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新修订的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定,成为各界争议最大、企业意见最多或说最害怕的条款。本文剖析了我国劳动合同法及其实施条例规定的用人单位解除无固定期限劳动合同的条件,同时介绍了美、法、德三个具有代表性国家的劳动立法关于无固定期限合同解除方面的规定,认为劳动合同法实际上在很大程序上借鉴了外国国家的劳动法律规定及立法精神,体现了保护劳动者作为弱者的利益的国际趋势。最后还结合现阶段经济危机的环境对无固定期限劳动合同解除条件的规定作出评价并提出现实的建议。 相似文献
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一、无固定期限劳动合同的定义(一)无固定期限劳动合同的定义及其法定情形无固定期限劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第十四条),是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 相似文献
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无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,无固定期限劳动合同对于协调劳动关系、维护劳动者利益、促进用人单位的长远发展都具有重要的意义。但是新劳动合同法颁布以来,在社会各界引起广泛讨论,对于无固定期限劳动合同产生了很多不正确的认识,本文试图对此问题进行分析、探讨。 相似文献
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无固定期限的劳动合同,又称不定期劳动合同,是劳动合同的一种类型,但目前仍有不少用人单位和劳动者对这一合同类型认识模糊,在实践中存在不少误区。本文从无固定期限的劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面援引国家现有政策法规,进行一些认识性探讨。 相似文献
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2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限,这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度,不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系．而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。 相似文献
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《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。 相似文献
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《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作了强制性规定,虽其出发点无可非议,但也带来了不容忽视的问题。本文通过对问题的揭示,分析了导致问题产生的三方面原因,提出了关于劳动合同期限的规定应与国际接轨,既有原则性又要有灵活性,应注重客观实际的主张,以期供立法者参考。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2008,(9):7-8
国务院法制办日前公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：用人单位与劳动者协商一致的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第26条第一款第一项关于劳动者以欺诈、 相似文献
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论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。 相似文献
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2008年1月1日实施的新<劳动合同法>中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,以期解决劳动合同短期化实现稳定和谐的劳资关系,但在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议.文章通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同的价值及其意义. 相似文献
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《劳动法》让他们丢饭碗？
周女士是大连某企业的员工，2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同，2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了，今年可以与公司签订无固定期限的劳动合同，捧上“铁饭碗”，可公司却担心签订了无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与其解除合同，于是在周女士劳动合同到期时书面通知她，劳动合同终止后，不再与她签订劳动合同，也就是说她不再是企业的员工了。对此，周女士非常气愤，觉得公司逃避责任。 相似文献
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劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定．在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期问。所谓试用期,目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。 相似文献
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无固定期限劳动合同制度的利弊分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做出了突破性的修改,旨在逐步引导企业改变用工模式,以签订无固定期限劳动合同为主替代签订固定期限劳动合同为主的地位。文章对其实施所带来的积极意义和消极影响进行利弊分析,为企业积极应对提供参考。 相似文献
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服务期违约金是指用人单位与劳动者双方在劳动合同或者服务期协议里约定的劳动者必须为用人单位提供一定的劳动期间,劳动者违反该约定期间所应当承担的违约责任。服务期违约金这一制度的确立有效的保护了劳动者的合法权益,结束了地方立法混乱的局面。但我们也应该看到这一制度其设置范围太窄,惩罚力度太弱,过分倾斜保护劳动者不利于单位利益的实现等弊端。因此,在设置范围上应合理借鉴地方立法的规定,在惩罚制度上应加大其惩罚力度,以使这一制度更加的完善。 相似文献
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《劳动合同法》:无固定期限劳动合同从来没有哪一部法律像《劳动合同法》,引发如此众多的关注与争议:出台前向全民征集意见,就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录;出台后实施前的几个月,又 相似文献