金牌掮客的手段

我们通常所说的“掮客”是指证券经纪人，一个优秀的经纪人往往同时还是一个好的投资顾问。只不过，在绝大多数投资人看来，投资顾问的好坏与经验或证书无关，而只取决于他能否准确地告知该买还是该抛。     

职业时装模特委员会第三次全体会议在京召开

中国服装设计师协会职业时装模特委员会第三次全体会议于2004年7月26日在北京召开。职业时装模特委员会经民政部批准于2000年6月16日在北京成立，是中国服装设计师协会的组成机构之由中国优秀模特机构的经纪人和时装模特组成。主要职责是制定时装模特职业等级标准，维护时装模特市场秩序和公平竞争开展国内外模特业界的交流与合作承办中国职业时装模特选拔大赛和模特之星大赛。     

“猎头”订单难履行

一些知名的猎头公司在中国的处境有些喜忧参半。喜的是客户的需求很大,很多企业希望通过它们找到理想的高端职业经理人,猎头公司的咨询顾问们一个个忙得不亦乐乎;但忧的是理想中的人才总是在“众里寻他千百度”之后,仍然难觅踪影,猎头公司因此很难圆满地完成客户的要求。套用通行的术语来说,猎头公司的接单率很高,但是订单履行率比较低。当然,猎头公司最愿意谈的是他们成功找人的故事,让一个猎头承认他的订单履行率低,不亚于自拆台面。这还不仅仅是名声的问题,关键是“收不到钱”。搜寻工作开始时,猎头公司一般会收少量预付款,招聘成功之后…     

市场与“秀场”

让“猎头”生意真正成为一个规模相当大的产业,这应该是职业经理人市场流动和成形的一个最简单的标志。     

如何“绑住”高管?

随着国内服装企业的激烈竞争,越来越多的服装公司迈上了向大中型企业转型的台阶,管理问题也随之浮出水面。企业不再是夫妻店,手下管理者的任用成了老板头痛的问题。措施一:"丑话"说在前面东方高人咨询顾问公司的赖燕肖是一名资深的服装行业猎头。长时间与企业老板和高管接触,她认为服装企业在聘用高管时必须明确几个问题。"首先老板     

供电企业生产一线中青年员工的职业困惑

三十而立，对于企业中青年来说，都期望自己此时已经找到了职业方向，并进人一个职业发展的上升通道，在职位和薪酬上也达到一定的层次。然而，在供电企业生产一线中，不少中青年员工却感觉自己的职业并没有“立”，职业对他们来说，而是“栗”的困惑。他们的“栗”是在对拥有职业岗位的担忧；“栗”在社会经济不断发展，     

“内部创业”的CIO——别闹了，米詹达尼先生

对企业IO来说，职业发展的下一步至关重要，相比独立创业，更多CIO选择的是一条更为主流的的道路。在CIO圈，被称作“内部创业”——利用企业内部资源，获得更大的业务范围或向更高阶层的职务迈进，在企业内部实现自我创业和升华。 剐门期望通过下面三位CIO的职业发展路径，透视他们的目标、路径、方法和心得。     

国企高管应当主动“转身”——访国务院国资委研究中心副主任彭建国

正事实上,很多国企领导私下说不想要这个身份——作为官员,收入不算高,而且还有很多限制比如收入要申报。不要这个身份,觉得就没人管了、收入更多了。所以,只要自己有能力,他就会主动转身做职业经理人"积极发展混合所有制"、"建立职业经理人制度",无疑会对国企高管们产生重大、深远影响。国务院国资委研究中心副主任彭建国强调,发展混合所有制的根本目的是转换企业机制,混合所有制发展到一定程度会让职业     

西方企业是怎样搞人力资源职业设计的

个人的职业生涯与组织是紧密相连的。如果一个人的职业生涯计划不能在组织内实行,那么这个人迟早会离开这家企业;或者,一个人在别处没有更好的机会,尽管生产率下降,他也可能留在这家企业。事实上,职业设计及其所形成的职业生涯计划贯穿于员工的整个职业生涯中构成了企业人力资源发展系统的主线。因此,组织应在职业设计方面帮助员工,从而使双方的需要都能得到满足。１－职业设计涉及的三个因素职业设计也称为职业生涯设计,是指对一个人一生连续从事的职业和职务及职业发展道路的设想和规划。它包括：选择什么职业,在什么组织和地方…     

90后:青春不悔梦归处

90后员工进入企业后,一是工作热情高涨,希望迅速得到企业认可;二是工作一段时间后,感觉理想和现实落差比较大,发展空间有限,不安心在一线岗位工作,萌生辞职念头;三是一些家庭条件较好的员工,工作动力和激情明显不足。管理好90后,就应给他们提供科学的职业发展规划,让他们找到腾飞的支点和路径,让他们的心扎根企业。     

期盼真正的职业理财顾问

尽管职业理财顾问在国外发展得比较成熟，但是国内这一行业的发展还要有一个很长的过程，这次博览会就是一个很好的开端，有利于国外职业理财理念的传播、交流，希望能够架起国内外职业理财领域的沟通桥梁。     

