县域产业人才集聚中的政府行为研究——以安国市中医药产业为例

县域产业发展促进人才集聚,同时人才集聚推动县域产业发展。安国市政府为了吸引更多优秀人才贡献于中医药产业发展,制定出台了多项人才政策、优化人才发展体系、推动中医药教育、建立创新平台、促进产业集聚。然而安国市人才政策保守、同质化,政府行政干预主导、市场化运行管理机制匮乏,人才评价体系、政府政策效力不足,长期性、普惠性人才激励政策不足等问题将阻碍其中医药产业人才集聚。基于此,安国市政府应建立健全人才政策体系,坚持“市场导向、政府协助”的人才集聚理念,完善人才评价、人才激励政策体系,强化人才政策的连贯性和协调性,提升政策敏锐度,适时调整工作路径。     

浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例

本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径。     

大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例

本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。     

基于物流产业结构发展的物流应用型人才培养体系研究——以宁波物流产业为例

根据宁波物流产业结构发展状况,分析如何建立适合当地经济发展的物流人才培养体系,提出物流教育界应根据社会对物流人才的具体需要,要有前瞻性和针对性地培养不同层次、不同特色的物流人才.     

基于物流产业结构发展的物流应用型人才培养体系研究——以宁波物流产业为例

根据宁波物流产业结构发展状况,分析如何建立适合当地经济发展的物流人才培养体系,提出物流教育界应根据社会对物流人才的具体需要,要有前瞻性和针对性地培养不同层次、不同特色的物流人才。     

河北省竞技体育后备人才培养现状及对策研究

本文采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,对河北省竞技体育后备人才培养面临的主要问题进行了分析,在此基础上提出了相应的对策。     

陕西省体育运动学校后备人才培养体制的创新思路研究

可持续发展是整个人类发展所追求的终极目标。通过对陕西省体育运动学校存在问题的深入剖析,提出了陕西省体育运动学校后备人才培养体制的创新思路。     

对铁岭市篮球后备人才培养现状及对策的研究

铁岭市的篮球运动开展比较普及,培养出很多篮球人才,但受场地、器材和经费的限制,现状不容乐观。我们希望通过对铁岭市篮球后备人才培养现状、问题、困难及对策的研究,为主管部门提供理论依据,让铁岭市的篮球事业健康发展。     

新疆竞技武术套路后备人才培养的战略研究

文章采用文献资料法、问卷调查法、实地访谈法等研究方法,对近七年来新疆竞技武术套路运动员培养现状、教练员现状、竞赛制度、培养模式等方面进行了调查与分析,得出:竞赛管理要制度化、规范化;培养模式要注重由体教结合转为体教融合;教练员培养既要实用化,又要科学化;武术馆校、俱乐部经营要商业化、职业化,如此才能实现新疆武术的战略化发展。     

宝钢分公司分层次全方位的后备人才开发培养体系浅析

在世界经济和科技信息的发展日益全球化的今天,企业的经营资源也发生了根本性变化。企业经营过程中,人才、科技、信息等因素的作用越来越大,企业对其投入的比重相对物质资本而言也在不断加大,市场竞争实际上演变成了一场激烈的人才争夺战。一、宝钢后备人才开发体系产生的背景     

产业转型升级背景下企业人才队伍建设路径探索

在产业转型升级背景下,加快企业数字人才队伍建设,能够为地区经济发展奠定强大的基础。本文以大田县为例,从企业人才队伍建设的四点现状入手,探讨产业转型背景下企业人才队伍的建设路径。结合大田县助力三次产业转型升级案例以及出台的多项政策进行研究,提出了推进企业人才建设的四条路径：打通引才渠道;拓宽育才途径;优化留才环境及提升数字人才福利待遇,以期为提升不同地区企业数字人才队伍建设水平,从而为实现产业转型升级提供一定借鉴。     

物流企业管理人才素质分析——以河北省为例

通过对物流企业人才需求调查问卷进行汇总分析,对河北省物流企业所需人才,特别是管理人才的综合素质以及数量进行了分析.并对相关企业中物流人才需求的学历要求、技术职称要求、岗位要求及在企业中的现状进行了分析,同时运用模糊评价方法对于目前的物流企业中各岗位从业人员的综合素质进行了评价,可以使物流企业利用客观定量的方法对其岗位上相应的员工是否适应其岗位进行客观评价,有利于企业的人员选拔和配置.     

基于五维素质模型的高校工程人才培养路径探究——以福建某工科高校为例

随着工业4.0和中国制造2025的相继提出,新一代人工智能、大数据等新兴技术和产业加速发展.在新的技术与产业变革驱动下,中国工程人才培养需要与世界工程图景融合相通趋势愈加强烈,教育部适时提出了新工科建设理念,高校工程人才培养实施路径成为高校工科教育亟待解决的难题.本文将通过问卷调查和访谈结果,结合通识素养、...     

电网企业招聘应届毕业生能力素质模型研究——以广西电网公司为例

文章将能力素质模型构建理论与广西电网公司招聘应届毕业生工作实践中遇到的问题相结合,采取行为事件访谈(BEI)和问卷调查等方法,研究并建立了电网企业招聘新员工所需的能力素质模型。基于该模型,对以往招聘工作中存在的问题进行有效指导,完善招聘流程,改进工作方法,提高工作效率和招聘质量。     

谁为中医药产业把脉——东城局队制定中医药产业统计分类标准侧记

正北京中医药大学东直门医院成立社区科,点对点服务社区居民;2010年东城区开展冬病夏治敷贴进社区活动,吸引了6000人次参加,2011年直逼2万……自2009年成为首批国家中医药发展综合改革试验区以来,北京市东城区为百姓搭起中医药保护网,将中医纳入居民健     

中医药健康产业融合发展研究——基于六次产业理论的视角

近年来中医药在医学领域的作用日渐突出,为了进一步发展我国中医药产业,本文运用赫芬达尔指数(HHI指数),对中医药健康产业融合程度进行研究,结合六次产业理论,对中医药健康产业提出产业融合发展的建议:借鉴六次产业理论的实践经验,延长中医药健康产业链;促进中医药教育人才培养,为中医药健康产业提供智力支持;创新发展形式,加速产业转型升级.     

高职物流人才培养适应区域产业转型升级的思考--以东莞为例

产业转型升级是经济发展的必经阶段,也是推动我国经济向中高端水平跃升的关键。而在产业转型升级过程中,物流业发挥着重要的支撑作用。产业的转型升级,必然要求有与之相适应的物流服务能力与物流效率,相应的对现行物流人才培养模式和物流从业者素质提出了更高要求。高职教育培养的是生产、服务、管理第一线的技能人才,高职物流人才的培养必然要紧密结合区域产业升级发展方向,因地制宜改革人才培养模式,重视职业核心能力的培养,为区域经济转型升级做出更大的贡献。     

我国上市公司融资效率实证研究 ——以新能源产业为例

新能源产业作为我国重点发展的战略性新兴产业之一,对于推动国内能源结构转型,提高产业核心竞争力,带动经济高质发展具有重要意义。但新能源行业高度依赖于生产技术与资本投资,受投资回报周期长,投资风险高,以及技术障碍等方面因素的制约而存在融资方式单一、融资成本高等一系列问题,融资效率亟待提高。     

建立多元化技能人才培养体系

近年来,浙江省在实施“创业富民、创新强省”战略过程中,把技能人才建设特别是高技能人才队伍建设作为战略实施的一项重要举措摆上了议事日程,各部门通力合作,建立起多元化技能人才培养体系,