国企管理层可持股不能控股三项规定堵塞漏洞

国务院国资委日前制订并出台了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》。对于外界普遍关注的管理层成员持股问题,《实施意见》做了相当严格的限定,同时规定管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。A严控管理层控股对于什么样的管理层成员可以持股,《实施意见》规定,凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗或对企业发展做出重大贡献的管理层成员,可通过增资扩股持有本企业股权,但管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。《实施意见》规定,存在下列情况之一的管理层成员,不得通过增资扩股持有改制企业的股权:一…     

国企管理层可持股不能控股 三项规定堵塞漏洞

国务院国资委日前制订并出台了《关于进一步规范国有企业改制工作的实旌意见》。对于外界普遍关注的管理层成员持股问题．《实旌意见》做了相当严格的限定。同时规定管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。     

管理层收购(MBO)在我国的适用性

2003年年底,国资委<关于规范国有企业改制工作的意见>的出台第一次对MBO问题进行了明确表态并提出了基本规则,这意味着对MBO的开禁.但是近日,国资会又指出,在我国目前情况下,国有及国有控股的大企业不宜实施管理层收购并控股.可见虽然MBO在全球盛行,国内上市公司通过MBO达到管理层控股的已超过百家,但是由于我国的特殊性,MBO在真正实施起来仍然存在极多漏洞.     

控股权性质、管理层激励与公司业绩——来自中国资本市场的经验证据

文章以代理理论为基础,实证检验了不同控制权性质下上市公司管理层激励与公司业绩之间的关系.发现无论是国有控股公司还是非国有控股公司,管理层持股比例和管理层薪酬均与公司业绩显著正相关,但相对于非国有控股公司而言,提高管理层持股比例对国有控股公司业绩更为敏感.     

资讯

◆宏观中国大型国企管理层持股严控持股数量国务院国资委日前公布《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,允许大型国企管理层成员在企业“增资扩股”时持有企业股权,但持股总量不得达到控股或相对控股数量。为了防止内部人控制和国有资产流失,国资委、财政部2005年4月共同发布文件:大型国有及国有控股企业及其投资的重要企业的国有产权不向管理层转让。国家统计局揭示我国面临住房过剩风险2005年前11个月,我国本年购置土地面积中,未完成开发土地面积近1.7亿平方米;按目前水平计算,我国商品房的年施工面积是年竣工面积的5倍多;商品房…     

控股权性质、管理层激励与公司业绩——来自中国资本市场的经验证据

文章以代理理论为基础,实证检验了不同控制权性质下上市公司管理层激励与公司业绩之间的关系。发现无论是国有控股公司还是非国有控股公司,管理层持股比例和管理层薪酬均与公司业绩显著正相关,但相对于非国有控股公司而言,提高管理层持股比例对国有控股公司业绩更为敏感。     

产权性质、管理层持股与社会责任信息披露———来自中国上市公司的经验证据

本文以中国2010~2011年发布社会责任报告的上市公司为研究对象,对产权性质、管理层持股与社会责任信息披露的关系进行了探讨。研究表明:相比民营控股上市公司,国有控股上市公司社会责任信息披露水平更高;总体而言,管理层持股比例越高,社会责任信息披露水平越高;进一步,不同产权性质企业的管理层持股对社会责任信息披露的影响存在差异,民营控股上市公司的管理层持股与社会责任信息披露显著正相关,国有控股上市公司的管理层持股与社会责任信息披露的相关性不显著。     

控股股东行为与管理层业绩预告披露策略——以我国A股上市公司为例

以我国A股上市公司管理层业绩预告为例,检验了控股股东行为对上市公司业绩预告披露策略选择的影响。检验结果发现：总体而言,在控股股东对上市公司管理层业绩预告作用中利益防御动机与利益趋同动机同时存在,并随着控股股东持股比例的变化,其作用也在利益防御效应和趋同效应之间变化。为了促使控股股东与中小股东在业绩预告披露中的利益一致性,我们需要以提高控股股东的独立性为核心强化控股股东对上市公司信息披露行为的监督作用。     

毫不动摇地加强企业文化建设

2005年,北京市国资委下发了<市国资委关于加强企业文化建设的指导意见>后不久,北京隆达轻工控股有限责任公司(以下简称隆达公司)党委召开一届六次全委扩大会,专题研究贯彻落实<指导意见>并讨论通过了<隆达控股公司"十一五"期间企业文化建设规划>,对加快推进隆达公司企业文化建设做出了部署.     

管理层持股比例与公司业绩研究回顾

随着股权分置改革在中国的推进,管理层持股已经作为一个很好的股权激励方案被许多企业运用。文章主要从理论上通过对管理层持股比例与公司业绩相关性的文献综述和实践回顾,结合中国实际情况,为管理层持股在我国的实施提供了一定的借鉴。     

外部审计、管理层持股与公司价值

文章采用联立方程研究发现外部审计、管理层持股以及公司价值三者之间存在相互作用、相互影响的内生互动关系.研究显示,外部审计与管理层持股之间既存在互补效应也存在替代效应;高质量的外部审计对提升公司价值有积极的作用;管理层持股与公司价值之问存在倒u型关系,当管理层持股较低时.管理层持股比例的增加有利于提升公司价值,但管理层持股超过一定比例后,二者之间表现为负相关关系.分组研究显示在资产较高的公司中,如果外部审计更严格且公司价值较高,管理层更容易受到股权激励;在资产较低的公司中,外部审计对管理层持股比例的约束作用显著.     

政策

国资委：大型国企管理层可持股但不能控股；中国鼓励非公有资本进入政策许可文化产业领域；我国三部委联合下发通知扩大小额担保贷款对象；     

管理层持股与国有企业产权结构多元化的较优模式

本文通过对管理层持股在国内国外的成功案例研究，并结合国有企业产权结构多元化的实践，提出了对于实行管理层持股的国有企业产权结构多元化的较优模式，即“国有股权 管理层持股 战略投资者”的相互制衡模式。这种模式符合利益相关者理论，能够降低政府监管成本，提升企业竞争力，也符合我国国有企业的成长背景。最后笔者提出应该建立健全相关法律法规，实施有约束的管理层持股的政策建议。     

管理层持股与国有企业经营绩效

本文以管理层持股的内涵界定为基础,就目前我国国有企业管理层持股所采取的的五种模式进行了分析,进而探讨了管理层持股对国有企业经营绩效的影响,以期为国有企业股权激励方式的选择提供有益借鉴.     

控股股东股权质押、公司治理与财务风险

基于我国A股上市公司2008～2018年的样本,以控股股东股权质押为对象,研究其对财务风险的影响,并检验公司治理在两者关系中的作用;进一步将财务风险分为红、橙、黄、蓝四个预警等级,将控股股东股权质押分为"小、中小、中大、大"四种规模,运用多元Logit模型构建控股股东股权质押下的财务风险预警机制。结果表明:控股股东进行股权质押的上市公司财务风险更高,且质押规模越大越可能导致较高等级的风险预警;不同的公司治理维度在控股股东股权质押对财务风险的影响中发挥了不同的作用,独立董事比例、股权集中度、内部制衡度越高管理层越倾向于"监督",而董事持股比例、高管持股比例、高管薪酬越高管理层越倾向于"合谋"。     

我国上市公司与控股母公司经营业绩比较及其成因与对策分析

本文针对目前我国上市公司与控股母公司经营业绩差异比较这一在国内还是全新的问题，运用一定的定量分析手段，从企业的外部竞争环境和与上市公司的公司治理结构密切相关的股权结构、高层兼职、管理层持股、流通A股比例、第一大股东持股比例、融资结构、董事会规模等主要因素来分析控股母公司与上市公司之间的关系，得到了控股母公司与上市公司之间业绩差异没有显著性这一具有一定独到性的研究结论，并从作者的研究角度提出了政策建议。     

上市公司管理层持股比例与公司业绩关系实证研究

本文以我国298家管理层持股上市公司为研究样本,分析了上市公司管理层持股与公司业绩关系。结果发现,上市公司管理层持股比例与公司绩效之间具有较强的正相关关系;管理层持股比例决定公司业绩,而不是公司业绩决定管理层持股比例;并且两者存在非单一线性关系。     

上市公司管理层持股问题研究

新《公司法》为上市公司管理层持股扫清了制度障碍,本文探讨了管理层持股的理论背景,并对我国上市公司管理层持股实践中持股主体、转让定价、管理层融资等难点问题进行了实证分析,指出只有对管理层的激励机制和约束机制达到均衡时,才有可能实现时公司管理层的有效激励。     

上市公司管理层持股问题研究

新《公司法》为上市公司管理层持股扫清了制度障碍,本文探讨了管理层持股的理论背景,并对我国上市公司管理层持股实践中持股主体、转让定价、管理层融资等难点问题进行了实证分析,指出只有对管理层的激励机制和约束机制达到均衡时,才有可能实现对公司管理层的有效激励。     

试论管理层收购与经营者持股

现代企业管理涉及到两个关键问题:一是经营者的选择;二是对经营者的激励。国外一些公司在选定经理人员后,又让他们持有本公司一定数量的股票,将经营者的利益同公司利益紧密联系在一起,从而有效地形成对经营者的激励。据此,一些专家及政府官员便提出:在我国国企改革中,要让经营者持股甚至让经营者控股,并以此作为企业改制的突破口。持股经营是一个新生事物,目前理论界及实业界均把经营者持股作为明晰国企产权的主要手段之一。笔者认为,经营者持股在很大程度上与管理层收购有类似之处。一、管理层收购及其在我国的应用管理层收购(MBO)是杠杆…