论路桥施工企业管理激励机制的建立

论述了路桥施工施工生产的特殊性凸显出其管理的特殊性,建立有效的激励机制是路桥施工企业不容忽视的重要.     

论企业人力资源管理中激励机制的运用

激励机制是企业管理的重要制度组成之一,健全完善有效的激励机制不仅可以调动广大员工的积极性和创造性,同时也对企业目标的实现起到了加速作用。本文就激励机制对企业的作用,企业人力资源管理中激励机制存在的问题,完善企业激励机制的主要措施进行简要的探讨,以求与同行共勉。     

企业人力资源激励机制探析

本文根据企业中人力资源的层次不同,将激励机制的设计模式划分为通用的人力资源激励模式、面向基层员工的模式、面向管理层员工的模式,从这三个方面对企业人力资源激励机制进行了论述.     

浅谈路桥施工企业激励机制的研究

路桥施工企业生产具有生产的流动性、不问断性及露天作业的特征,企业员工的工作生活环境较为艰苦,企业建立激励机制的要求更为迫切.针对路桥施工企业员工激励机制的构建问题,企业首先要在制度层面建立科学、公正的激励机制,实行针对性的差别激励,协调好物质激励与精神激励问的联系,加强企业文化建设,最终完善好路桥施工企业的激励机制建设...     

浅析企业人力资源的激励机制

人力资源是企业发展的关键因素,也是企业发展的重要战略性资源,而激励机制作为人力资源的重要内容,对激发员工的工作积极性,提高企业的经济效益具有十分重要的作用。因此,本文通过对人力资源激励机制的重要性方式进行阐述,提出了完善人力资源激励机制的途径。     

企业人力资源管理激励机制探析

企业人力资源管理机制重在"激励",即掌握并运用正确的激励方式,以人为本,调动人员积极性。本文探析企业人力资源管理机制,实现企业目标。     

企业人力资源激励机制探析

本文根据企业中人力资源的层次不同,将激励机制的设计模式划分为通用的人力资源激励模式、面向基层员工的模式、面向管理层员工的模式,从这三个方面对企业人力资源激励机制进行了论述。     

试论企业人力资源管理的激励机制

激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。在了解激励的概念、激励在人力资源管理中的意义的基础上,对企业人力资源激励机制的进行思考,并提出一些有效的激励方式。     

论人力资源管理中的激励机制与企业的发展

随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。其中,对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进行激励机制的实施,有助于企业员工工作潜力的激发,有助于企业的快速发展。本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述。     

浅谈企业人力资源管理中的激励机制

激励机制是开发人力资源潜能的重要手段,但是在很多企业中激励机制发挥不了应有的作用,主要是因为企业领导的不重视和环境的影响。现在为了提高企业的生产效率和人力资源的质量,很多企业开始慢慢的关注激励机制的作用。本文从激励的作用分析,论述了当前形势下企业激励机制存在的问题,最后给出了人力资源管理激励机制改进的措施,期望为企业的激励机制的发挥提供一些理论上的支持。     

大型施工企业人力资源管理系统建模研究

根据大型施工企业人力资源管理的特点,运用统一建模语言,从业务和功能上对施工企业人力资源管理进行系统建模,并设计出系统主题数据库,以供开发人员参考。     

建筑施工企业人力资源管理的现状及对策的几点思考

建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟并且求得长远发展,必须将人力资源管理作为企业管理工作的重点。本文通过对目前形势下建筑施工企业的管理现状的分析与思考,探索出了加强建筑施工企业人力资源管理的几点对策。     

论现代企业知识型员工的激励机制建构研究

在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下,知识型员工已经成为企业最有价值的资源,是现代企业核心竞争力形成和发展的关键。因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经是现代企业发展成败的关键。文章借鉴中外学者对激励因素的实证研究成果,结合目前现代企业知识员工激励存在的问题,从经济利益、职业发展、环境优化、组织文化和绩效考评五个方面提出了构建知识型员工激励机制的方案,以期实现企业发展与员工个人成长的双赢。     

市政施工企业人力资源管理初探

市政施工企业是一类特殊企业。在市场经济条件下,人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分,直接关系到企业的生存与发展。分析人力资源管理的现状,创新人力资源管理的方法,是促进企业健康发展的重要途径。     

工程建设企业虚拟化运营与管理

文章认为虚拟化运营是我国工程建设企业增强整体竞争力的有效方法。工程建设虚拟企业具有临时性、动态性、虚拟性、合作企业间的相关性大、合作企业间的可替代性小的特征。建立信任关系是保证工程建设虚拟企业正常运转的基础,加强协调及建立激励和约束机制是合作企业相互信任的有效保障。     

营销能力视角下旅游企业诚信机制构建研究

旅游诚信的缺失直接影响旅游企业营销能力的提升,以营销能力为视角,对旅游企业的诚信现状进行分析,提出旅游企业诚信机制建设的必要性,并在此基础上分别从旅游企业文化、诚信管理及内部激励、诚信保障体系等方面对旅游企业诚信机制构建及信用管理进行了探讨。     

教学资源库企业资源的建设方法研究——以数控设备维护专业为例

教学资源库企业资源的建设围绕教师、学生、合作企业培训三方的需求设计,企业解决方案必须来源于企业的整体解决方案,符合全国各地各校实际,应用推广则必须体现共建共享,对教学资源库企业资源建设目标、建设思路、建设方案、建设步骤及项目应用推广等提出完整建设方案,对教学资源库企业资源的建设方法进行有益的探索研究。     

浅谈中小型建筑企业人力资源管理现状与对策

中小建筑企业应树立科学的人力资源管理理念,采用现代的人力资源管理方法,运用先进的人力资源管理手段,实现企业各项业务工作开展的高效率和最优化,促进企业可持续发展。     

战略视角的施工企业人力成本控制策略探讨

施工企业有效实施人力成本控制策略,要求从企业战略的视角出发,结合企业发展愿景,制订企业人力成本战略方针并将其落实到企业的施工经营全过程。论文认为,战略视角的施工企业人力成本控制策略对企业获得竞争优势具有主要的作用,这是企业在市场竞争中获得人力资源管理的比较优势,提升企业竞争力的重要保证。