我国中小企业培训工作中存在的问题及对策研究

当前,我国中小企业作为有中国特色的社会主义市场经济的重要组成部分,已经成为推动我国经济可持续发展的重要引擎.面向未来,我国中小企业如何才能走上可持续发展的成长之路已经得到社会各界的高度关注.本文意在通过探讨从长远可持续发展战略的高度,改进、创新中小企业培训工作,实现对中小企业人力资源的高效整合,形成整体竞争优势和比较优势,确保中小企业发展的可持续.     

中小企业培训存在的问题及对策研究

现代社会中培训在提高企业价值方面的作用凸显。特别是对于成长中的中小企业,如何通过培训,提高员工的能力,从而使中小企业在激烈的市场竞争中稳步发展,已经成为一个亟需解决的问题。文本主要研究中小企业在培训方面存在的问题,以及提出合适的对策。     

中小企业员工培训存在的问题及对策分析

员工培训是人力资源管理的重要内容，有效的培训对企业发展非常重要，而我国的中小企业在员工。培训方面还存在一系列问题。文章分析了中小企业员工培训中存在的问题，并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。     

我国中小企业培训的问题与对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,特别是适合自己企业的优秀人才对中小型企业往往更具有决定性作用.如何培训人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文从中小企业培训存在的问题入手,结合我国的具体情况进行原因分析,通过引入国内外的一些比较成功的企业的案例,探索适合我国中小企业发展的培训之路.     

中小企业会计核算存在的问题及其对策探讨

改革开放以来,我国的综合实力和发展水平大幅提升,经济建设取得了巨大成就,加速了中小企业发展和进步的脚步。从我国经济发展和社会稳定的角度上说,中小企业是重要的市场主体,在提供更多工作岗位的同时,也带来了更多的社会财富。但是,当前由于中小企业存在着会计管理体系尚不完善、工作人员综合素质不高、家长式管理色彩浓厚等问题,导致中小企业的发展受到了限制。中小企业要想突破当前的发展瓶颈,需要管理者不断地进行反思,了解企业在会计核算中存在的不足和问题,对问题尽快加以解决。为此,本文探讨了中小企业会计核算存在的问题,并提出了一些针对性的解决措施,以期保障中小企业会计核算账目体系建设的完整性和真实性,促进企业经济效益的提升。     

中小企业员工培训存在的问题及对策分析

员工培训是人力资源管理的重要内容,有效的培训对企业发展非常重要,而我国的中小企业在员工培训方面还存在一系列问题.文章分析了中小企业员工培训中存在的问题,并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议.     

中小企业员工培训的问题与对策分析

我国实行改革开放三十年以来，中小企业如雨后春笋遍布中国的大江南北，吸纳了城镇75％的就业人员，在我国国民经济中发挥着重要的作用，成为深化改革的推进力量．但是由于中小企业自身先天不足和后天资金规模的限制，中小企业在人力资源管理和开发，特别是员工的培训方面还存在着不足，和大企业相比有较大差距．因此，有必要对中小企业员工培训存在问题的进行分析，并提出对策建议．     

中小企业财务管理中存在的问题与对策探讨

企业资金的合理筹措、投入、营运及分配,经营风险的控制,经济收益的提高都离不开科学、高效和和谐的财务管理,而搞好企业财务管理工作的关键在于企业全员的财务意识和财务素质.针对目前我国中小企业财务管理中存在的问题,提出了相应的改善对策.     

企业培训中存在的问题和对策探讨

培训是企业人力资源建设的重要环节,也关系到企业的生存和发展。然而,目前我国企业培训中存在诸多问题。文章根据笔者多年的实际经验,提出了我国企业在培训中存在的问题,并提出相应对策。     

企业职工培训工作中存在的问题及其对策

实践证明,高质量的企业职工培训工作可以有效地提高企业生产效率和增强企业的核心竞争力。文章结合多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

中小企业培训问题与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。本文分析总结出我国中小企业存在培训意义认识不到位、培训机构不健全、培训制度不规范等问题,认为要用全新的理念和眼光来看待并支持企业的培训工作,提出应提升培训在企业管理中的作用和地位、完善企业培训体系、做好企业培训需求分析等对策建议,以最终实现员工与企业的共同发展。     

