完善上市公司高管人员薪酬激励机制——基于安徽省上市公司的实证研究

上市公司高管人员激励机制问题，是当前我国上市公司治理改革实践中的一个重点问题。文章以安徽省上市公司为基础对我国上市公司高管人员薪酬激励机制进行研究，发现在高管薪酬水平、高管人员持股、高管薪酬结构、高管薪酬制度规范化等方面存在许多问题，文章对这些问题分别进行了分析，并提出了相应的政策建议。     

国有企业高负债问题刍议

国有企业的高负债问题，以及其最佳融资结构的管理问题，一直广受社会各界关注。本文从结合我国国有企业高负债问题的形成的历史原因，重点对作为企业本身如何应对高负债问题，对如何确定适合企业自身的融资结构，保证借入资金的安全性进行探讨，提出了相关建议和个人看法。     

保险资金距创投之路有多远

高风险、高收益的创投业，和追求稳定、安全收益的保险资金之间的关系，看起来就像两条互不相干的平行线，它们有画出交点的可能吗？[编者按]     

从“高储蓄、高投资、低消费”看我国双顺差

本文指出"高储蓄、高投资、低消费"的恶性循环正是国内一系列经济问题的矛盾根源,并最终导致了双顺差的出现。文章进一步对形成这一恶性循环的原因进行了分析,指出解决问题的关键在于改变政府主导的不合理的分配方式,实行以扩大消费需求为导向的经济发展政策。     

高炉渣综合利用技术的发展

在介绍高炉渣组分和处理方法的基础上，主要介绍了高炉渣的各种综合利用技术的发展，并介绍了我国高炉渣综合利用中还存在的问题，提出了对高炉渣利用的未来发展趋势的几点看法。     

韩国经济有几许不安定

1997金融危机发生之前，韩国的平均经济增长速度在1987—1996年连续10年间保持了8％以上的强劲增长势头。然而，看似平静和谐的经济运行表层并未掩盖住其结构层上的深层次矛盾，企业高负债率，低效率资源分配，巨额国际短期贷款，金融机构本身结构不合理、呆坏账缠身，一切潜在危机终于在东南亚毗邻国家的金融危机激发下引爆，酿成了1998年国内严重的金融危机和经济衰退。1998年以后，政府着手对本国宏观经济结构进行调整，奉行稳中求胜，取得了不错的发展性成果。     

正在崛起的鄂东高科技城——黄冈

黄冈是全国著名的革命老区，是国家科技部重点扶持地区，也是国家科技部农村信息化建设示范点。进入新世纪，面临新形势，黄冈市委、市人民政府郑重提出建设黄冈高科技城。这是全面实施“科教兴市”和可持续发展战略，努力实践江泽民总书记“三个代表”重要思想，推进新一轮区域经济的大发展，实现黄冈跨越式发展的重大战略举措。１．黄冈高科技城的目标定位黄冈高科技城建设的指导思想以“创新，产业化”科技指导方针为指导，按照“黄冈实际＋国际标准（惯例）＋创新”的发展模式，以市场为导向，人才为根本，教育为基础，科技为支撑，企业…     

新股发行高PE：“创投”推波助澜？

2009年6月IPO重启，随之出现一系列“IPO乱象”，其中“创投”业界的暴富神话在国内市场愈演愈烈，新股发行高PE的原因引人深思。本文以IPO重启以来在中小板和创业板新上市的193家（截止到2010年6月28日）企业为研究对象，将其以一定标准区分为创投企业和非创投企业，相对于非创投企业，创投入股企业的新股发行PE水平更高，即创投对于抬高新股PE起到推波助澜的作用。本文创新性地把“创投”因素纳入对新股发行高PE原因的思考，深刻分析了中国具有特殊制度背景下资本市场的这类愈演愈烈的IPO乱象的本质原因。     

女性高管对企业研发创新的影响：一个有调节的中介模型

企业创新是企业持续发展的内在动力,也是推动国家产业升级、建设创新型国家的重要举措.近年来女性高管比重不断提高,学术界开始关注女性高管对企业研发创新的影响.以沪深两市2010—2018年A股上市公司为研究样本,实证检验女性高管对企业研发创新投入的影响.结果表明:女性高管负向影响企业研发创新投入;其负向作用以风险承担为中介实现;企业所有制调节了中介过程的后半段路径.     

