论面部地区人才琉失与解决对策

西部大开发,人才是关键。西部地区的人才不断流失,成为制约西部经济发展的最大瓶颈。政府和企业各界需要一起努力,共同营造一个良好的环境,以吸引人才、留住人才、开发人才。     

论西部地区人才流失与解决对策

西部大开发,人才是关键。西部地区的人才不断流失,成为制约西部经济发展的最大瓶颈。政府和企业各界需要一起努力,共同营造一个良好的环境,以吸引人才、留住人才、发展人才。     

论面部地区人才流失与解决对策

西部大开发,人才是关键.西部地区的人才不断流失,成为制约西部经济发展的最大瓶颈.政府和企业各界需要一起努力,共同营造一个良好的环境,以吸引人才、留住人才、发展人才.     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发,人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源;注重“人才拿来”策略,吸引外来人才;建设高新技术产业的人才发展工程;同时还要靠中央的宏观调控,树立全国“一盘棋”的观念。     

浅议宁夏特色优势产业的经济发展

宁夏是我国陆地面积最小的省区，且工业化、城市化、农业产业化起步晚，原始积累不足，基础薄弱，招商引资滞后，外向拉动作用不强。产业结构不合理已经成为宁夏经济快速健康发展的突出制约因素。在实施西部大开发中，自治区党委，政府提出了“西部大开发。宁夏要争先”的奋斗目标，在国内外市场发生巨大变化和我国加入世界贸易组织的新形势下，针对全区经济发展存在问题。十分重视加快产业结构调整，就是以区内优势资源为依托，以市场为导向，以科技为支撑，努力把资源优势转化为经济优势。把潜在优势转化为外部优势。把民族特色优势转化为市场竞争优势，逐步形成具有宁夏区域特色的产业结构。宁夏特色优势产业发展制约性因素还有许多，企业不断的调整和创新会让宁夏特色优势产业的发展迎来美好的明天。     

对西部大开发的几点思考

应该深刻领会和理解西部大开发的含义，这有助于对西部大开发战略目标、实施步骤及措施的选择。发挥优势、创造优势是西部大开发的一条基本要求。西部实现跳跃式发展，既是必要的，也是可能的。在政府宏观调控指标下，充分发挥市场机制的功能，是西部开发的必然选择。必须处理好“兴地富民”与环境保护的关系，以利于西部及全国的可持续发展。     

我国区域发展战略的回顾与西部区域发展战略的定位

我国建国后至改革开放前的区域发展战略是“加速发展”与“均衡发展”的战略 ,改革开放后的 2 0多年则是“梯度推进”与“协调发展”战略。西部大开发必须重视区域发展战略。西部区域发展既要坚持梯度推进 ,又要重视协调发展 ;既要重视发挥中心城市的作用 ,又要重视“点轴”开发 ;既要考虑区域分工 ,又要重视特色产业的培育。西部大开发要高度重视区域发展战略的科学定位     

浅谈人才流失对西部城市化进程的影响及规避对策

人才在经济社会发展中的重要作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人才是科学技术进步和经济发展最重要的资源。我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。能否顺利实现西部大开发战略的目标,最关键的也是人才因素。当前,西部地区人才队伍的流失十分严重,这不但影响了西部地区经济建设的进程,也影响着西部地区城市化进程。有效的防止人才外流,以加速城市建设成为西部地区开发的新一轮任务。     

西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

浅谈民营企业人才流失的危害

新中国成立60年来特别是改革开放30多年来，我国经济发展取得了辉煌成就，在经济总量迅速扩大的同时，民营企业为国民经济的持续发展发挥了不可小觑的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着巨大的发展机遇。但是，民营企业在快速发展中又产生了人才流失的问题，尤其是一些中小企业：一方面，民营企业的快速发展离不开人才；另一方面，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。而最让企业所有者头痛的是：自有人才的流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。     

