国有企业思政工作的“三举措”探讨

在市场经济改革持续深入的背景下，国有企业职工的理想信念、价值观、行为准则都在或多或少地发生着变化，这也导致思想政治工作的难度系数有所增加。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析国有企业思政工作的基本原则；其次，从几个方面深入说明并探讨国有企业思政工作“三举措”以及优化思政工作质量的实践策略，以供参考。     

红色文化与企业思政工作融合的路径探究

红色文化蕴含着丰富的思想政治教育素材,是非常宝贵的精神财富,因此,将其与思想政治工作充分融合,对于全面提升企业思想政治工作水平具体重要意义。不过目前一些企业在开展思想政治工作时,并不注重对红色文化资源的运用、对于红色文化的思想政治教育价值认识不足,这在一定程度上影响到了思政工作水平的提升。鉴于此,有必要对于这一课题进行深入探讨。本文首先对于红色文化内涵进行了概述,随后多方面探讨了红色文化与企业思政工作融合的重要意义,通过调研部分企业这一工作开展情况,总结了红色文化与思政工作融合时面临的一些阻碍,最后围绕所谈到的阻碍,结合自身的理解,论述了克服阻碍的策略。希望本文所提出的一些观点对于国有企业红色文化与思政工作的顺利融合有所启示,从而让企业进一步提升思政工作水平,为企业的持续健康发展提供良好的保障。     

国有企业强化思想政治工作的创新途径分析

思想政治作为企业经济工作中重要的生命线,其为新时期企业的不断发展提供了可靠的思想保证以及精神支持。随着社会经济的日趋发展,国有企业在发展的过程中将面临着更多的机遇与挑战,而如何有效的使思政工作得到改革创新,已然成为企业发展过程中的必经之路。本文就国有企业思政工作改革创新的途径进行了具体的阐述。     

国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究

本文主要以国有企业工会思政工作作为研究论点,先对国有企业工会思政工作的重要性进行分析,然后提出国有企业工会思政工作面临的挑战,并以此作为研究依据,有针对性地论述了国有企业工会思政工作的解决对策,主要包括加强企业员工思想政治教育、加强高素质政工人才培养、加强基层组织建设、完善工会工作制度、创新工会思想政治工作方式,以此促进国有企业工会思政工作的顺利开展,使工会思政工作的实施效果得到不断强化,从而为国有企业提供更为广阔的发展空间。     

国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究

作为企业思政工作开展过程中的关键组成，政工师在促进企业发展、增强企业凝聚力方面发挥着重大作用。在国企改革的大背景下，全新的发展形势对国有企业政工师的工作质量提出了更高的要求。文章即从国有企业政工师一职着手，首先分析了国企政工师工作现状，继而对新形势下的国企政工师角色定位进行探究，最后从多个角度探讨有效提高国有企业政工师思政工作质量的相关对策，希望以此更好提高国有企业政工师的工作质量，增强企业思政工作现实成效。     

国有企业思想政治工作创新策略研究

企业的管理者与思政工作人员必须在新形势下以企业发展和职工利益为本,探索思想政治工作方式的创新模式.本文首先从管理者尚未树立明确的思政教育新观念、思政工作者尚未树立足够的责任意识、企业的思政教育未能契合员工的状态与需求以及企业员工主动性的缺乏等几个方面详细分析了当前国企思政工作亟待解决的主要问题,在此基础上从基于国企企业文化的思政教育创新策略、基于互联网的国企思政教育创新策略、基于心理学的国企思政教育创新策略几个方面阐述了新时期国有企业思想政治工作创新策略.     

