股权激励对上市公司财务业绩的影响 ——以苏泊尔为例

股权激励已经被认为是现代企业对管理者的重要激励方式,股权激励制度也正因如此会对激励效果产生持久性和有效性.科学地设计适合相关公司特点的股权激励制度方法对于实现股权激励的目的和促进公司的长远发展非常重要.本文将以主营家电业务的上市公司苏泊尔为例,从企业盈利能力、企业营业能力、企业偿债能力以及企业发展能力四个方面进行多项指...     

我国上市公司股权激励现状及实施效果研究

股权激励作为长期激励机制,能够激励企业管理人员和核心骨干人员努力工作,不断提升业绩,最终实现企业股东财富最大化。文章首先分析了上市公司股权激励的现状,并对其实施效果进行了实证研究,最后提出相关建议,以期不断提升我国上市公司股权激励的实施效果。     

上市公司股权激励效果研究综述

本文主要研究国内外股权激励效果的文献,对股权激励的现状进行了总结。研究发现我国的公司治理结构中股权结构不合理,高管的股权激励持股水平远低于国外,股权激励的时间长激励性不够,股权激励的业绩指标以净资产收益率为最佳。我国对股权激励效果的研究在资本结构、税收、现金流量等方面有待深入。     

上市公司如何实施股权激励

股权激励制度在我国目前还处在起步阶段,在国外上市公司已普遍实行。本文就上市公司如何实施股权激励作了较为详尽的阐述。     

中小板上市公司股权激励效果分析

我国学者对股权激励的研究大多集中在深沪两市的主板市场,对中小板市场研究较少,本文以2006～2010年度中小板上市公司年报中披露了股权激励信息的公司为研究样本,对实施股权激励后公司业绩的变化进行了研究,结果表明,在一个股权激励周期内,公司业绩表现为倒U型,说明股权激励不具有长期效应。     

上市公司股权激励实施效果及其影响因素

日趋完善的社会主义市场经济体制为现代企业实现良好发展夯实了基础.股权激励制度直接影响上市公司的发展,上市公司要合理利用股权激励制度,以促进公司的持续发展.但股权激励制度是舶来品,需要积极分析我国上市公司在发展方面的需求,才能最大化地发挥其效果.大部分上市公司股权激励效果会受各方因素影响,因此文章主要探究了上市公司股权激...     

上市公司股权激励对象动态选择研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例

激励对象的合理选择与有效动态调整是实现股权激励效果的关键步骤。本文通过对苏泊尔公司不同时期股权激励授予对象的动态分布深入分析,发现股权激励授予对象会随着企业产权性质、公司规模、盈利能力、成长性等关键内生因素的变化而变化,合理的激励对象范围能有效放大企业人力资本的激励效应。企业应该重视激励对象选择问题,并根据企业外部特征与内部治理结构的变化,不断调整激励对象与范围。     

创业板上市公司股权激励现状及效果分析

文章对创业板上市公司的股权激励现状进行了统计分析;以2011年和2012年实施股权激励的公司的经营业绩指标对公司实施股权激励的当年和后续年度的激励效果进行了对比分析,分析发现整体来说,创业板上市公司的股权激励效果并不理想,尤其在实施当年其激励的效果很小。随着实施年限的增加,股权激励的效果会得到增强。     

上市公司股权激励方案分析与评价——以青岛海尔为例

由于公司所有权与经营权相分离,产生了传统的委托代理问题,而股权激励制度正是解决这一突出问题的最好工具,能促进两者利益一致化。文章通过对青岛海尔上市公司连续重磅实施的2009年、2011年和2012年三期股票期权激励计划进行全面研究分析与评价,从公司财务影响较大的方面探究股权激励实施结果,针对其设置的股权激励对象范围、股份锁定期及可行权数量、业绩考核指标进行分析与评价,分析其成功之处及出现的不足,并由此得出案例启示,提出了完善我国上市公司实施股权激励方案的建议。     

实施股权激励上市公司的业绩分析

股权分置改革以来,沪深两市共有100多家上市公司公布了股权激励方案,本文以深市主板12家已实施股权激励的上市公司为样本,探讨实施股权激励上市公司的业绩等相关问题。     

上市公司股权激励动机与效果研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例北大核心

近年来,股权激励的动机和效果研究成为公司治理研究中的热门话题。鉴于大样本研究难以克服内生性问题的弊端,本文选择经历了家族企业和外资企业产权性质变化的苏泊尔为研究对象,通过研究苏泊尔先后实施的三套股权激励计划,发现在不同的产权性质下,股权激励的动机和效果呈现出不同的特点。家族企业背景下的股权激励制度表现出较强的管理层自利行为,激励效果较差;外资企业背景下的股权激励制度则符合最优契约论的观点,表现出更强的激励性。     

上市公司股权激励现状分析

本文分析了自股权分置改革以来,我国上市公司实施股权激励计划的整体状况,揭示了存在的问题,并提出相应的对策建议,以期为监管层和上市公司在制定股权激励计划时提供借鉴。     

上市公司股权激励实施效果研究

本文选取沪深两市2006年至2011年实施了股权激励的101家上市公司为样本,分析了上市公司股权激励的实施效果,结果表明：随着股权激励比例的增加,委托代理成本减少;股权激励比例与企业业绩呈倒U型的曲线关系;在制度允许范围内,股权激励有效期越长,委托代理成本越小,但股权激励有效期长短对企业业绩无显著影响。针对上市公司股权激励中存在的问题,提出了相应地对策。     

上市公司股权激励效果实证研究

上市公司股权激励机制,作为一种新的对上市公司经营者的激励方式,日益成为解决委托代理问题的重要手段。文章选取上市公司中的伊利与万科为实例,分析经济时期和自身条件这两大因素对股权激励效果的影响,并尝试建立影响股权激励效果因素的坐标模型,进而归纳出我国上市公司实施股权激励所存在的普遍问题,最后就上市公司如何实施股权激励提出相关建议。     

上市公司股权激励现状分析

本文分析了自股权分置改革以来,我国上市公司实施股权激励计划的整体状况,揭示了存在的问题,并提出相应的对策建议,以期为监管层和上市公司在制定股权激励计划时提供借鉴。     

我国上市公司股权激励实施情况探讨

股权激励作为一种解决企业委托代理问题的长期激励机制,在改善公司治理结构、促进业绩提升方面被市场寄予厚望。本文利用CSMAR数据库相关股权激励的数据信息,以股权激励方案为研究对象,分析了自股权分置改革以来,我国上市公司实施股权激励计划的整体状况,发现了在实施过程中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

关于上市公司实施股权激励的探讨

就股权激励的原理、方式、股权激励对上市公司的意义、上市公司实施股权激励的现状及存在的问题进行分析原因、如何构建科学有效的股权激励制度做了初步的探讨。     

上市公司股权激励存在问题及对策分析

文章结合我国几种股权激励模式的具体情况,详实地分析了目前在我国实行股权激励制度存在的主要问题.针对股权激励实施过程中存在的问题,提出了推进和规范我国股权激励应采取的对策和建议.