西部大开发人才是关键

人力资源质量影响西部的投资效益。西部大开放,重在人才大开发;发展科技和教育,加快人才培养;稳定和留住现有人才;开发和利用好“银色资源”。     

从"人本主义"到"天人合一"--西部可持续开发理念的文化审视

对于在经济发展过程中如何调处人与自然的关系，中国传统文化所蕴藏的思想和哲理是博大精深的，“天人合一”这一理念就高度凝练地表达了人对自然所应持有的基本态度。在西部大开发中，西部可持续开发的前提是文化观念的转变，应避免“人本主义”在人与自然关系上的泛化，变西方的“人本主义”为东方的“天人合一”。     

对西部高校人才资源开发的几点思考

西部大开发的实施及中国入世后,西部高校如何合理配置人才资源,如何解决人才的大量流失问题?本文就人才资源的观念创新、机制创新、政策创新进行了阐述。     

关于西部大开发的理性思考

西部大开发是在东西部发展差距拉大，通货紧缩，面临加入WTO，以及亟需加强生态环境保持的压力下做出的战略选择。在我国市场经济体制初步建立的条件下，西部大开发既不同于“一五”与“三线”建设时期的西部大建设，也不同于20世纪80年代的东部大发展，它具有鲜明的特点。这些特点决定了西部大开发要突出一个“大”字，即要培育大企业集团、大资本市场和大城市。     

西部地区经济金融动态

1、宁夏城镇居民人均收入增速高于全国及西部平均水平。国家统计局宁夏调查总队近日对宁夏城镇居民人均可支配收入进行了统计测算。结果显示，2004年到2009年年均增长14．2％，高于全国年均增长12．8％和西部12省（区）年均增长12．2％的速度，成为改革开放以来增长最快的时期。     

支持丝绸之路经济带意义非同一般 羁绊有待突破

数据显示2012年西部地区GDP占全国比重为19．75％,较2000年西部大开发之初仅增长2．96％。对外贸易额占全国比重不到2％,引进外资比例不超过5％,与西部大开发初期的比重仍然相差无几。     

陕西在西部大开发中的体制障碍及对策思路

陕西在西部大开发中所面临的障碍是多方面的，带有根本性的则是体制障碍。主要是：改革开放力度小，体制转轨速度慢，市场主体发育程度低，条块关系掣肘多，组织领导体系不适应，针对上述障碍的对策思路是：坚持以人为本，大力开发人力资源；实施特色经济战略，加速培育新的经济增长点，塑造市场主体；加大投融资体制改革，充分发挥其“加速器”的作用，以政府转变职能为重点，着力解决西部开发过程中的体制创新、利益冲突与法律保证，并提请中央应对西部地区相应采取政策措施。     

中国流失了几个"硅谷"?--我国用人机制的反思

20年流失了好几个"硅谷" 作为发展中国家,我国在全球性的人才竞争中却明显处于劣势.改革开放以来,我国年均出国留学两万人,累计达40多万人,学成归国者10万人,在校学习者10万人,回归率仅为33%.     

重庆改革开放四十年历程与未来发展趋势

重庆改革开放取得了辉煌成就。四十年来,重庆的改革开放经历了四个发展阶段,是全国改革开放的重要组成部分,既有全国的共性,又有其区域特殊性。党的十九大后,重庆的改革开放进入了新时代。重庆未来的发展趋势是把重庆建设成为西部大开发的战略支点和“一带一路”与长江经济带的联结点,实现内陆开放高地和山清水秀美丽之地的目标。在未来,重庆应积极建设国家级的综合交通枢纽和先进制造业的国家战略基地建设,以实现这一目标。     

西部大开发“重点突破战略”简论

西部大开发已实确定为中国下个世纪经济的大战略、大思路。西部大开发必须实行“重点突破战略”，即要把大开发定位在寻找某些能够实现快速、有效开发的重点产业和区块突破上，通过重点带一般，由局部到全局，实现西部地区的整体性开发和发展。这一战略突破口的定位，首先要以西部经济结构条件为背景，主要开展适应西部经济发展客观要求的项目的试验和研究，使其成为西部开发的典示范。其次在工作重点上要着力抓好西部发展面临的重点、难点经济任务的解决。重点突破战略应具有战略的系统性，即要建立起一个“多维重点相配套的立体系统推进模式”。重点突破战略的“突破”推动手段，主要应靠政府，特别是中央政府。