金融危机十年后 东亚喜中有忧

亚洲金融危机发生10年后的东亚国家今非昔比，经济更加繁荣，贫困人口锐减。到2010年，昔日贫穷落后的东亚95％的地区将进入中等收入行列。这是世界银行5日在东京推出的研究报告得出的结论。但是报告同时也指出，东亚经济体要想更上一层楼，进入高收入行列，还需要克服许多艰巨的挑战。     

国税总局：从高收入行业入手严管个税

我国将以高收入行业为突破口，强化个人所得税管理，加大对高收入者个人所得税的管理力度．     

对我国居民高储蓄现象的多角化分析

据统计，截至2006年3月，我国城乡居民储蓄存款余额已达152，819亿元。长期以来，广大居民的高储蓄率为银行提供了充裕的信贷资金，为我国国民经济发展做出了巨大的贡献。然而，不断攀升的存款余额，也折射出我国经济和社会发展中的一些现实问题。     

如何治理“高增长低就业”？

本刊2005年第34期刊出《中国经济高增长为何带来不高就业》一文后，引起各方热议，长期从事此项问题研究的白津夫先生看后，指出我们能关注此类问题的报道是件好事，但他看后感觉意犹未尽，认为还有一些更深层次的问题没有点到，特撰此文表达自己的一些看法，与大家共同商榷。[编者按]     

银行要有支持小企业的情怀

银行要建立合理的贷款定价模型 破解中小企业特别是小企业融资难需要从更深层面加以理解和探索。这就要求银行要首先转变盈利观念。解决“融资难”，先要解决“融资贵”，不能把小企业当作银行赚钱的“唐僧肉”．一味追求高收费。     

星级酒店餐饮定价也有“潜规则”？

一份平常的长豆角炒茄子卖出96元的“天价”，出现在世界500强企业之一管理下的一家五星级酒店——长沙运达喜来登大酒店（下称“长沙喜来登酒店”）。是高星级酒店经营理念使然还是因“水土不服”导致与消费者间的“磨擦”？据国家旅游局信息中心统计，截至2006底，全国星级酒店总数达到13378家，其中五星级酒店298家，四星级酒店1400家，这些高星级酒店都是如何对餐饮定价的？     

CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响

本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例,以行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础,以高管团队规模和控股股东为调节变量,实证分析了公司高管团队（TMT）薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现,薪酬差距能够提升高管团队对于风险的接受水平,民营上市公司高管薪酬差距与公司的研发支出显著正相关,。此外,本文进一步的研究发现,高管薪酬差距对于企业研发的正向影响会受到高管团队规模以及控股股东持股比例的抑制,表明了锦标赛激励实施的局限性。本文的研究为理解民营企业高管薪酬差距与企业研发的关系提供了新的经验证据。     

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题，成为人们对分配不公意见的焦点之一．国企高管的天价年薪，没有法律上的依据。应尽快制订工资法，对全国各行各业的工资进行调整规范。     

南京雨花台区"三高两低"企业搬迁关停工作的思考

加快产业结构转型,提高经济发展的质量和效益,着力打造中国经济的升级版,是当前经济发展的主题和主线。本文在分析南京市雨花台区高污染、高能耗、高排放、低效益、低产出"三高两低"企业现状和关停搬迁中存在问题基础上,对如何治理"三高两低"企业问题提出五点建议意见。     

西方发展循环经济有实效

【香港《大公报》8月29日】上个世纪70年代末以前，西方尚处于工业经济发展的时代。当时，制造业在其经济中占据主导地位。随着上个世纪70年代两次石油危机的到来，西方国家便开始朝着知识经济的方向迈进，以信息技术为主导的高科技工业在西方经济中占据了显著地位。与此同时，随着高技术的兴起，西方国家的经营方式发生了重大变革。以往的高能耗，高投入的粗放经营方式被现时的低能耗，高产出集约经营方式所取代。     

股权资本成本与高管薪酬激励--一个高管薪酬改革思路的理论性阐释

以会计绩效为基准的高管薪酬制度是当今的主流，广泛应用于国际企业界。然而越来越多的研究证据表明，高管薪酬与会计业绩之间的关系不足以成为建立高管薪酬制度的理论基础。唯有遵循股东至上原则的高管薪酬方案才能既满足管理层对于薪酬的预期，又有助于在可持续发展的前提下，实现股东财富最大化目标。股权资本成本是这种高管薪酬制度设计的基本因素与核心参数。