关于深圳人才战略的若干思考

前几天我应邀去参加了一个"深圳人才论坛",并发表了讲话.第二天<深圳商报>报道了我的观点,还说得到了与会者普遍认同.这使我感到有必要通过"经济走笔"再阐述一下自己的观点.     

全球产业链演化重构与产业人才链匹配研究——以重庆为例

产业链竞争已成为全球化竞争中的重要特征,全球产业链重构将引致人才链的动态匹配.二战以来,全球产业链相继经历了以民族国家为中心的"点式"产业链分工、以两大阵营为核心的"片式"产业链分工、以跨国公司为代表的"面式"产业链分工等演化模式.当前,严重的经贸摩擦与人为脱钩、突发性新冠肺炎疫情冲击、次区域合作持续深化、新一轮科技产业变革兴起等成为推动产业链与人才链全球化重构的关键动因.在此特殊背景下,重庆重点产业链布局升级面临人才链匹配的多重困境.促进产业链与人才链协同布局、精准配套、良性互动,需要以"五个转变"为基本引领,加快探索产业链与人才链匹配的创新路径.     

赵海勤:迎难而上拓新境

从1996年至今,赵海勤一直在大件车间从事五面体加工中心的操作、编程及电气维修.五面体加工中心是个复杂的"庞然大物",而当初为了"驯服"这个庞然大物,使工件图纸上的所有尺寸要求都能在五面体上一次加工完成,赵海勤真是没少费心思.现在,这个大家伙在他的手里"服服帖帖",工件一次装夹即可完成空间5度各个面的铣面、钻孔、攻丝和镗孔.这也使他成了公司为数不多的拔尖人才.     

加强创新型人才培养——回答钱学森世纪之问

"我们的学校为什么总是培养不出杰出人才?"钱学森的"世纪之问"引起社会各界的广泛关注.培养不出杰出人才实际上指的就是我国创新型人才的缺乏.这主要是因为我国大学教育体制存在"两重两轻"的问题,严重阻碍了创新型人才的培养,因此研究分析我国现行教育体制存在的问题,并在此基础上提出加强创新型人才培养的对策,我们才能很好的回答钱学森的世纪之问.     

论大开发中甘肃的人才战略问题

甘肃省作为经济相对落后的省份,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是全省干部群众的共同心声和迫切愿望.甘肃省的落后,不仅表现在经济总量不足、资金技术匮乏、工业化程度低、基础设施建设落后和环境条件艰苦等方面,而更重要的是人才特别是高级优秀人才的严重缺乏.甘肃省的发展,固然需要能够带动一方经济增长的重大项目,需要大量的资金投入,而更重要的是如何规划设计精良的项目,以最大限度争取国家的资金政策扶持.如何有效地运营现有的资源和资金,实现经济效益最大化.如何建立科学合理的公共行政管理机制,提高政府管理的效率和决策的民主科学化程度.这些是当前甘肃省改革发展迫切需要解决的重大问题.越是在经济相对落后的条件下,甘肃省越是需要能够策划设计并组织实施重大项目的人才,需要能够成功运营资本、变资源优势为产业优势的人才,需要熟练掌握技术、敢于创新的人才,需要能够科学决策、善于协调各方的人才.这是真正制约甘肃经济发展的"瓶颈"所在,也是甘肃抢抓机遇、加快发展所必须解决的重大课题.     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.     

人力资源管理潜力无穷

现代社会瞬息万变,综观职场风云变幻,"白"、"蓝"领之争方兴未艾,"金"、"灰"领又逐鹿中原;网络泡沫的破灭伴随着一批曾是职场骄子的"数字英雄"们的倒下,建筑行业的升温带出了一大批工程、土建、幕墙、项目管理专业职位;金融行业的骤升骤降;服务行业新概念层出不穷;然而在权威机构统计的招聘热门职位中,"人力资源管理"职位始终出现在十大热门职业之中,并且根据专家预测,"人力资源管理"职位将在未来作为最具发展潜力的热门职业而展现其无穷魅力.     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

南宁:努力构筑人才小高地

经济全球化、技术变化和技术扩散速度不断加快,信息时代的到来,知识密集度提高及信息反馈产业的迅速兴起,产品和服务的生命周期变得越来越短,专家已提出"零生命周期"的概念.人才强国已成为共识,人力资源成为第一资源,人才竞争白炽化.实现高新区二次创业目标,建设人才高地已成为必然.然而,人才高地的建设有很多问题值得我们思考.     

