中国上市公司经营者薪酬合理度的测定与分析

本文从"边际产出确定经营者薪酬"的经济学基本原理出发,首先设定了中国上市公司经营者薪酬合理度的计算方法,然后从整体上以及行业和地区的角度对上市公司经营者薪酬的合理度进行了实际测定和分析.最后,根据分析结论,本文提出了今后改善中国上市公司经营者薪酬激励机制的政策建议.     

我国上市公司经营者激励机制的问题与建议

我国上市公司经营者激励机制存在着认识有偏差、激励机制尚不够完善、业绩评价指标体系欠健全、实施过程中存在着诸多法律与法规障碍等问题。可通过端正认识、健全公司法人治理结构及业绩评价指标体系、完善激励机制、发挥政府的作用、完善市场环境等加以治理。     

上市公司经营者股权激励研究

根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。为了更好的发挥股权激机制在中国企业的激励效应,通过分析中国上市公司经营者股权激励存在的问题,然后在此基础上提出了上市公司实施经营者股权激励的对策,设计出一套适合中国国情的行之有效的股权激励制度,并对中国提高上市公司股权激励的效应提出了粗浅的建议和对策。     

农业上市公司绩效与经营者激励研究

运用主成分分析法,选择多指标对我国农业上市公司绩效进行综合评价。通过经营者激励与公司绩效等指标的回归分析发现:经营者现金报酬与公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在相关关系,但并不显著。     

关于国有企业经营者收入分配的理论思考

国有企业经营者的收入分配问题一直是理论界、政府主管部门和企业关心的问题，现就与此相关的理论问题进行一些理论思考，发表一些意见。     

对上市公司经营者的经济监督

随着市场经济和证券业的快速发展，上市公司所有权与经营权的进一步分离，经营者的行为日趋受到重视，本文即分析了在新形势下，我国上市公司经营者的道德风险，并利用统计理论计算经济监督次数，最后提出有效的建议和意见。     

河南省国有企业经营者收入分配问题研究

通过对河南国有及国有控股企业经营者的收入分配状况、企业职工收入与经营者的差距、经营者收入在不同规模企业间的差异，经营者收入与企业经营业绩的相关关系等问题的实证研究，为制定科学合理的经营者收入分配政策提供建议和依据。     

经营者收入的博弈分析——劳动价值论的一种拓展

以期以来，我国经济学界一般承认，在公有制企业内，从事生产性管理的活动是创造商品价值的生产劳动，但却否认资本主义私人企业中的生产经营管理活动也创造价值。这种逻辑显然是难以自圆其说的。     

中国上市公司经营者报酬决定因素分析

本文以中国上市公司为样本，对所有制形式、企业规模和经营业绩对经营者报酬的影响进行了实证研究。结果显示：国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬。企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响，而且这种影响作用不受经营业绩指标选择的影响。而经营业绩指标对经营者报酬的影响并不一致。另外，随着改革的逐步深入，经营者报酬有逐年递增趋势，而且增加幅度也日益增大。     

上市公司经营者业绩考核与薪酬制度设计

本文运用现代企业理论和管理理论，对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究，设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。     

上市公司经营者剩余索取权的经济分析

剩余索取权是对剩余劳动的要求权和对企业利润的要求权,本文从剩余索取权与控制权相对应逻辑、管理服务的间接定价、降低监督成本、经营者人力资本、经营权权能保护要求以及经营者人力资产专用性等方面分析了上市公司经营者分享剩余索取权的理由,并认为经营者剩余索取权是降低上市公司代理成本和设计经营者报酬计划的最主要决定因素.     

上市公司收入舞弊分析及审计对策研究

截至2015年12月底,沪深两市上市公司累计已达2827家,期末股票总市值高达531304.20亿元.另一方面,上市公司财务舞弊却频繁发生,其中尤以收入舞弊情况最为严重.基于此,上市公司收入舞弊情况的分析及其审计对策的研究就显得具有现实意义.本文针对上市公司收入舞弊现象追根溯源,针对上市公司收入舞弊现状进行具体分析.在此基础上指出上市公司收入舞弊的背后原因,多角度考虑如何有效识别防范审计上市公司收入舞弊现象并提出合理的应对措施.     

决定经营者年薪的八种理论

随着我国年薪制的不断扩大实行（金领和白领的劳动者适用于年薪制）,要求必须在年薪制的决定理论上有新的发展。结合当前国际上对此的最新研究成果并联系我国的实际,本文总结了经营者年薪制决定的八种理论：人力资本价值论、经济租金论、企业家市场竞争论、激励论、风险论、效率报酬论、管理规模论、经营者特点论等。     

上市公司经营者持股与业绩关系的实证研究

如何评估上市公司的业绩，从而选择真正有价值的股票是证券投资界的热门话题。上市公司的经营业绩取决于公司的治理结构，而其经营者持股比例是治理结构的一个方面。对我国上市公司的研究表明，经营者持股比例和上市公司的业绩没有显著的相关性，这说明在目前我国的股市尚不成熟的条件下，用经营者持股比例作为评价公司业绩的一个指标还为时过早。     

补贴收入对我国上市公司经营绩效影响的实证分析

我国上市公司普遍享受国家的税收优惠和财政补贴的政策。本文选取不同上市公司2009年--2011年6850个财务指标,采用线性回归分析模型,研究了补贴收入政策对我国上市公司企业绩效的影响。     

政治关联、补贴收入与上市公司研发创新

以2009-2011年沪、深两市A股835个样本为研究对象,探讨了上市公司政治关联性与获取政府研发补贴收入能力和研发创新之间的关系。研究发现：相对于没有政治关联的上市公司,具有政治关联的企业更容易获得政府研发创新补贴;上市公司的政治关联度降低了研发创新强度,提升了研发创新效率。     

中国企业家激励约束机制的再思考:经营者收入分配模式

什么样的激励约束机制才能有效地促进中国企业家的成长?一直是中国经济建设中的难题.本文从理论和实践两方面考察了国内外的多种做法和尝试,结合中国的实际,提出了经营者收入分配模式.本模式用每股净资产替代股票市场价格,对西方股票期权激励进行了符合中国实际、实用性强及操作简便的改进.本文的论述分四部分:第一部分论证了为什么对企业家的激励约束要从收入分配着手;第二部分论证了为什么对企业家的激励约束,不是从企业家本身而是从经营者入手;第三部分分析国内外流行做法的作用和局限;第四部分在前面论证的基础上提出了笔者设计的经营者收入分配模式.