中小企业成本核算存在的问题及其解决对策探讨

长期以来,随着中小企业不断发展壮大,已经成为我国国民经济的主力军,对社会经济发展做出了重要贡献。然而,中小企业财务管理体系相较于大型企业而言比较薄弱,且近年来外部环境日益复杂,很多中小企业财务管理问题逐渐显露,特别是成本核算问题更为突出,例如成本核算体系不健全、成本核算人员素质不高、建构成本核算体系与企业资金压力存在矛盾等,严重制约了中小企业高质量发展。为此,本文对中小企业成本核算问题进行了分析,并提出了相应的对策,以供参考。     

企业员工培训管理中存在的问题及其对策探讨

经济社会的快速发展使各行业对人才的要求不断提高,市场环境的变化使企业之间的竞争愈演愈烈,为了提高企业的核心竞争力,人才培养至关重要.有些企业在对内部员工进行培训管理时,还存在着各种各样的问题,这影响了培训的效率,难以达到预期的效果.对此,本文针对企业员工培训管理中存在的问题,提出了相应的对策,以提高员工的综合素质和专业...     

中小企业培训机制存在的问题及对策

企业间的竞争实质是人才的竞争,为了生存与发展,中小企业应重视人才培养。本文分析了中小企业在人员培训中存在的问题,提出企业应建立完善的培训体系和培训体制。     

中小企业筹资管理中存在的问题及对策探讨

在市场经济日益发展的今天,中小企业逐渐壮大成为了我国国民经济的主力军,对我国的发展进步起到了不可或缺的作用.但是筹资难这一问题始终制约着我国中小企业的可持续性健康发展,而筹资渠道的确定和筹资方式的选择是筹集资金问题中不容忽视的一环.因此,在新的经济形势下,中小企业要树立起先进的筹资理念,一切从实际出发,勇于创新根据企业自身的融资状况来选择合适的融资渠道,利用恰当的融资方法,最终达到筹资风险与效益双优的最佳目的.     

中小企业培训管理工作中存在的问题与对策

随着企业之间的竞争越来越激烈,通过有效的培训管理工作,切实提升员工的岗位胜任能力,打造一支高素质员工团队,增强企业竞争力,成为企业发展进程中的迫切诉求。企业对员工的培养是一个持续赋能的过程,要帮助员工从知识、技能、态度三个维度提升综合素养,以满足公司未来战略发展的需要。     

企业培训中存在的问题及对策

员工培训是人力资源管理的重要内容,是开发人力资源和提高人员素质的基本途径,对增强企业核心竞争力,提高组织绩效有重要作用。本文就企业员工培训存在的问题及解决对策方面做了一些简要的分析,对如何转变培训观念,建立培训机制,丰富培训内容,创新培训方式,评估培训效果上作了一些有益的探索。     

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

我国大规模客运专线和高速铁路的建设及其陆续开通运营,标志着我国铁路已进入以高新技术为核心的高速铁路时代。高速铁路的发展对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,同时也对铁路企业员工培训也提出了更高的要求。而我国铁路企业员工培训存在教资力量短缺,员工素质良莠不齐,培训机制不完善,培训方式单一等问题,笔者针对这些问题提出了加强师资力量,提升兼职教师的水平;采取针对性的培训,全面提高企业员工的素质;.完善培训激励机制,调动职工学习积极性,提高培训效果;对培训全过程进行系统规划,创新培训形式等对策。     

当前中小企业财务监督中存在的问题及对策

随着经济体制改革的深人，企业经营机制的转换，企业经营者已成为企业人、财、物、信息等资源的微观配置者。然而，由于国有、集体企业体制上存在的明显缺陷，企业财务约束机制往往乏力，特别是中小型企业经营者，无视会计制度的严肃性而使用虚假的会计信息欺上蒙下、营私舞弊的现象往往得不到有效的控制和遏止。如何在企业改制的过渡时期，对企业经营者实施有效的财务监督一直是人们深思的课题，笔者在调查湘潭市属部分国有、集体中小企业的基础上，针对中小企业财务监督中存在的问题谈几点肤浅的看法。 一、中小企业财务监督中存在的问题 …     

中小企业管理中存在的问题及对策

本文拟就中小企业如何从内部做好管理,谈点粗浅的看法,以期对中小企业经营管理者提供一些借鉴.