电力企业内部兼职培训师队伍建设

如今很多电力企业对员工的内部培训很重视,从著名的高校、咨询公司花巨资请来专家进行培训工作.但也有很多培训工作价格昂贵与企业实际工作脱节,收效甚微,没有真正起到培训的作用.近些年很多电力企业都认识到培养造就一批内部兼职培训师队伍,这些培训师往往能根据企业的具体情况有针对性地进行课程设置制作,从而能吸引员工的听课热情.效果往往是很好且省去了高额的培训成本,这对企业以后的培训制度是一个很好的启示.     

利用企业优质教育资源建设兼职教师队伍

利用企业优质教育资源,建设兼职教师队伍,是校企合作育人的重要形式之一。物业管理专业建设,对此做了积极的探索。     

浅析高职院校兼职教师队伍建设

兼职教师作为高职学院师资队伍的重要组成部分,在学院的教育教学发展中起着越来越重要的作用。根据高职学院兼职教师管理的实际,提出兼职教师的管理工作的几点建议,对于高职学院构建一支专兼结合、结构合理、具有较高的教学水平和实践能力的师资队伍提供了一定参考。     

企业内部质量审核队伍建设的几点思考

“ＩＳＯ 90 0 0现象”席卷中国企业界。越来越多的企业家意识到 ,实施ＩＳＯ 90 0 0系列标准 ,建立健全质量体系并通过 (第三方 )认证 ,是企业参与国际国内市场竞争的一张入场券 ,是解决企业生存发展的重要途径之一 ,也是企业实现现代企业制度———落实“管理科学”的切入点。那么企业如何才能真正地实施ＩＳＯ 90 0 0系列标准战略 ,保持质量体系持续有效地运行呢 ?对已通过认证的企业和正在准备认证的企业来说 ,都是普遍关心的课题。笔者认为企业是否建立健全一支高素质内部质量审核队伍是衡量企业是否真正实施ＩＳＯ 90 0 0系列标准 ,确…     

油田企业财会队伍建设的实践与探索

油田企业在财会队伍建设方面通过不断完善财会队伍体系、提升财会队伍素质和能力、打造适应财务管理精细化和效益化的财会队伍等一些做法,对提高财会队伍素质和能力起到了积极的作用,文章论述了财会队伍建设方面存在的问题,对今后财会队伍建设提出了思路和具体措施.     

做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

近年来,国有企业团干部中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势。如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性,增强团的建设能力,服务好企业中心工作和青年的成长成才,是国企共青团工作迫切需要解决的课题。文章重点就国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决对策进行阐述。     

关于建设学习型科研队伍的探讨

本文分析了建设学习型科研队伍的必要性和学习型科研队伍应具备的主要特征,并以我院为案例探讨了建设学习型科研队伍的实际情况,分析学习型科研队伍建设的重要意义。     

沈阳市注重抓好内部审计队伍建设

近年来,沈阳市审计机关不断加强内部审计队伍建设,通过采取有效措施,逐步建立了一支相对稳定、爱岗敬业、高素质的内部审计人员队伍,进一步推动了内部审计工作的发展。     

建设学习型企业员工队伍

<正>学习是一个古老而永恒的话题,从古到今,从国内到国外,曾有无数仁人志士、领袖学者对这一话题发表过精辟论断和箴言警句,更有无数积极上进的人将其中话语作为座右铭,激励和鞭策自己从中受益,从而获得成功,成为新的楷模。同样,一个国家、民族、单位无不遵循着这条轨迹发展前进。在当今改革开     

浅谈如何加强矿建企业掘进队伍建设

在煤炭市场下滑的的背景下,如何在保证安全生产的前提下,提高掘进队伍的建设管理水平,适应现代化掘进施工的安全质量标准化,为企业创造更大的效益,成为摆在矿建企业面前的首要任务。本文分析了矿建企业一线掘进队伍的现状,分析了存在的主要问题,对如何加强掘进队伍建设提出了一些对策和建议。     

