灵活就业者与正规就业者个人所得税负比较分析

形式多样的灵活就业发展迅速，并已成为扩大就业和再就业的有效途径，它们的发展对解决中国就业难题有着非常重要的作用，但现行税收制度对灵活就业者极其不利。文章主要分析灵活就业者在现行个人所得税税收制度中遭受的非公平待遇。     

适应灵活就业要求完善社会保险制度

目前，我国灵活就业正在快速发展。灵活就业扩大了就业方式，支持了经济结构的调整，促进了市场就业机制的形成和经济增长，对于缓减城市贫困和促进城市化进程有着十分重要的意义。但是，我国现行的社会保障制度还不能适应灵活就业的要求；必须完善社会保险制度，促进灵活就业的发展。     

灵活就业人员失业保险制度出台难原因剖析及对策建议

就业和社会保障两者之间的关系是相互促进、相互影响的。随着灵活就业人员规模的不断扩大,完善灵活就业人员社会保障已成为维护灵活就业人员自身权益和扩大社会就业的迫切需要。但在目前灵活就业养老保险和医疗保险制度已相继出台并完善的背景下,灵活就业人员的失业保险制度仍难以实施。其根本原因在于失业保险相对于养老保险和医疗保险而言有其自身特点,主要体现在:灵活就业人员失业与否界定难;失业保险金的享受概率与养老保险和医疗保险不同且无个人账户影响了参保意愿。因此,应针对失业保险制度自身特点制定灵活就业人员失业保险制度。     

我国灵活就业人员社会保障问题研究现状评述

结合我国国情，探讨了灵活就业人员的社会保障问题，指出其对建立具有中国特色的社会保障体系，保证社会主义市场经济的顺利发展不仅具有重要的理论意义，而且更具有重要的现实意义。该文就灵活就业人员社会保障问题的国内外研宛现状进行评速，观点。并提出了推进我国灵活就业人员社会保障问题研宛的基本观点。     

基本养老保险和基本医疗保险对灵活就业人员阶层认同的影响

利用2013—2018年“中国综合社会调查”数据，分析灵活就业人员阶层认同的变化趋势，探讨参与基本养老保险和基本医疗保险对不同户籍和年龄的灵活就业人员阶层认同的异质性影响。研究发现：（1）与传统正规就业相比，灵活就业人员阶层认同相对较低，且普遍存在纵向“向下偏移”的表征，即平均阶层认同水平较低且呈现出随时间不断下降的趋势。（2）参与基本养老保险对灵活就业人员的当前阶层认同具有显著的积极作用，而参与基本医疗保险对灵活就业人员的当前和预期阶层认同也具有显著的积极作用。（3）在异质性分析中，参与基本养老保险能够显著增强中老年灵活就业人员的当前阶层认同；参与基本医疗保险能够显著提高城镇灵活就业人员的当前和预期阶层认同。基于此，提出消除灵活就业人员参保的制度壁垒，建立和完善缴费激励和转移接续机制，增强低收入灵活就业人员的缴费能力以及完善多层次社会保障体系等政策建议。     

城市灵活性就业现象分析

我国目前的劳动力就业正处于总量与结构双重失衡的困难时期，为适应当前的具体情况——劳动力素质普遍偏低，灵活性就业无疑就成为解决这一问题的重要途径。在对灵活性就业的基本概念、成因和目前所存在的问题进行探讨的基础上，对天津市灵活性就业的绩效、对策措施进行深入分析，最终得出关于促进灵活性就业发展的一般性结论。     

灵活就业问题研究综述:研究现状与趋势

灵活就业已成为劳动关系研究中的热点.对灵活就业问题进行研究综述有益于全面认识新常态下的劳动关系状况,探索出适合灵活就业过程中的劳动关系认定、劳动纠纷的处理、劳动用工管理等的有益途径,对相关法律规制提出建设性意见,为促进劳动关系的和谐、保障经济发展贡献力量.学者们基于政治经济学、古典经济学、新古典经济学、管理学等不同视角对灵活就业问题进行了研究,主要集中在劳动关系认定、用工管理、劳动纠纷三方面.     

中低层灵活就业人员的社会保障问题探究

随着社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整,就业领域出现了灵活就业这种新的就业方式,灵活就业在我国社会经济发展中发挥越来越大的作用。但灵活就业人员的社会保障问题较多,特别是中低层灵活就业人员的社会保障问题日益突出。通过对养老保险和医疗保险的探讨,本文对中低层灵活就业人员社会保障的现状和问题进行了分析,并提出了如何完善中低层灵活就业人员社会保障制度的建议。     

关于灵活就业人员参加基本养老保险问题的思考

在中国经济体制转轨和国有企业深化改革的过程中,我国灵活就业人员日益增多。目前,在全国范围内存在约1亿以上的灵活就业人员,这对我国现行的养老保险制度构成严峻的挑战。本文分析了灵活就业人员的基本特征以及我国灵活就业人员的养老保险中存在的诸多问题,并提出了适合中国国情的灵活就业人员养老保险的政策及建议。     

