职工薪酬支付内部控制探讨

职工薪酬是企业为职工提供服务而支付的报酬。在计划经济时期,职工薪酬主要包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,人民银行“现金管理条例”规定,职工薪酬可以以现金形式发放。随着社会主义市场经济发展、结算技术进步和企业会计准则国际化的要求,职工薪酬涵盖的范围扩大了,职工薪酬不仅包括应付职工工资,还包括各类社会统筹保障支出、基金、职工福利等。同时,由于网银和个人信用卡逐步普及,结束了过去职工薪酬支付完全依赖现金支付的时代。     

国有农场农业职工对负担满意程度的影响因素分析

本文利用国有农场农业职工负担监测数据,采用Probit模型对影响农业职工负担满意程度的因素进行了分析。结果显示,农业职工家庭非农业从业人员比重、农场发放补贴数额与缴纳土地承包费数额之比、涉及农业职工负担事项公示次数、参加涉及农业职工负担的职工代表大会次数、反映农业职工负担问题次数以及反映的问题是否得到解决,是农业职工对负担满意程度的主要影响因素。     

企业思想政治工作的根本

尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则,也是新时期继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的重要体现。在企业管理走向"以人为本"的新形势下,企业思想政治工作必须以尊重职工、理解职工、关心职工为根本出发点,做到以诚待人、以理服人、以情感人,并贯穿到企业生产经营管理的全过程。尊重职工就是要充分尊重职工的主人翁地位和民主合法权利,尊重职工的个性、人格和尊严,尊重职工的劳动和劳动成果。企业领导干部要牢固树立"职工是企业的主人"的思想,而不把职工当作"生产人"来看待。广大职工在生产经营的实践中积累了丰富的智慧和经验,当前的一项重要工作,就是要把尊重职工的重点放在开发职工的潜能、发挥职工的创     

兵团边境团场农牧职工增收途经研究

职工问题的核心在于收入问题。本文从现实的角度,详尽分析了边境团场分布、资源条件、经济发展、生产条件水平及职工收入等经济社会发展现状,深刻剖析了制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题,以边境团场经济社会发展现状为出发点,以制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题为突破口,确立了边境团场农牧职工增收路径选择的基本思路,制定了农牧职工增收路径选择的五大对策,提出了促进边境团场职工增收的四个建设性意见。     

积极探索 大胆实践 全力打造职工精神文化建设系统工程

我公司在推进职工书屋建设工作中,积极探索,大胆实践,全力打造职工群众精神文化建设系统工程,促进公司职工书屋建设水平的不断提升,充分发挥了职工书屋传播先进文化、普及科技知识的作用,着力开启职工智慧,激发职工的创造活力,有效地提升了职工队伍素质,促进了企业和谐健康发展。     

对职工家庭农场工资计算方法的几点意见

在国营农场内部产生了独立经营、自负盈亏的职工家庭农场之后。职工的工资,由固定等级工资制变为多劳多得的承包经营、定额上交、自负盈亏的分配形式,职工取得劳动报酬的途径起了根本的变化。随之如何计算家庭农场职工的工资,便成了农垦统计工作的新课题。最近读了江苏农学院张瑞芝老师和江苏东辛农场张学生同志合写的《职工家庭农场工资统     

要引导职工走向经济联合

当前,各国营农场以职工家庭承包为主的经济责任制日趋完善,一些职工家庭农场开始转向商品经济的经营,这是十分可喜的。但是我们发现有些地方只注意强调职工家庭承包后的经营积极性,放松、削弱对职工多层次的领导,片面追求“分”,忽视“统”,甚至有人错误认为“承包到了户,不必要干部”了。据调查发现,有的基层干部只拿补贴,不为职工办事。一部分职工想走经济联会、     

陕西省国有森工企业职工权益保障问题分析

分析了陕西省国有森工企业实施天然林保护工程后,在岗职工、一次性安置和下岗职工、离退休和内退职工的权益状况。针对工程实施后对职工权益的各项损害,提出保障职工权益的对策建议,包括完善天然林保护工程《实施方案》、推进森工企业改革、加大政策性安置职工力度、加强再就业服务体系建设和完善社会保障体系。     

天然林全面停伐后林区职工家庭收入的影响因素分析——以吉林长白山森工集团为例

利用长白山森工集团职工家庭调查数据,采用二元Logit模型对天然林全面停伐后林区职工家庭收入的影响因素进行了分析。研究结果表明:职工职业对天然林全面停伐后职工家庭收入具有显著正向影响,表明天然林全面停伐对不同职业职工的家庭收入变动影响不同,而年龄、家庭成员就业变化、木材加工企业倒闭也具有正向影响,但影响并不显著;工资性收入水平、职工培训对天然林全面停伐后职工家庭收入变动有显著负向影响,而性别、受教育程度和家庭规模也有负向影响,但影响不明显。基于以上结论,从提高职工工资、积极发展林下经济和森林旅游产业、加强职工技术及就业培训等方面提出了对策建议。     

团场职工借贷需求与影响因素分析——以兵团第六师为例

文章以兵团第六师农牧团场职工233份调查问卷为研究样本,采用描述性统计对职工自身特征进行分析,使用Probit模型对团场职工借贷影响因素进行分析。研究结果表明:团场职工借贷需求较为强烈,且借贷行为受多重因素影响。对借贷需求影响较大的因素有:职工年龄、家庭年收入、贷款利率以及贷款期限等;同时,也存在诸多因素导致职工的贷款需求无法得到满足。为缓解职工借贷难题,文章提出了丰富农村金融机构类别、试点团场职工股权形式的互助合作组织和社区银行、积极发展民间金融中介组织等建议。     

