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电力企业切实加强人力资源管理才能适应新形势的要求 总被引:1,自引:0,他引:1
我国加入WTO、启动电力体制改革和“西电东送”工程、知识经济的发展趋势,使电力企业处于一个高度竞争、发展多变的关键时期。在这改革、竞争、多变的今天.电力企业最需要把握的是什么?是人才!拥有人才,用好人才.就拥有经济、占有市场:这就要求电力企业必须对人力资源管理工作进行新的思考,遵循市场规律、由市场配置、优化人才资源.把求人、知才、用才、育才作为头等大事来抓。 相似文献
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党的十六大提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设的总体要求,为全面推进党的建设新的伟大工程指明了方向。我们中油集团作为拥有七千亿资产的国有特大型企业,发展得快慢,对国民经济有着一定的影响,要加快企业的发展,最根本的保证就是要坚定不移地贯彻“三个代表”重要思想,以改革的精神加强和改进企业党的建设,进一步提高企业各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,带领广大职工扎扎实实奋斗,实现新的发展。 相似文献
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辜体仁 《中国电力企业管理》2005,(11):66-67
电力行业长期形成的企业管理制度,是电力企业文化的基本形态之一。电力体制改革,使得电力企业的内外部运营和管理环境发生了巨大变化。如何建立新环境下的电力企业文化体系,并通过企业文化新体系的构建来推动企业管理新机制和新模式的形成和发展,是当前电力企业需要认真研究的问题。 相似文献
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我国正在全面走向市场经济,而市场经济是法制经济。和其他行业一样,煤炭行业的法制建设任重道远。为对煤炭法制建设作出我们应有的贡献,促进煤炭经济的立法、依法、守法,我们决定开辟“法制建设”专栏,陆续刊载有关煤炭法制建设内容的文章。本栏目切盼您的支持与合作,尤欢迎“参与”。 相似文献
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朱镕基总理在九届全国人大五次会议的《政府工作报告》中强调:“切实加强信用社会建设,逐步在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风尚,加快适应企业、中介机构和个人的信用档案,使有不良行为记录付出代价,名誉扫地,甚至绳之以法”。随着假冒伪劣产品充斥市场,企业的信用问题已引起全社会的高度关注。加强企业信用建设,已成为依法治企和以德治企的重要内容。 相似文献
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多年来,武钢各级党委高度重视领导班子和干部的作风建设,干部队伍的整体状况总的是好的。但是,也有少数干部思想政治素质滑坡,在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出一些问题。干部作风的好坏,直接影响到干部的形象,影响到党群干群关系和企业的稳定,更影响到各项工作的顺利开展和目标任务的完成。因此,公司党委把整肃干部队伍作风,推进领导班子建设,作为今年的重点工作之一。目的是通过整肃干部作风,使各级领导干部树立创新的思想作风、务实的工作作风和朴素的生活作风,努 相似文献
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切实加强电力法制工作刘文翰,聂铁钧随着经济体制的转轨,电力企业也应把认真加强法制工作提到议事日程上来。实行市场经济,调节各种社会关系和经济关系,不再要求国家依靠行政命令,而主要是依靠法律。从这个意义上讲,市场经济就是法制经济。但从电力企业的现状来看,... 相似文献
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江泽民同志在中央党校发表重要讲话时指出:“要全面推进有中国特色的社会主义事业,关键是要切实加强和改善党的领导,努力提高党的战斗力。”党的十二大通过的新党章也明确规定:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。这充分指明了基层党支部的重要地位和作用。但是,目前我们一部分党员干部思想上还有一些与深化改革不相适应的东西,其主要表现是三个“不习惯”:一是对厂长负责制还不习惯;二是对思想政治工作“服从”、“服务于”经济建设这个中心不习惯;三是对市场经济不习惯。过去看人看事 相似文献
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