基于目标管理的高校内部审计队伍建设路径研究

我国高校内部审计队伍存在知识结构较为单一、能力提升体系不完善、研究能力有待提升、大数据运用程度不高的问题,围绕以坚定理想信念和职业道德观作为基石、以专业知识和专业技能作为两翼、以审计研究能力作为核心的内审队伍建设目标,依循目标制定、目标实施、考核与激励、结果应用的建设路径,打造一支高素质专业化内审队伍,为实现审计全覆盖、审计服务高校高质量发展提供坚实的人力资源保障。     

内部培训师的角色及其队伍建设

内部培训师的培养是企业赢得竞争力的重要手段。企业需要确定内部培训师的角色,并采取有针对性的措施来建设自己的培训师队伍。企业需要关注：哪些企业需要内部培训师队伍;内部培训师的甄选;需要用制度作为保障;营造积极向上的培训文化;确认内部培训师任职资格,加强职业培训;培训师的评价。     

浅谈税务施教机构建立兼职拓展培训师队伍的重要性

随着税务施教机构拓展训练的持续发展,培训规模的不断扩大,对拓展培训师的需求也在不断增加,建立兼职拓展培训师队伍势在必行,本文通过对拓展培训的起源、含义、兼职拓展培训师含义的界定及现状综述分析,研究税务施教机构建立兼职拓展培训师队伍的价值和意义。     

企业年轻干部队伍建设路径分析

“创新之道,唯在得人”,人才既是实现创新的关键资源,也是体现企业实力的根本。年轻干部作为企业的主要群体,在企业发展过程中更是肩负着重要的工作责任。建设年轻干部队伍是企业管理中的基础工程,是企业实现长效发展的组织保障。因此,企业要将年轻干部队伍的建设尽快提上工作日程,从选拔、培训、管理、激励等多个维度入手,将各项建设举措落实到位,保障企业在激烈的市场竞争中占据优势,最终朝着可持续发展的方向不断前进。本文首先分析建设年轻干部队伍的必要性,其次从几个方面深入探讨企业建设年轻干部队伍的具体路径,以供参考。     

新形势下企业政工队伍建设

随着经济的快速发展,在竞争日趋激烈的市场中,一个企业如果拥有一支高素质的思想政治工作者队伍,那么,这个企业将会同心同德,团结一致,勇往直前,战无不胜.然而,在新的形势下,如何使这支队伍适应形势发展的需要,适应企业经济转变的步伐,保证企业的思想政治工作继续沿着正确的方向前进,是目前企业政工队伍建设必须接受的挑战.     

企业政工队伍的建设浅析

企业的优质好坏与企业中的政工队伍的建设有着直接联系,高效有序的提高企业政工队伍的知识阅历和服务宗旨,对提高企业竞争力具有很好的发展,是企业提高自身修养的强有力的保障。为此,笔者根据自身从事企业政工多年的工作经验和阅历,简单分析企业政工的现状,根据目前企业政工队伍中存在的问题和疑患,提出企业中提高生产效率和素质应该采取的策略和手段,希望能够对企业中从事政工教育工作的同仁有所帮助。     

企业政工队伍的建设浅析

企业的优质好坏与企业中的政工队伍的建设有着直接联系,高效有序的提高企业政工队伍的知识阅历和服务宗旨,对提高企业竞争力具有很好的发展,是企业提高自身修养的强有力的保障。为此,笔者根据自身从事企业政工多年的工作经验和阅历,简单分析企业政工的现状,根据目前企业政工队伍中存在的问题和疑患,提出企业中提高生产效率和素质应该采取的策略和手段,希望能够对企业中从事政工教育工作的同仁有所帮助。     

企业内部培训师队伍的构建

在不断探索和实践的过程中,越来越多的企业开始认识到构建自己内部培训师的重要性。企业拥有自己的培训师队伍,不仅能提高员工整体素质,增强企业的竞争力,还能提高企业的知名度。尤其是在经济危机席卷全球的今天,企业竞争力急需增强、