人力资源会计的核算与计量

21世纪，全球高科技革命浪潮已从自然资源的竞争和资本资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开发利用和管理、人力资源会计的核算将是企业发展最为关键的因素。随着我国加入WTO和经济改革的深入，人力资源流动性越来越强，企业不惜重金聘用和奖励人才，关心人力资本的投资效益。这就要求企业会计对人力投资、人力资本和投资成本、投资效益进行单独核算。     

浅谈人才能力资本的计量与核算

笔者从人才能力资本的定义入手,分析了人才能力资本的计量与核算,指出人才能力资本属于人力资本研究范畴,人才能力资本同人力资本一样具有价值,也能为企业带来经济效益,应进行正确的计量和核算.     

基于价值链的人力资源计量核算方法研究

文章按照人力资本创造价值的能力、相对稀缺性和可替代程度的不同将其划分为一般型人力资本和关键型人力资本,并分别采取G-型计量方法和K-型计量方法.前者主要是通过分析人力资源价值链条上的人员取得、开发、使用等各项具体活动采用成本现进行群体计量;后者则是通过分析关键型人力资本在价值链上对价值创造活动的突出贡献,进行价值评估,计入“人力资本”账户,以此作为人力资本出资或折股的依据,并构成后续价值分配的基础.最后通过实证研究给出了具体的G-型计量方法和K-型计量方法.     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的定义及相关概念1、人力资源会计:美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的     

浅谈借款费用的核算

在实际工作中，由于借款费用的核算对企业损益的计量和资产的计价影响较大，有些企业为了某种利益利用借款费用核算人为操纵利润，曲解财务状况，所以对借款费用的核算需要加以规范。因此，修订后的《借款费用准则》明确了借款费用资本化和费用化的确认原则、范围、时间和金额的计算方法，要求企业按照《企业会计制度》和《借款费用准则》对借款费用进行核算，如实反映企业资产价值和理财费用，减少企业调控损益的机会。下面仅就修订后的借款费用核算问题作一介绍：一、借款费用资本化和费用化的确认原则、范围、时间《借款费用准则》规范借…     

浅谈资本公积与股票投资核算的权益法

企业以购入股票的方式对并他单位进行投资时,由于其投资额占被投资单位实收资本比例的不用,它对被投资单位的生营决策和财务决策的影响屯有所不同。一般情况下投资额占被投资单位实收资本的比例越大,投资企业对被投资单位的经营决策和财务决策的影响程度就越高;反之,则越低。因此,股票投资的核算,应根据企业投资额的大小以及它对被投开单位经营决策和财务决算的影响程度的高低,分别采用成本法和权益法不同的核算方法进行。现波一谈如何搞好股票投资核算的权益法。股票投资核算的权益法,就是按投资企业在被投资企业产权中占有的实际…     

物流成本的计量与核算

物流成本节约能够给企业、给整个社会带来巨大效益已成为经济管理中的一种共识,但由于物流成本的特殊性,如何正确地对物流成本进行计量与核算仍是一个需要解决的问题。本文从发生物流活动的主体与物流服务的供需方,提出了不同视角下的物流成本概念;并以此为基础阐述了微观物流成本与宏观物流成本的计量问题,同时探讨了一般工商企业与物流企业的物流成本核算方法问题。     

基于生命周期法的企业碳足迹计量与核算

随着哥本哈根气候大会的召开,气候变化已经从国际谈判层面进入到了商业部门的视野．低碳经济也随之成为经济发展的着眼点．而节能减排则是企业承担社会责任的实际行动。本文将立足于生命周期法对企业碳足迹进行研究。使企业碳足迹核算和控制具有可操作性。     

企业核心人才能力与核心竞争力

<正> (一) 在以竞争全球化、需求顾客化、竞争常态化为基本特征的知识经济时代,企业要谋求长期、稳定的发展,必须保持并不断扩大市场份额。而市场份额的维持和扩大,则依赖于企业的竞争优势;企业竞争优势的维持和创新,则根源干企业的核心竞争力。 企业的核心竞争力是企业在配置和使用诸生产要素的某个或某些方面,具有独到之处,不易被对手模仿,能不断提高顾客价值,确保企业持续发展的关键竞争优势。企业核心竞争力不同于一     

现代企业与人才

随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内迅速展开。据有关资料报道，美国从1949年至1973年的24年间，先后引进科技人才达16万人，这些人才为美国创造财富超过1000亿美元；进入21世纪，美国每年引进科技人才的数量猛增到20万人。     

技术创新型企业智力资本的会计计量与核算研究

知识经济时代,技术创新型企业中智力资本的作用日益凸显,对其进行科学的会计计量与核算势在必行。在分析知识经济环境下技术创新型企业智力资本计量问题的出现原因基础上,探讨了智力资本的构成,提出了较具体的智力资本会计计量与核算模式。     

金融资产的计量与核算举例

本文针对《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》，以图表和举例分析的方式全面解析金融资产的初始计量、后续计量及其账务处理方法。金融资产主要包括库存现金、应收账款、应收票据、贷款、垫款、其他应收款、应收利息、债权投资、股权投资、基金投资、衍生金融资产等。企业应当在初始确认金融资产时，将其划分为以下四类：①以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产；②持有至到期投资；③贷款和应收款项；④可供出售金融资产。金融资产的分类一旦确定，不得随意改变。     

企业人力资本价值的计量模式

企业人力资本价值计量的必要性。企业的本质是追求利润最大化，因此在客观外部经济环境和企业内部经济条件的约束下，必须优化配置现有资本，提高企业产出增长率，在激烈的经济角逐中占优势。早在工业革命时代，企业把决定经济增长的要素聚焦于实物资本的增长，按索洛模型Y=F(K，AL)配置实物资本和劳动力就可以达到目的。到新古典主义时代，学者     

浅谈油田计量检定工作者的责任与能力

随着油田工程的不断发展,其工作效益不断提升,对于油田的计量和检定工作也需要着重关注。油田的计量检定关乎着油田的生产效益,为了保证油田产品的质量,对油田进行严格的计量检定,控制其质量稳步提升,为油田的发展创造最大收益。文章通过对油田工作者的了解,认真分析其工作态度和责任,了解其工作能力,保证油田企业的健康可持续发展。