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从董事会子群体特征的视角出发,基于分类-加工理论,选取2008—2019年间沪深A股上市公司为样本,考察董事会关系型群体断裂带与任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的影响。研究发现:(1)董事会中关系型群体断裂带越强,企业进行并购的可能性越低;董事会中任务型群体断裂带越强,企业进行并购的可能性越高。(2)董事会中关系型群体断裂带越强,企业取得的并购绩效越差;董事会中任务型群体断裂带越强,企业取得的并购绩效越好。(3)董事会成员的平均任期能够减弱董事会关系型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的消极影响,并减弱任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的积极影响。(4)行业竞争程度能够弱化董事会关系型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的消极影响,增强董事会任务型群体断裂带对企业并购决策以及并购绩效的积极影响。 相似文献
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近年来,高管团队断裂带成为研究高管团队构成异质性的重要视角,国内外学者开始从组织行为学的角度关注高管团队断裂带.本文基于国内外已有研究,综述了高管团队断裂带的分类和理论基础,并从决策冲突、企业绩效、企业战略三个角度梳理了高管团队断裂带的作用效果.本文还在现有研究基础上对未来研究方向提出了设想和展望. 相似文献
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高管团队价值观、团队氛围对冲突的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
文章实证分析了高管团队成员的社会价值观和团队氛围对冲突的影响。结果表明,高管团队的绩效观和集体主义观与任务冲突有正向联系,集体主义观异质性和绩效观异质性抑制任务冲突,利己权力观异质性引起任务冲突。研究发现高管团队开放性和信任构成的团队氛围与任务冲突有正向联系,总经理的集体主义导向与任务冲突正相关。研究没有发现价值观与关系冲突联系的直接证据,关系冲突更可能与情绪因素相联系。 相似文献
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以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。 相似文献
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高管团队内情感冲突、企业家精神与公司成长性绩效关系的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据对企业高层管理者访谈和163份有效问卷,重点分析高管团队内情感冲突、高管团队企业家精神和公司成长性绩效间的关系。实证研究发现:高管团队内情感冲突和公司成长性绩效显著负相关,高管团队内情感冲突与高管团队企业家精神显著负相关,高管团队企业家精神与公司成长性绩效显著正相关。并且,高管团队企业家精神在高管团队情感冲突对公司成长性绩效的影响过程中起着中介作用。 相似文献
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目前,电子商务发展迅速,企业之间竞争加剧,在这个复杂的社会环境和激烈的市场竞争环境下,企业如何做出准确、创新的决策并改善业务绩效,正在测试企业高管团队的管理能力。本文选取电商上市公司为研究对象,主要研究高管特征对企业经营绩效的影响。 相似文献
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文章选取2015—2019年沪深A股上市公司为研究样本,实证分析企业创新投入、高管持股对企业绩效的影响,并研究高管持股对创新投入与企业绩效两者关系的调节效应。研究发现,企业创新投入对当期财务绩效的提高起抑制作用,高管持股对企业绩效的提升起推动作用,高管持股对创新投入和企业当期绩效之间的负相关关系起削弱作用。 相似文献
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目前,企业的环境绩效与财务绩效的关系成为企业研究的核心问题。环境绩效对财务绩效是相互促进的,企业拥有良好的财务绩效则将更有实力开展环境管理,表现良好的环境绩效也有助于财务绩效的提高,使财务绩效与环境绩效之间形成一种“良性循环”。实现财务绩效与环境绩效的“双赢”。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(13)
本文选取2013年~2015年连续披露社会责任报告的中小板上市公司为研究对象,从高管薪酬视角出发研究企业社会责任对财务绩效的影响,研究结果表明,我国上市公司社会责任水平会对财务绩效产生积极影响,随着上市公司高管薪酬水平的提高,社会责任对财务绩效的影响更加显著。 相似文献
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文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。 相似文献
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本文以2009~2013年10家中小股份制银行为样本,运用回归分析方法从相关性、敏感度和激励效应等方面对我国上市中小股份制银行高管薪酬与经营绩效的关系进行研究。实证分析结果表明,我国上市银行高管薪酬与银行的每股收益及总资产收益率间存在相关关系,薪酬激励对公司绩效的提升有一定的促进作用,但是激励效果仍有待提升。 相似文献
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本文以2012 ~ 2015年间沪深两市A股上市民营企业作为样本,基于利益相关者模型与财务报表数据构建企业社会责任指数,并就财务绩效、高管政治关联与民营上市企业社会责任进行回归分析.研究发现:财务绩效好的民营企业能够积极履行社会责任,企业的经济能力决定了企业社会责任表现;民营企业高管的政治关联能够影响企业履行社会责任,其中人大代表、政协委员类高管能够促进企业社会责任的履行,而政府官员类高管对企业社会责任履行的影响较小;民营企业高管的政治关联使其感受到的法律层面与道德层面压力不同,从而影响企业财务绩效对社会责任的作用.人大代表、政协委员类高管由于合法性压力更大,能够加强财务绩效对社会责任的影响;而政府官员类高管,由于受到的合法性压力较小,对于财务绩效与社会责任关系的影响较小. 相似文献
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互联网技术的普及在推动互联网平台型企业快速发展的同时也导致了外部市场环境的剧烈动荡。在这种情况下,发展企业敏捷性,快速应对市场环境变化变得十分重要。本文以LQ为例,采用案例分析的研究方法,识别互联网平台型企业对企业敏捷性的影响因素以及产生的具体影响。通过研究发现,互联网平台型企业的企业架构、企业团队和企业合作对企业敏捷性有积极的促进作用,其中企业团队和企业合作与企业敏捷性存在强相关关系,而企业架构与企业敏捷性存在弱相关关系。本研究发展了企业敏捷性理论和互联网平台型企业理论,可以为互联网平台型企业合理架构平台,规划运营方向,从而提升企业敏捷性提供借鉴。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2)
随着我国国民经济发展的速度逐渐加快,人民生活质量逐渐提升,且为我国泉州服装类的产业发展做出了较大贡献。作为泉州服务产业的重要组成部分,产业高管团队的特质不仅关系着企业的经济发展,而且对企业的整体发展也具有重要影响。基于此,本文将泉州服装产业高管团队特质对企业绩效的影响分析作为研究内容,通过对高管团队特质概述进行简单概述,进而对泉州服装产业高管团队特质对企业绩效的影响提出相对应的对策。本文旨在对高管团队特质对企业绩效的影响进行详细的分析,为该影响的研究提供参考性建议,并对泉州服装产业的发展提供积极的推动作用。 相似文献