社会保障制度缺失对灵活就业的影响研究

灵活为就业人员提供社会保障,并不意味着就能够促进灵活就业。本文将在前人研究的基础上,细化社会保障制度缺失对灵活就业的影响,着重分析社会保障制度缺失对灵活就业中自雇劳动者和受雇劳动者的不同作用,并据此提出一些相应的建议,希望对当前的就业和社会保障问题的解决能有所帮助。     

试论非正规就业--兼谈我国妇女的非正规就业

非正规就业已成为下岗失业职工寻求再就业的主要渠道，在缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用：加强对非正规就业问题的研究，积极促进妇女就业，具有重大的战略意义。     

灵活就业市场的新制度经济学分析

灵活就业是当前和今后实现扩大就业的途径之一.从新制度经济学的观点入手,引入交易费用理论,建立灵活就业条件方程,分析了灵活就业和灵活用工的微观决策机制.指出,就业机会、社会资本、人力资本及其利用效率形成正规就业阈值;物质资本、人力资本初始值及其净收益是灵活就业方式选择的决定因素.     

高校毕业生灵活就业现状分析及建议

近年来,大学生就业人数剧增,就业形势日趋严峻。择业态度、高校传统教育教学模式等影响了高校毕业生的灵活就业。应统筹兼顾,营造良好的灵活就业环境;转变观念,引导大学生树立正确就业观;提升能力,帮助大学生积累灵活就业资本;鼓励创业,拓宽大学生灵活就业渠道。     

《北京市全面建设小康社会与劳动就业》课题调研报告--北京市2003-2010年就业形势及对策

社会就业充分是全面建设小康社会的重大战略目标之一。中国人口多，就业压力大，应当实行就业优先发展战略。北京市实行就业优先发展战略有良好条件和基础。应完善政策和体制。加大培训投入力度，完善就业市场服务，加快教育、人才、劳动就业信息网络统一建设，实现失业保险与促进就业一体化管理。大力推进灵活就业形式，使就业充分目标早日实现。     

适应市场就业机制建立弹性就业制度 --北京市海淀区弹性就业调查

弹性就业是指非全日制、非固定的灵活多变的就业形式,在企事业、社会和家庭有较大的就业空间,是实现扩大就业的一种重要形式.调查显示,市场竞争就业的弱势群体愿意弹性就业的人数在增多.但政策制度滞后,影响其发展,应研究尽快解决.     

灵活就业与下岗职工再就业

未来由于新经济的影响,就业将由传统的正规就业模式向非正规的、灵活的就业模式转变。为缓解我国就业矛盾,尤其是解决广大下岗职工的就业问题,必然转变观念,大力推行灵活就业。     

论非正规就业中的劳动关系

劳动关系是影响非正规就业发展的重要因素之一。中国非正规就业发展过程中存在着劳动关系动态不稳定、劳动关系单极化、劳动关系运行机制和形式不规范、工会组织化程度低等问题。借鉴人事管理学派、新制度学派的研究成果，建立灵活的、富有弹性的、多层次的、人性化的劳动关系是非正规就业发展对劳动关系的内在要求，也是非正规就业中协调稳定劳动关系的有效途径。     

我国灵活就业面临的挑战与对策

我国灵活就业人数逐年递增,劳动关系的短期化使得灵活就业群体在现行制度下遭遇劳动保护、劳动标准水平偏低、劳动保险参保率低且转移困难等障碍。保护灵活就业群体的合法权益,应逐步完善劳动保障法律法规,建立适应劳动关系发展变化的劳动关系调整体系,实现灵活多样的社会保险缴费制度,完善监督机制,加大对灵活就业人员侵权行为的惩处力度。     

创造公平税收环境 促进非自雇型灵活就业的发展

文章通过实证分析得出结论：非自雇型灵活就业人群在现行税收制度中遭受了非公平待遇。认为这对促进中国灵活就业发展,缓解就业紧张形势是十分不利的;同时也违背了税收促进社会收入公平分配的要求,不利于促进和谐社会的建设。建议：1,取消对劳务报酬征收营业税及附加的税收规定;2、将劳务报酬所得与工资薪金所得合并,统一征收个人所得税。从而为非自雇型灵活就业人群建立一个公平、公正的税收环境,以促进非自雇型灵活就业的发展。     

经济转型时期的城镇就业问题与公共政策选择

中国转型时期的就业问题不仅复杂，而且严峻，严峻的就业问题给经济社会的发展带来一系列负面影响。为解决就业问题，可借助于税收优惠政策以促进就业；进一步完善社会保障制度，积极鼓励灵活的就业；确保适度的经济增长速度，以有效地控制失业率；建立市场导向就业机制，实现就业的计划机制与市场机制并轨；充分发挥市场对劳动力资源配置的优化作用，保证劳动力资源的自由的流动；在继续实施计划生育政策的同时，对劳动力供给进行必要的调控；加快就业信息的流转，借以减少摩擦性失业等。