国企基层党建思政工作创新推进策略

思想政治工作对于企业的发展十分重要。当下,我国国有企业在国家整体经济中占比较大,所以切实加大国企党建思政工作的开展力度刻不容缓。国有企业对国家的经济有着举足轻重的作用,然而国有企业党建思政工作的开展情况不容乐观,不少企业存在形式主义,工作浮于表面,制度规范不够明晰,不能将工作落到实处。甚至有的企业在党建思政工作开展的过程中仍然采用传统的宣传方式,加深了企业内部对党建思政工作的偏见。为此,企业应当对党建思政工作进行合理创新,完善相关的培训制度、考核制度、评价制度,引进专业人才,为开展党建思政工作贡献力量。注重党建思政工作与企业内部文化的互通,最终提高企业的经济发展水平。     

新常态下加强国企党建和思政工作的探讨

现阶段,我国的经济发展已经进入了新常态,国有企业发展迅速,其中党建和思政工作也应随之进行了深化改革和创新研究。党建和思政工作是统一思想、凝聚企业竞争力、提升社会信誉的重要手段。首先,本文对国企当中的党建和思政工作的重要性进行了解读;其次,针对现阶段工作中经常面临的问题进行了深入分析;最后,对如何优化党建和思政工作提出了详细的见解。     

财务管理创新在国企市场化改制中的重要作用

当前我国国有企业的内部管理水平有待提升，特别是财务管理工作，在实际运营中存在着许多不足，例如财务工作效率不高、工作的落实度不强以及工作手段有待创新改革。这些问题都直接影响国有企业财务管理的改革创新，影响着企业管理水平的提升，因此国有企业应当结合市场化改制的要求和目的，进而制定针对性的财务管理创新策略，提升财务管理水平的同时又可以推动企业的稳定发展。因此，本文就对当前国企财务管理的现状、市场化改制背景下财务管理创新的意义以及具体策略进行以下详细的探讨。     

浅析思政工作在国企基层项目中的角色定位和作用

百年党建辉煌成果与思政工作的成果有着紧密联系，思政工作是促进企业改革中勇担使命、勇于作为，勇于创新的重要条件。我国国有企业一直保持了开展思想政治工作的优良传统，通过强有力的思政工作推动了一系列基层项目的顺利实施。在新形势、新问题背景下，国企应当继承和发扬思政工作的优良传统，找准开展思政工作实践的切入点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新性地开展思政工作实践，夯实国企基层项目的思想基础。本文分析思政工作在国有企业基层项目中的角色定位与重要作用。     

国有建筑企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

国有企业是国家经济发展的重要支柱，新时期环境下，国有企业党建思想工作与企业文化的建设融合能推动国企的良性发展，为参与市场经济的其他企业做好榜样。尤其是国有建筑企业，作为国家基建与民生项目的主要负责人之一，其思政工作与企业文化的融合备受关注，但在实际融合过程中出现了很多问题，导致融合工作混乱且流于形式，不仅无法在精神上号召员工留在岗位上，还影响了国有企业的形象，阻碍了正常发展。本文试分析国企党建思政工作与企业文化融合的意义和现状，探讨其融合路径，以期为相关从业人员提供参考。     

关于国有企业加强干部党建工作的实践与思考

一直以来,党建工作都是国有企业较为独特的一项政治资源,也是国有企业核心竞争力的组成要素,而党建工作也是中国特色现代国有企业制度的本质特征。但现阶段,由于多种因素的影响,部分国有企业在开展党建工作的过程中还存在着较多不足,这就要求国有企业党建工作者能够更好地针对自身存在的问题,在工作过程中不断对各项机制和体制进行完善,加强工作创新。只有这样,党建工作才能在国有企业的发展中更好地发挥作用,进而促使员工更好地为企业服务,使企业得到进一步发展。本文着重对国有企业的干部党建工作进行了阐述,并提出了具体的党建工作路径,希望能够对国有企业干部党建工作的开展有所帮助。     

以党建融入构建国有企业基层创新协同工作体系的对策研究

大型国有企业一直是我国科技创新的重要动力,然而由于相关体制并不顺畅,大型国有企业在基层创新方面依然存在着活力不足等突出问题.针对这一现状,本文从协同学的视角出发,以中央某大型能源企业为例,通过问卷调查和面对面访谈法等方式对基层单位创新工作开展情况进行了研究,发现由于公司基层创新体系存在着创新文化营造与创新工作间协同不足...     

