我的“储备干部”观

什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。     

干部公选：如何保“质”又保“量”？

2008年，干部公选在沉寂了一段时间之后，似乎突然发力。6月，广西自治区面向全国公选35个厅处级领导干部；9月，广东省公选百名厅处级干部：而浙江省更是宣布三级联动开展涉及119个职位的干部选拔，是该省历史上以竞争选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。     

中国农村可否经得起“韩流”的折腾？

在我原来的印象里，只有爱追星的小女生才是“哈韩族”，有点意外的是中国官员们也加入了“哈韩”的行列：据韩国“新村运动”中央研修院介绍，中国在“新农村建设”方面．有意取经韩国的“新村运动”。在未来的3年内．有关方面将派出3万名农业官员到韩国考察学习。中央研修院在今年已经为来自中国的约1万名公务员安排了“培训7天、观光3天”的研修计划。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

干部选拔密织考“德”之网

在干部考察中,“德”最为重要,但也最难测评。当务之急是设计科学有效的考“德”机制,将有“德”干部选拔出来,把失“德”干部关在门外。     

国企职工身份转换势在必行

职工身份转换是国有企业劳动用工制度改革的新思路和新举措。尤其在经济发达地区的国企改革中,它已得到政府的认可和支持,并已取得实质性效果。据浙江省调查,凡是改制过程中职工身份转换搞得好的,企业生产经营都出现新气象,销售收入,实现利税均比改制前提     

干部为何“失语”

浙江省委书记习近平批评一些干部“不会说话”，在很多场合处于一种“失语状态”：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”为什么会“失语”？细分析：     

从“身份”到“契约”的若干思考

梅因在《古代法》中提出了＂从身份到契约＂这一社会进步公式,这个过程在西方社会已经完成,在我国还没实现。具体阐释我国的契约化发展基础、阻力及相应措施,分析与探讨我国正逐步迈入契约时代。     

“90后”高校学生干部管理探析

＂90后＂高校学生干部在思想意识、工作方法、素质培养等方面存在着许多问题,使其作用未能得到充分发挥。高校学生管理工作者需要转换思想,推陈出新,大力构建适合＂90后＂高校学生干部充分发挥作用的管理模式。     

寻根究底“零买断”，发人深省“保债权”

为反映企业在“买断”过程中存在的巨大风险，认真从中吸取教训，能在复杂的经营环境中促使银行进一步提高防范意识、增强识别风险的能力，从而有效地防范和化解风险，本文案例值得借鉴。     

国企改革必须克服“三恐病”

党的十五届四中全会《决定》指出,为适应发展社会主义市场经济的要求,从整体上搞好国有经济,必须“抓大放小”,“有进有退”,从战略上调整国有经济布局,对国有企业实施战略性改组。根据在基层做的大量调查,笔者认为,做好以上工作必     

论“放小”

就现阶段的国有企业改革实践,特别是各地方的实践而言,科学地把握“放小”的历史内涵具有极为重要的意义。     

富平将“孝道”纳入干部考察

古语说“忠孝难两全”。可是，在富平县，“忠臣出于孝子”作为一种导向，被纳入了干部考察的内容：富平县委组织部最近下发文件，对拟提拔或重用的干部是否守“孝道”的考察，将直接影响他们最终是否能获得提拔、重用。     

国企改革中“员工持股”思路辨析

“员工持股”的本质是管理、技术要素的资本化和私人财富的资本化。从长远看,大力推进“员工持股”有利于真正形成一个对维护社会稳定发挥重要作用的“中产阶级”。但解决国有企业的根本性难题主要要靠“法人治理结构”而不是“员工持股”。不能试图把企业的不良债务转嫁到劳动者头上,不能为劳动力的市场化和两种就业制度并轨等改革设置新的障碍。     

农村基层干部实践“三个代表”就是要让农民得到实惠

在农村学习贯彻江总书记“三个代表”重要思想，关键要让农民得到实惠，为此需要解决五个问题。     

买不断的工龄

国企改革的日渐深入带来了大量富余人员的安置问题，“买断工龄”是一个好的办法吗?它带给企业的是什么?带给职工的又是什么?