路的旁边也是路

有个乡镇盛产柑橘,每年有3000多万公斤柑橘要外销,参与购销的柑橘经纪人有2000多人。其中有一位严姓农民没有随大流做经纪人,而是找了个冷门生意——卖果箱。因为他知道,大量外销的柑橘除部分装塑料袋之外，大部分要装在纸箱中，于是他专门从外地订来光顾，不少价值不菲的艺术品都是在这儿成交和推广的。     

企业文化师带来了什么？

央视《中国财经报道》主持人：俗话说：360行．行行出状元。其实当下的职业已经远远不止360行了。随着经济的发展，新的职业不断出现。不久前，几百名来自众多企业的董事长、总经理、人力资源总监等汇聚北京。他们并不是参加什么论坛、研讨，而是参加首期企业文化师的培训。从此，在国家职业分类大典中．又多了一个崭新的职业——企业文化师。那么到底什么是企业文化师？这些人在企业的经营、发展中将会起到什么样的作用呢？让我们一起来打开问号。     

那些年错过的机会

对那些错失的机会,企业家需要跨越三道关口。咨询顾问的职业成就感来自于企业家采纳了自己的献计献策,顾问也有自知之明,企业家做决策是一个复杂的过程,即使采取的行动与顾问的建议一致,也并不意味着顾问的建议起到了决定性作用。即便这样,当我回首过去这些年给企业家出过的点子,有些在当时未被老板接受,时过境迁,今天的商业情景证明了那些点子有先见之明；事后诸葛亮一番，当时企业家错过了那些点子的原因更值得探究。     

斯沃琪帝国的“咨询顾问”

正对于当年曾绞尽脑汁控制企业、让其投资伙伴斯密德亨尼非常不满并因而退出的接班人问题,现在可以看得很清楚了:海耶克不相信职业经理人,他把企业交给了子女从咨询顾问变身投资者和企业家,尼古拉斯·海耶克颇具"传奇"色彩。他用自己的资产投入,来实际检验自己的研究结论和给客户企业提出的建议,最终缔造出世界钟表巨人斯沃琪集团,公司2012年的销售额高达85亿美元。     

青年员工职业心理需求探索

<正>青年员工的职业心理需求及变化,在供电企业实际工作中越来越被重视和关注。找到青年员工与企业共同发展、进步的平衡点,可以实现企业与青年员工的双赢,为企业储备年轻而坚实的人力资源,从而有利于构建一强三优的现代企业。青年员工是电力企业的主体,也是企业中最为活跃和富有创造力的人力资源。青年职工的职业心理需求问题成为当下企业管理中经常遇到的难题,也越来越被基层企业所重视和关注。了解和探索青年员工的职业心理需求,通过合理有效的手段满足要求,调动其工作积极性,发挥年轻人的主动性和创造性,是一个值得思考和探索的问题。     

国企高管行政空降弊端多

这种行业内调动的好处是,国企高管空降到新企业时会比较熟悉将要着手的工作,很快就能上手,其弊端就是体制比较呆板,高管很难发挥作用随着职业经理人制度在中国的发展,企业高管空降的案例屡见不鲜,高管空降的背景也不尽相同。一方面,高管空降到新的企业、新的地区,将为企业带来新鲜的管理血液,他们通常都有着丰富的顶级管理经验。如果高管空降到新的     

拿什么来评价你包工头

引言:《包工头取缔为哪般》?“特别策划”专栏向您特别推出“拿什么来评价你包工头”系列文章,《社会各界眼中的包工头》是《形形色色,良莠不齐》的,面对《政府新规新政》,取消包工头是《山穷水尽,还是柳暗花明》?为此,《媒体聚焦包工头》如何面对落差巨大的时空变换,取缔后的包工头《是沉沦,还是涅槃》?他们对于完善建筑劳务市场,构建和谐施工企业《是任重,还是道远》……包工头作为一种职业,其历史久矣。当初,城市建筑施工企业需要用工,农村劳动力急于找工作却没有用工信息,于是,作为一种熟人之间自发的农民工职业介绍人,包工头应运而生。…     

猎头价值观

在最不经意间,猎头顾问拨通你的电话,和你谈论一个新的工作机会。你的反应通常会是什么?意外、惊诧,还是不解、不屑?也许你最终会礼貌地打断猎头滔滔不绝的介绍,告知对方:“对不起,我很满意现有的工作,还没有更换工作的打算。”不过从某种意义上说,你还是会感到高兴,因为上了猎头公司的名单,代表着对你个人能力的一种认可。     

多通道职业发展体系的构建

在勘测设计企业转型工程公司的背景下,中国电建成都院以战略和问题为导向,认真剖析梳理员工职业发展通道的相关问题,积极探索构建多通道职业发展体系,实现员工与企业共同发展、互促共赢。人力资源是现代企业的第一资源,是企业提升核心能力和竞争优势的根本源泉。职业发展通道作为员工在企业的职业发展路径,是企业重要的人才育留工具。