广东东太农场改革住房制度效果好

1985年底,东太农场全面改革职工住房制度,实行旧房折价出售、新建房商品化,职工建房自建公助的新办法,加快了农场职工住宅建设的步伐,职工居住条件开始发生了变化。1986年一至八月,场建成商品住宅楼房一幢560平方米,职工自建公助建房约1.4万平方米,已竣工的6,592平方米,建筑面积比折价前农场常年住宅     

对麦豆产区家庭农场的形式问题的探讨

安徽垦区沿淮高度机械化麦豆产区,兴办家庭农场从根本上改变了国营农场高度集中、统得过死的旧体制,扩大了职工的生产经营自主权,较好地克服了职工吃企业的大锅饭的弊端,调动了职工的生产积极性,增强了农垦企业的生机和活力。 为了进一步巩固、完善、提高职工家庭农场,现就其组织形式、土地规模以及发挥机械化优势问题探讨如下:     

要注意研究推行“公有民营”出现的新问题

在深化供销社企业改革过程中,很多基层供销社借鉴石家庄市"红楼商场"的经验,普遍推行了"公有民营",即把库存商品拍卖给各零售班组或职工个人,由班组或职工个人自筹资金,自主经营,自负盈亏。据调查,在微利、亏损、久治无效的基层供销社门店、班组推行"公有民营",由于这种责任制形式,把基层供销社门店班组及职工推向市场竞争的第一线,把经营权、定价权、用工权、分配权集中到门店班组或职工个人,把基层供销社经营好坏、效益高低与职工的切身利益有机结合起来了,从而大大调动了职工参与市场竞争的积极性。第一,在一定程度上解决了"负盈不负亏"的问题,堵死了     

基于有序Probit模型的国有林场职工生活满意度影响因素研究——以江西省为例

利用2012年对江西省8个城市进行调查所得的1 262份有效问卷,引入不同的影响因素,构建多元选择模型——有序Probit模型,对林场职工生活满意度进行分析的结果表明:国有林场职工生活满意度普遍较低。在家庭特征变量中,影响职工生活满意度的主要因素是职工家庭户均年收入;在劳动条件变量中,影响职工生活满意度的主要因素是林场组织培训;在认知程度变量中,影响职工生活满意度的主要因素是林场与职工关系以及职工压力。职工家庭户均年收入、林场组织培训、林场与职工关系这三个是正相关因素,而职工压力因素是负相关因素。在实证研究的基础上,有针对性地提出了合理的措施。     

国有林场改革成效评价——职工获得感的统计分析

利用国有林场职工监测数据,基于物质维度和精神维度,从改革后职工自身的收益情况、职工对林场的整体评价、职工对林场管理方式的评价等方面,采用比较分析法和主成分分析法对国有林场改革职工获得感进行分析。研究结果表明:国有林场改革后职工获得感有所提升,改革进程与职工获得感呈强正相关性,改革促进了林场的可持续发展。但林场整体基础设施环境一般,场部相对较好,管护站点则较差。同时,在领导班子建设方面应注重自主、公平,仍需提高领导水平。     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

试析“两金承包”及其资金管理

吴桥县供销社自1992年9月份,在全县系统推行了"两金"(全额流动资金自筹、全员风险抵押)承包经营责任制,运用利益驱动机制,实行流动资金所有权的转移,把经营自主权放给职工,从推行一年多的实践看,发生了一些变化,也看到一些问题。几点变化1.职工有了危机感,增强了责任心。承包后,职工自筹资金和风险基金,这种机制推动和促进了职工观念上的更新,压力和动力并存,使职工进一步增强了竞争意识、风险意识、节约意识和主人翁     

重点国有林区改革对职工福祉的影响分析

基于重点国有林区500份职工调研数据,利用熵权法测度重点国有林区职工的福祉水平,运用OLS模型实证检验重点国有林区改革对职工福祉的影响,并基于分位数回归模型和渠道效应模型探究重点国有林区改革对职工福祉影响的异质性及其作用机理。研究结果表明：重点国有林区改革促进了职工福祉的提升,对中、低福祉水平职工的影响显著;职工的生态系统服务感知和可持续发展动能在重点国有林区改革与职工福祉水平提升之间发挥渠道作用。因此,应进一步精准落实生态保护政策、提供职工多元化生计策略支持并深挖潜在的职业发展机会,针对不同福祉水平的职工采取差异化政策以提高重点国有林区改革的职工福祉效应。     

重点国有林区职工家庭职业分化及其影响因素

基于重点国有林区718户职工家庭的实地调查数据,研究了林区职工家庭的职业分化状况,并运用多项Logistic回归模型分析了职工家庭职业分化类型的影响因素。结果表明:国有单位是重点国有林区职工家庭的主要就业领域,而非国有单位也已成为一个重要就业领域;家庭劳动力数量、劳动力平均受教育年限、家庭社会关系、家庭所在林区对重点国有林区职工家庭职业分化类型有显著影响。在此基础上得到了积极引导林区职工家庭职业分化、重视林区教育和培训工作、加强人力资本投资、完善林区养老保障体系及职工家庭劳动力应诉诸于家庭社会网络捕捉机会和资源以改善自身就业状况等政策启示。     

职工持股模式及存在问题分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化.本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨.