国有文化资产绩效管理中的几个问题

我国国有文化资产管理改革随着我国改革开放的深入和文化体制改革的全面展开进一步深化,本文通过对文化体制改革历程的阐述和国有文化资产改革现状的分析,阐述了加强国有文化资产绩效管理的重要性和意义,提出了建立科学的国有文化资产绩效管理体系,实施绩效考核管理;对企业领导人进行绩效考核,实施薪酬管理;注重培养国有文化资产管理人才;加强国有文化资产管理立法工作,确保国有文化资产经营绩效管理工作有法可依等对策建议。     

从人口大国到文化大国(二)

目前,文化体制改革遇到的难点,从产业领域看主要集中在传媒体制这一块.在其他方面,比如说演艺、会展、艺术品经营等领域,国家已经允许民营资本和外资进入,甚至有一些领域允许非国有资本对国有文化单位通过参股、控股进行重组,这在2005年国务院10号文件中已经明确规定了.但是在传媒领域,无论是国务院10号文还是中央14号文都明确党报、党刊、电台、电视台继续保持事业体制.目前已经组建的几十家传媒产业集团大多还都按照"事业体制,企业化运营"的二元体制结构在运行.     

上控资源 下控网络

自1994年国资授权经营以来,上海市糖业烟酒集团有限公司坚持做大做强主业和质量效益优先的发展方向,坚持改革与管理并重的系统化建设,以资本经营推动主业经营,实现了超常规发展,资产总量比授权时增长5倍,销售规模增长4倍,利润增长2.5倍,国有净资产翻了2番,国有资产保值增值率平均保持在10%以上。     

东西方国有企业体制变革的文化比较研究

西方国有企业的发展从"凯恩斯革命"大量国有化的兴盛时代,到出现私有化浪潮的国有企业衰退,发生这样的变革有其经济、政治、社会等的因素,但最根本的还是文化背景的影响.本文就西方国有企业的变革及支撑国有企业管理体制背后的文化根源进行了比较研究,进而知道中国进行国有企业改革不能照搬西方各国的国有管理体制,我们要从中国实情出发,在了解中国传统文化的基础上,融合西方的文化,达到企业或社会的和谐发展.     

论述思想政治工作和和谐企业文化重要环节

神火集团是国有大型企业,加强企业思想政治工作和和谐企业文化是企业工作中重之重.在企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,企业为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主力线.     

混合所有制经济下的陕西国有文化企业增资扩股分析

按照中共十八届三中全会积极发展混合所有制经济的精神,在文化产业领域内,陕西国有文化企业需要大力面向非国有、非公有资本增资扩股,这不仅有利于发展陕西文化产业领域的混合所有制经济,更有利于助推省域文化产业大发展大繁荣。陕西国有文化企业要面向非国有资本增资扩股,必须不断解放思想,更新观念;深化股份制改革;营造环境,鼓励引导国有文化企业增资扩股;创造条件,推进国有文化企业上市。     

从国有独资商业银行的股份制改造想到的

在经济全球化的大背景下,中国的国有独资商业银行股份制改造势在必行,只有顺应世界潮流,才能更好地生存和发展.国有独资商业银行股份制改造必须实施"反纵向一体化"的具体系列方法;实现经营目标明确、经营原则明确、经营方向明确.     

破解北京国有文化企业投资困局

“要培育一批核心竞争力强的国有或国有控股大型文化企业或企业集团，在发展产业和繁荣市场方面发挥主导作用”，同时要“创新投融资体制，支持国有文化企业面向资本市场融资”。作为我国文化体制改革的纲领性文件《中共中央关十深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下称《决定》）对国有文化企业战略性地位及其投资方式改革有着十分明确的指向。     

浅议建筑领域中的挂靠经营问题

挂靠经营问题是建筑领域屡禁不止的老大难问题,本文通过对建筑领域挂靠经营行为的界限、成因、危害和法律后果的剖析.指出要通过改革建筑市场的资格准入制度,加快国有建筑企业改革步伐,强化对国有建设单位的监管,规范和完善有形建筑市场等措施来从根本上解决建筑领域中的挂靠经营问题.     

高新技术企业文化创新战略

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新,并通过高知识、高智力的创新运用而引领科技发展的时代潮流.这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业,同时也要求其文化必须随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新,适时地把塑建特色企业文化作为改革与发展的基础工程,以观念、战略、机制等方面的创新为切入点,行之有效地推进企业文化的创新发展.     

最抢眼的繁荣 文化产业十年改革

10月24日,文化部部长蔡武向全国人大常委会作了关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣工作情况的报告。蔡武表示,各部门各地区按照重塑文化市场主体的目标,以转企改制为中心环节,加强资源整合,全面完成国有经营性文化单位转企改制任务。目前,全国承担改革任务的580多家出版社、3000多家新华书店、850家电影制作发行放映单位、57家广电系     

软实力 硬道理——城市文化发展战略之思

文化是城市的灵魂。提升城市文化"软实力",关键在于提升人的"软实力",即人的素质。同时,必须以创意"经营"城市,在城市发展中注入丰富的人文内涵,努力实现自然环境、生态环境、社会环境相协调。     

浅议文化单位转企后法律事务机构建设的必要性

本文阐述了企业法律顾问制度的由来,论述了文化企业建立法律顾问制度的必要性,分析了文化企业法律顾问的职责和特殊要求。指出文化企业之所以要建立起一个完备的法律事务部门,其根本的原因是在当前经济发展的大背景下,文化企业的经营发展、对外投资和招商引资活动,经济交往中与外界签订的各类合同的起草、审核等等,都将涉及到法律问题。法律顾问必须利用自己丰富的法律知识,协助所在的文化企业单位领导在投资、经营、对外合作和知识产权保护等重大决策方面,发挥其智囊和"法律风险把关作用"。     

坚持以人为本是促进文化体制改革的关键

我国文化事业体制和机制的僵化导致了一系列的问题。发展我国文化事业必须坚持"以人为本"的原则,即坚持以人的知识、能力及创新素质和企事业单位的发展规律为本,根据人民群众的文化需求方向和内在的价值评判标准生产文化产品,并建立健全各种文化权益的法律保障体系,从而最终达到人的全面发展的目的。     

浅谈如何强化企业党委对权力运行监督职能的一点认识

建立和完善市场经济,保持企业经济效益的快速发展,必须大力促进企业的改革,加强企业内部监督和约束机制.中纪委五次全会指出:"国有企业要从效能监察入手,运用审计监督、会计监督、质量监督、经营成本核算等有效手段,对企业的市场单位经营活动进行监督检查."这为市场单位内部监督、健全监督制约机制指明了方向.     

中国学者对发展文化生产力问题的新探索——以2009年为蓝本

文化生产力在党的文件中正式提出,具有重要的理论意义和实践价值.文化生产力作为许多规定的综合意味着必须从多视角去看待它.发展文化生产力,必须以社会主义核心价值体系为引领,处理好改革、发展、稳定的关系,有重点、有步骤地推进改革.     

城市基础设施运营体制市场化的思考——以江苏省高邮市城市基础设施运营为例

传统体制下形成的城市基础设施全部由政府投资建设,这种由国有单位去维护和运营的体制必须改革。应将市场竞争机制引入城市基础设施投资和运营领域,形成多元化投资主体和市场化经营模式。唯有如此,才能真正实现城市基础设施可持续建设和发展,从而不断适应和促进城市化和城市现代化的伟大历程。     

国有企业诚信文化体系建设的探索与研究 ——以江西某企业实践为例

诚信是中华民族的传统美德,也是企业做大做强的立业根本。在企业文化价值体系的塑造中,"诚"是企业聚心之魂,"信"是企业立足之本。江西某企业将"诚信"融入"和文化"理念体系,深深扎根于公司经营发展之中。该企业深入贯彻"和文化"理念,结合自身外出闯市场的实际,孕育产生了具有特色的诚信文化体系。如何以诚信文化建设助推公司转型发展,形成企业与业主单位共赢共荣的和谐局面,企业诚信文化体系建设需要进一步地探索与研究。     

加强供电企业文化建设的思考

企业文化建设对企业的发展具有重要作用。面对知识经济浪潮和电力改革走向深入的新形势，供电企业必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化的重要作用，把企业的文化建设与企业的经营活动紧密结合起来，加快构建富有时代精神和行业特点的供电企业文化．使企业文化成为推动企业经营的动力，成为提高企业核心竞争力的重要手段。     

浅议文化单位转企后法律事务机构建设的必要性

本文阐述了企业法律顾问制度的由来,论述了文化企业建立法律顾问制度的必要性,分析了文化企业法律顾问的职责和特殊要求.指出文化企业之所以要建立起一个完备的法律事务部门,其根本的原因是在当前经济发展的大背景下,文化企业的经营发展、对外投资和招商引资活动,经济交往中与外界签订的各类合同的起草、审核等等,都将涉及到法律问题.法律顾问必须利用自己丰富的法律知识,协助所在的文化企业单位领导在投资、经营、对外合作和知识产权保护等重大决策方面,发挥其智囊和“法律风险把关作用”.