学习各种新知识、新技能,不断加快职工队伍知识化进程,努力打造一支高素质的劳动者队伍,推动职工参与分享企业发展成果,实现企业发展和职工利益保障的有机统一。如何围绕企业高质量发展,提升职工素质,广西中烟工业有限责任公司工会进行了有益的探索。     

企业工会助力高质量发展的探索与思考

为适应时代发展要求,我国深入推进供给侧改革工作,要求企业走高质量发展之路,推动国民经济的健康发展.在企业高质量发展中,企业工会扮演着十分重要的角色,承担着关键职能.企业工会通过发挥自身的职能作用,如维护职能、教育职能等,可将广大职工的主动意识调动起来,持续提高职工群众的能力素质,进而为企业高质量发展提供推动作用.因此,...     

探讨新形势下油田企业工会的宣传工作

新时期新环境，既给予油田企业工会宣传工作以新的机遇，也给予油田企业工会宣传工作以新的挑战，油田企业的工会宣传工作既要符合油田企业自身的特点，又要适应当前不断发展变化的环境，因此做好油田企业工会的宣传工作十分重要。本文从塑造工会美好形象、着眼市场引导教育职工与完善工会宣传工作相关机制三方面对新形势下油田企业工会的宣传工作进行初步的探析。     

四七二四工厂：以问题导向破解问题坚冰

<正>党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中国人民解放军第四七二四工厂（以下简称“工厂”）作为一家军队保障性企业，深入领会报告精神，扣牢建军一百年奋斗目标，以推动高质量发展为主题，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，深入贯彻强军思想，紧跟航空装备战略转型的步伐，立足新发展阶段，不断提高装备保障能力水平，     

把工会建成“一个阵地五个家”

<正>工会是党联系职工群众的桥梁纽带。党的二十大报告提出，深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益。作为“全国模范职工之家”，中国石油西南油气田公司勘探开发研究院工会（以下简称：研究院工会）紧密围绕中心工作，着力建好“一个阵地五个家”，为促进企业高质量发展、保障国家能源安全贡献工会力量。     

企业加强财务会计内控管理的有效措施探讨

在新发展阶段，企业要想提高经济效益，实现高质量发展，就必须认识到财务会计内控管理工作的必要性和重要性，以及存在的问题和不足，并结合企业实际不断加强财务会计内控管理，通过创新财务会计内控管理理念、完善财务会计内控管理制度体系、加强财务会计内控管理信息化建设等措施，全面提升企业财务会计内控管理水平，提高企业资金安全性和抗风险能力，为企业高质量发展奠定坚实的基础。本文对企业加强财务会计内控管理的有效措施进行了深入探讨，以供参考与借鉴。     

浅谈企业工会建家的创新与实践

近年来．建成集团有限公司工会．积极探索企业工会发展的途径和方法,随着企业改革的不断深入和职工利益多元化的发展,企业工会工作面临着许多新的情况和问题．企业党政和广大职工对工会工作提出了新要求并寄予了新期望。认真开展工会建家活动是工会基层组织切实为职工群众服好务、做好工作的有效途径,是企业工会提高整体工作水平,扩大影响力和提高凝聚力的重要载体。     

新时期企业人力资源管理的创新路径探讨

随着我国经济由高速增长转向高质量发展阶段，以及全球经济一体化、大数据、云计算、“互联网+”的加快发展，当前我国已经进入了新发展阶段。我国企业的外部发展环境、内部运营模式都发生了巨大变化，而作为企业战略任务之一的人力资源管理工作，必须适应和紧跟这些变化。本文尝试通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战、存在的主要矛盾，探讨了新时期企业人力资源管理的创新路径，希望能为企业人力资源管理提供一些理论参考和实践观察。     

以创新精神推动安装工程公司工会工作发展的思考

工会是工人阶级的群众组织。企业工会是代表员工的组织，企业工会工作的创新精神能否顺势而为，乘势而上，在服从服务于企业发展的大局中体现新作为，展示新风采，树立新形象，对于更好地服务职工，凝聚力量，充分发挥工人阶级主力军作用至关重要，意义重大。     

工会何以促进企业创新:基于扎根理论的多案例分析

现阶段,党和国家将创新置于我国现代化建设全局的核心地位。工会作为党和群众的“桥梁和纽带”,在实践中不断推动高质量发展,支持实施创新驱动发展战略。已有研究表明我国工会对企业生产创新具有积极影响,然而,对于企业工会如何促进企业创新,目前学界尚未有清晰和深入地解释。本文基于“嵌入—赋能”视角对4家制造型企业进行扎根理论的多案例探索性研究,构建出工会促进企业创新的理论模型。研究发现:工会对于企业创新的影响路径是由外部组织嵌入激活工会内生动力,从而实现外部力量和内生力量之间的高效联合,在这个过程中,既要给予“政策”、“思想”、“资源”的支持,又要立足工会自身优势与职能的发挥,对员工进行参与赋能、技术赋能与精神赋能,以此提高员工的技术技能素质,促进企业创新。此外,技术赋能是工会助力企业创新实践的核心维度,其重要性应给予高度地重视。通过深入挖掘企业工会促进企业创新的作用路径,不仅有助于丰富现有工会助力企业发展的理论基础,而且对于推进工会工作的高质量发展具有积极的指导意义。     

新时期国有企业财务管理人员素质提升的策略和路径探讨

财务管理是一门专业技术性很强且极具细节性的工作，目前国有企业财务管理人员的素质和水平已经无法满足新时期、新发展阶段的要求。基于此背景，本文分析了企业财务管理人员的素质情况，并结合新时期、新发展阶段的变化，阐述了提高财务管理人员素质的意义及影响因素，探讨和研究了新时期国有企业财务管理人员素质提升的策略和路径，旨在提高企业财务人员的思想认识和专业素养，进而提升企业的财务管理水平，促进国有企业尽快适应新时期、新发展阶段的形势，实现高质量发展目标。     

新时代背景下管理会计在国有企业经营决策中的应用分析——以A企业为例

<正>当前，我国经济正处于高质量发展阶段，国有企业作为国民经济的重要支柱，只有做出科学、正确的经营决策，才能实现高质量发展目标和社会效益与经济效益最大化。而管理会计能够为企业经营决策提供必要的财务信息，在国有企业经营决策中发挥着至关重要的作用。因此，在新时代背景下，国有企业需要大力挖掘管理会计在企业经营决策中的应用价值，     

新发展背景下国有房地产企业高质量发展实现路径研究

近年来，我国经济已由高速度增长阶段转向高质量发展阶段，高质量发展已经成为社会经济发展的主题。国有企业是中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础，房地产行业是国民经济的重要行业，国有房地产企业在房地产行业的发展中承担着重要的工作职能和工作任务。为此，本文对国有房地产企业实现高质量发展面临的主要困难进行了深入的分析，并提出了国有房地产企业高质量发展目标的实现路径。     

企业工会加强女职工工作的对策建议

工会是“职工之家”,为营造良好的女职工工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性和创造性,进一步增强女工组织的凝聚力和影响力,推动企业工会工作迈上新的台阶,本文以企业工会女职工工作为研究对象,阐述了企业工会加强女职工工作的重要性,分析了企业工会女职工工作存在的不足,提出了企业工会加强女职工工作的对策建议,以期助力企业工会有效提升女职工工作成效与质量,为企业高质量发展凝心聚力。     

新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

随着社会经济的快速发展,国有企业自身发展也出现了许多问题,对企业管理工作提出了较高的要求,不仅要抓住时代发展的尾巴,还要改革企业管理模式,促进企业的进一步发展。企业工会的存在就好比管理层和广大职工之间沟通交流的渠道,既能强化企业管理质量,也能保障企业进一步发展。基于此,本文从国有企业工会在新时代的定位、国有企业工会的重要性、现状以及新时代国有企业工会工作高质量发展探索和思考等方面进行分析,望对相关人员有所帮助。     

新形势下煤矿企业工会工作的创新探究

在社会经济发展的新时势下，煤矿企业要想实现自身的发展，需要对工会工作加以创新。工会是煤矿企业的重要部门，工会负责了解企业员工的福利与待遇，了解员工的合法权益满足问题以及日常生活状态与思想动向。社会的发展，使得工会的重要作用得以突出，煤矿企业内部工会的工作质量，对于企业的管理质量提高有着重要的影响。工会工作形式与方法的创新，是煤矿企业发展的重要动力。本文以新形势下煤矿企业工会工作的创新探究为题，对煤矿企业工会工作的现状与创新工作方法进行分析。     

以高质量党建推动国有企业高质量发展

在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记深刻阐明了关于国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业注入了强大动力。国有企业深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持党的领导，全面压实党建工作责任，经过几年的实践，企业的党建工作持续加强、质效显著提升，推动国有企业改革发展取得重大成果。新发展阶段，持续做好高质量党建引领保障企业高质量发展，是检验党的建设质量的重要标准。本文从国有企业党建实践的角度出发，从五个方面探讨了以高质量党建推动国有企业高质量发展的路径。     

企业加强业财融合和精细化财务管理的有效策略探讨

2020年以来，世界经济及政治大环境发生了重大变化，党中央适时提出了加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的战略。同时，我国经济进入新发展阶段，即由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在此大背景下，企业发展面临着全新的挑战，这就要求企业由粗放型向精细化转变，加快内部组织优化，加强部门间的协同，特别是要加强业财融合，从而有效利用各项资源，持续提高生产效率。本文根据宏观环境对企业发展的新要求，阐述了业财融合和精细化财务管理的含义及意义，剖析了目前企业业财融合和精细化财务管理存在的问题，并提出了相应的措施及策略，以期为企业加强业财融合和精细化财务管理提供参考借鉴。