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有的企业长盛不衰,而有的企业昙花一现,这是为什么?如果我们找到了答案,企业的其他问题或许会迎刃而解。不可回避的门槛我认为,企业在经营发展中必须要跨越一些门槛,而这些门槛是不能通过投机取巧的办法来跨过或回避 相似文献
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《中国企业家》:你在做联想控股架构时, 有没有具体的参照模式? 柳传志:没有。控股公司在开展新业务时有一个非常关键的地方,就是组织形式,一般人不很注意,但我自己认为它非常重要。如果我们开展非相关多元化的业务时,组织形式还是用联想集团一样的事业部的方式,这是有很大问题的,所以我们就一定要以子公司的形式把它们切割开。“隔开”是我特别强调的思想。 相似文献
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心太软?在余沛怡的办公室里,有一块黑色的石头,突兀在墙角,与他办公室明快轻松的调子格格不入。他解释:“风水先生说我心太软,让我的心能硬起来。”如何心太软?“如果员工犯了很大错误,当然要开除他, 相似文献
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"在国外,我们完全被放在一个竞争的环境里面,尽管是央企,可我们跟其他私营企业也没有什么区别,我们不能高姿态。"一家央企的办公室不到500平米?开什么玩笑!中国水电建设集团国际工程有限公司驻马来西亚分公司的办公室就不到500平米。这里不仅局促,甚至有些寒酸的味道——它所在的写字楼灰了吧唧,怎一个"土"字了得。但中水电可不是家土豪公司,它是承建了国内70%的大中型水电站和水利枢纽工程的央企。它位于北京车公庄西路上双峰塔似的总部大楼毫不掩饰地透着"共和国长子"的霸气。高大上为什么到了国外要装屌丝?唯一的解释是,那里不是自己的地盘,低调是一种不得不选择的有效策略。 相似文献
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CE:网易与中国电信的这次合资是如何达成的?作为小股东的网易如何保证自己在产品方面的主导权?丁磊:这次合资是我们找到中国电信,当然它也看到了OTT模式的挑战,如果不能面对这个挑战,它自己的命也会被革掉。至于股份多少,并不影响一个运营团队对所在公司的决策,这跟股份没有关系,跟大家的共同目标是否一致有关。CE:网易为什么现在才开始做移动即时通讯,而没有抢在微信强大之前做? 相似文献
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郭敬明也经历了梦想从建立到被打破的过程,但他自称"从不传递负能量"Ce:这部电影会不会对你产生诱惑,成为你进军影视圈的开始?郭敬明:我之前做任何事情都会想要去赚钱,但拍电影还真不是。我会有票房分红,但当时根本不可能预计会赚到多少钱。《小时代》我前前后后有花了一年多的心血,对我来讲,如果一年多时间花在写书以及公司上面,赚的要更多。当时我心里很想把它拍出来。我接拍电影的时候电视剧也在拍了,那个改动真的太大了,自己也觉得很难过。电影的商业价值是对我们的一种鼓励。当然,我做好了,有更多票房,收入会更多,这也是对我的一个奖励、证明,但它不是我的初衷。以后我会把电影当成一个事业来 相似文献
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《中国新时代》:我们知道药品是一个比较敏感的话题,如果市场上出现不利于拜耳的负面消息,你们将如何去应对呢?华威廉:解决,决不回避!我们会找出事实背后的缘由。我们需要得知事实的真相,然后去避免在其他方面出现这样类似的问题。把问题隐藏起来,是非常有害的一件事情,因为你将会失去别人的信任,所以要去创建这种信任,使问题公开化并去解决它。《中国新时代》:在拜耳中国工作了20年,你比较喜欢拜耳公司哪些方面?华威廉:在这里工作和生活这么多年,我了解BAYER的风格,他们不空谈,只是做事。我们的理念是:不一定什么事情都要听你的,我们帮你… 相似文献
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“差生小团伙”,是教学管理中经常遇到的问题之一。老师们对这样的群体都持反对态度,出现后大多都采用分化瓦解、逐个转化的方法解决,但转化起来却比较困难,如果我们不能从源头上找原因,堵塞这种群体形成的渠道,并把它遏制在萌芽之中,就会比形成后再做工作瓦解更难。那么,哪些因素能促进差生小团伙的形成,又怎样来防范它的形成呢?在长期的班主任工作中,我观察到有以下几点原因: 相似文献
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决胜2020,我们最需要的是什么?想来想去,还是企业家精神。企业家精神是什么呢?中办和国办在2017年9月发了一个文,对企业家精神概括了九条,我压缩成三条:第一是创新精神。改变这个环境,改变就叫创新,这是我们企业家的精神,不满足于现状,要改变它。第二是坚守精神。我们做企业就是要坚守,一个企业要想做好,没有十年、二十年不行,如果你想做到极致,没有三十、四十年不行。 相似文献
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作为一名职场人士,我们难免会遇到工作上的压力:上司不满,下属反戈,升职困难,客户难缠……常常会让我们感到焦头烂额,不免心中起火,如果火气在下班之前还不能消除,就会不可避免地把办公室里的“气象图”带回家里:看到丈夫懒散地躺在沙发上看电视,而无视你一脸的疲惫, 相似文献
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<正>造车是一个后悔的哲学我们还有非常多的牌CE:2022年蔚小理三家都遇到了一些挑战,也有很多反思,你对2022年的感受是什么样的?对2023年有什么展望?何小鹏:如果用一个词来形容2022年,我觉得是“仰望”。什么叫做仰望?仰望在某种角度上是站在一个谷底,是一种深度的反思,是对未来的期望或者要求会更高。比如我们在2021年定的战略规划是期望做成一个有很好利润的公司,但是2023年我们看到市场的变化是,智能汽车会像电脑、智能手机的发展一样,最终只有三家到四家。在中国除非你有非常好的差异化定位,否则很难成为一个小而美,或者是中而美的公司。所以我觉得2022年是站在挑战之中,仰望下一个五年。 相似文献