如何做好国有企业基层党建思想文化工作

在国有企业之中，基层党支部的作用是不容小觑的。在开展基层党建思想文化工作期间，国有企业应不断深化思政改革，持续强化企业文化建设，如此促使国有企业更加健康发展。本文首先对新时期做好国有企业基层党建工作的重要性进行了一定概述，并在此基础上，简要分析了国有企业基层党建思政工作存在的问题，并对如何做好基层党建思想文化工作的几点措施进行了研究与探讨，仅供参考。     

高校思想政治教育理念创新与实现途径研究

新常态发展背景下，我国高校思政教育理念的创新发展依然存在许多不足，思政育人功能还有待发挥，面对这种情况，高校要积极转变传统思政教育理念，通过创新性的教育理念来指引思政教育的创新。当前思政教育需要树立互动理念，突出大学生主体性作用，还要转变单向灌输的教育方式，通过多元互动的形式，推动学生全面发展。基于此，本文主要概述高校思政教育理念创新与实现的背景，结合其存在的具体现状和问题、价值，提出思政教育理念创新与实现的具体方法，以此推动教育理念创新和发展工作取得更大进展。     

煤矿企业企业文化与党建思政工作探析

随着时代的发展与进步，一个企业的发展取决于其企业文化的建设以及思政工作的推进，但是，在这一发展带来的不仅是企业党建思政工作的发展，还存在一些问题急需解决。因此，本文从煤矿企业中文化与其思政工作的建设的联系进行阐述分析，明确煤矿企业建设对党建思政工作的发展的提升，并且提出了在这一建设过程中应该注意的问题，避免出现其他问题，提升党建思政工作先进性的发展。     

浅谈沟通在国有企业思想政治工作中的作用和技巧

<正>国有企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,是提高企业员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。在我国国有企业长期的改革发展中,广大企业思想政治工作者与时俱进,务实创新,创造出了多种开展企业思想政治工作的科学方式方法,为我国国有企业的改革发展做出了突出贡献。其中沟通就是在实践中创造出来的一种行之有效的国有企业思想政治工作的方法技巧,在企业思想政治工作中发挥出了积极的和不可替代的作用。本文拟就这一课题谈一些粗浅认识,     

试论思政工作在国有企业文化建设中的作用

改革开放36年来,我国国有企业文化建设获得长足发展,取得令人瞩目的辉煌成就。但是,瞬息万变的形势对国有企业文化建设提出了更高要求,使其面临新的挑战。本文从思政工作对国有企业文化建设的促进作用入手,提出了通过强化国有企业思政工作助力国有企业文化建设的新路径,为实现国有企业思政工作与企业文化建设同步发展创造了有利条件。     

新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理路径

径国有企业中,党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设,更要促进企业的管理创新与发展。党的建设工作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能,也面临着各种困难。本文首先阐述了做好党建与思想政治教育工作的重要性,然后提出了党建思政工作实施项目化管理中需要遵循的原则,进而针对新时代条件下国有企业党建工作中遇到的问题和挑战提出有效策略,以供相关企业参考。     

关于国有企业财务管理创新的探究

国有企业即国资控股所有制企业,国有企业资产在本国国民资产经济结构的发展中起了举足轻重的作用,在国民经济发展中推动了社会各行业在管理制度、结构转型等方面的创新发展。国有企业的财务管理工作是企业内部优化控制以及国有企业产业结构优化转型以及经济结构未来发展战略的具有重要意义的基石。而本文的主要研究内容是,对现下国有资产企业的财务管理的现状进行了一段细致的分析,着重分析的内容是面向未来国有企业的财务管理创新发展方向具有的重要意义,并且基于分析内容,梳理出目前国有企业的参悟管理模式中包含的具体细节及问题,针对性地列出了对应的解决方法。