别把捧杀状元的责任算到社会头上

又是一年放榜时,各省市状元新鲜出炉.此前海南、广东、江西、江苏等地规定,禁止宣传炒作高考状元,但媒体报道仍然连篇累牍.<解放日报>报道,在我国1000余位高考"状元"中,没出现什么顶尖人才,他们被"过度热炒捧杀"了,其背后是家长、中学、地方官员、商家等组成的利益链.     

关于企业构建人才成长平台及人才培养与使用的思考

21世纪是"管理与人才、知识与人才"竞争的世纪,企业在市场经济条件下如何求生存、求发展、求超越,是无数管理者一生奋斗的目标.无数成功的企业告诉我们:一个优秀的企业、团体,必定拥有一群高素质的员工队伍.因此构建人才"展现自我、彰显个性、发展交流"的成长平台变成为企业执著追求的永恒课题,人才培养与使用也势必成为企业取之不尽、用之不竭、持续发展的动力源泉.     

数风流人物,还看今朝——武汉东湖高新区“人才特区”建设剪影

电影《天下无贼》中有这么一句经典台词,"21世纪什么最可贵?人才."这句话从葛优嘴中说出,多了几分玩世诙谐的味道.然而,玩世归玩世,诙谐归诙谐,当我们静静思考,就会发现,这句话不无道理.确实,人才好比修长城的基石,建大厦的栋梁,无论干什么事业,人才都是成功的保障. 武汉东湖高新区,我国的第二个国家自主创新示范区,同样十分重视人才工作.2009年2月26日,东湖高新区启动了"人才特区"建设,每年投入不少于1.5亿元资金用于高层次人才的引进和培养支出.短短三年时间过去了,记者猛然发现,在"3551人才计划"的召引下,这里早已成为武汉引才的强大磁场,四面八方的人才在这里汇聚……     

科研后勤保障研究综述

科研后勤保障是确保科研人员顺利开展科研活动的基础.通过文献梳理发现,科研后勤研究主要集中在后勤人力资源、后勤财务和后勤"物"的管理和服务保障上,多主体参与、网络技术等促进了后勤管理和服务的优化.后勤发展趋势整体上呈现市场化特点.但在后勤支撑类管理和服务保障上呈现逆市场化特点.未来可进一步朝后勤支撑类方向开展研究.     

全国政协委员韩鲁佳:强化乡村振兴人才支撑

人才是乡村振兴的第一资源,但是人才队伍紧缺仍是新时代"三农"工作中的短板.在此情况下如何发挥国家公派留学工作在乡村振兴"高精尖缺"人才队伍建设中的引领作用?     

浅论孔子的人才主张

孔子的人才标准在<论语>当中多有所提及,我认为大体可以归纳为以下几点:孔子尚"德":孔子重"能",并强调要有真才实学;孔子倡导人才的全面性;孔子重功利重实绩:孔子还注重使用年轻人.     

企业人才机制的构建

惠普公司创始人比尔·休利特坚定地认为:在企业中,每个人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供了适当的环境,他们就能做到这一点.比尔的意思是说,每个人都是一个潜在的人才,只要有合适的环境,他们都将成为现实的人才.无独有偶,东方的松下幸之助也有一句名言:"松下生产人,同时生产电器."     

树立人才第一资源理念 打造创新创业人才高地——烟台高新区大力引进集聚高端创新创业人才

正人才资源是第一资源,集聚高端人才是国家高新区创新发展的不竭动力。近年来,烟台高新区始终把大力引进集聚高端创新创业人才作为一项重要工作来抓,大力实施"人才强区"战略.积极推进创新创业载体建设,健全完善人才引进培养政策,不断优化创新创业环境,着力培养集聚一批世界领先、国内一流的科技领军人才和高水平创新团队。近几年,全区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,烟台高新区被山东省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。     

实施人才强国战略的几点建议

新世纪,世界经济形势发生了前所未有的深刻变化,综合国力的竞争日趋激烈.这种竞争实质上就是人才战略的竞争.中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路.鉴于此,文章从人才强国战略实施的原则、理念、制度、政策等方面提出实施人才强国战略的几点建议.     

发挥资源优势加快甘南发展

甘南藏族自治州位于甘肃省西南部的甘、青、川三省交汇地带,历史上是中原地区通往青藏及川北的交通要道.全州牧区、林区、农区并存,雪域、林海、"南国"同在,有"一日走四季、十里不同天"之说.畜牧、水电、矿产、旅游、藏药及山野珍品是甘南的五大特色优势资源.     

试论科学发展观与企业党建工作的关系

文章以科学发展观与企业党建工作为统领,阐述了企业发展中"服务中心"与"科学发展"、"党管人才"与"以人为本"、"党建战略"与"统筹协调"的关系.