在员工招聘心理测评中运用层次分析法

该文以某大型企业员工招聘中心理测评的运用为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)对心理测评进行分析,确定了在测评环节表现优秀的候选人。结果表明,所建立的应聘者心理测评评估体系是实际可操作的。     

在员工招聘心理测评中运用层次分析法

该文以某大型企业员工招聘中心理测评的运用为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法（AHP）对心理测评进行分析,确定了在测评环节表现优秀的候选人。结果表明,所建立的应聘者心理测评评估体系是实际可操作的。     

国外多元化管理研究述评

公平与效率仿佛总是背道而驰,多元化管理的研究进展成为这句话的一个注解。文章对相关研究进行了纵向梳理,归纳了基于不同理论背景的多元化管理研究的三种框架,分别是制度导向的框架、战略导向的框架和关系导向的框架,这在跨文化和多元化已成为常态化的今天,为我国组织的人力资源管理理论与实践的创新提供了新的思路。文章对这三种框架进行了比较分析并展望了未来的研究方向。     

国外组织政治知觉研究综述

组织政治知觉模型为研究组织政治提供了分析框架 ,较好地解决了组织政治测量难和实证难的问题。本文对国外组织政治知觉研究的意义 ,以及组织政治知觉的含义、结构、前因和后果进行了系统的探讨 ,并对存在的问题及对我国组织管理的启示进行了分析     

资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例

根据资源保存理论,当个体所处的环境使其知觉到可能失去某些资源就会产生不安全感,组织政治行为便由此产生,组织政治知觉是员工对组织政治行为的主观知觉。文章基于资源保存理论,对组织政治知觉的深刻内涵进行了探讨,并在此基础上,以我国转型期国有企业416名员工为样本,进行了组织政治知觉现状研究,研究发现,我国国有企业的组织政治知觉程度不高,但因为性别、学历、职位的不同而显示其差异性。     

知觉风险与消费决策关系研究现状及发展趋势

知觉风险和消费决策关系是消费心理学关注的热点之一。综述相关知觉风险与消费决策的概念,介绍近些年来有影响力的模型与理论。如心理测量范式、价值期待模型、社会放大效应模型。简述知觉风险与购买决策关系的相关研究,展望消费者知觉风险的研究趋势。     

企业招聘中的信息不对称问题分析及对策

在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。     

时距知觉研究综述

时间知觉在人们的日常生活中有重要影响。20世纪90年代以来,出现了很多关于时间知觉的研究。时距知觉是时间知觉的重要组成部分。本文从时距知觉的概念与分类出发,综述时距知觉的理论模型、时距知觉的影响因素、实验范式等方面研究,以期对这一研究的深化有所裨益。     

组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析

组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。     

一支温度计的成功

一家大医院要招聘一名护士长,有九名应聘者进入最后的角逐。考官拿来九支温度计,发给每人一支。"这些温度计刚给病人测量过体温,现在请应聘者把温度记录在纸上。"可是,应聘者发现,温度计中根本看不见水银柱!到了交读数的时间,有六名应聘者在纸上快速写下了温度,有三名写下了:"对不起,温度计有问     

论行为财务学的理论创新

行为财务学理论创新表现在三个方面：理论假设、理论内容和研究方法。在理论假设上,提出了人是有限理性的;情绪因素在企业财务决策中发挥着重要的作用;在理论内容上,提出了财务人的偏好（判断）是不稳定的,新的企业财务决策理论为前景理论;在研究方法上,第一次采用可控实验的研究方法,第一次将心理学的成果应用于财务学的研究。     

浅谈:领导理论的发展

领导问题一直是管理学,组织行为学和公共行政学等学科研究的主要内容,并形成了一些代表性的领导理论。本文主要论述领导理论的发展。     

深化对马克思企业理论的研究

深化对马克思企业理论的研究既有助于澄清一些人认为“马克思没有企业理论”的误解,也有助于纠正企业理论研究中“言必称西方”的倾向,还可以为我国的企业改革实践提供指导。研究的途径有“回到马克思”、“依据变化了的实际分析马克思企业理论的‘合理内核’与时代局限”、“批判性地借鉴西方经济学的企业理论”等。     

商业银行操作风险的管理学理论解释

科学的实践要以科学的理论为基础,商业银行操作风险研究滞后于信用风险和市场风险的根本原因在于缺乏系统科学的理论支持。操作风险不同于传统意义上的金融风险,很难套用信用风险和市场风险的研究逻辑,不宜单纯以微观金融风险管理理论为支撑。操作风险管理属于商业银行内部的经营管理活动,理应遵循企业经营管理规律。针对商业银行操作风险的特性,文章分别从战略管理理论、内部控制理论、组织决策理论、公司治理理论等角度对操作风险管理进行解释,以期拓宽操作风险研究的理论基础。     

利率结构、利率变化和利率政策的有效性

长期以来,人们一直在致力于寻找一套能够完全解释利率结构和变化的理论,但至今仍未能统一人们对利率的认识。基于利率理论演变的简要回顾,重点对中西方利率政策有效性的研究现状进行系统梳理,以期对我国利率政策有效性的理论研究和实践工作提供一些借鉴。     

关于农业综合开发理论的探讨

农业综合开发对我国农业发展有着极为重要的现实意义 ,然而 ,迄今对农业综合开发的理论进行深入论述的文章并不多见 ,本文着重对农业综合开发的理论作初步探讨 ,提出了农业综合开发理论的五个基本理论依据。     

激励理论综述

本文以时间为径，简要叙述了激励理论的发展情况及其主要内容。激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到封产业组织激励的研究。产业集群激励问题是近年来出现的一个新课题。     

经济相器说（上）

本文运用热力学中的“相”概念、系统论中的“相空间”理论以及生理学中的“器官”理论,从物理、生理和心理三者融合的角度对经济软组织—“经济相器”进行了研究,试图通过经济要素间无形联结形成的相对稳定状态这一新视野,诠释现代经济的一些基本现象。     

基于循环经济理论的建筑垃圾处理研究

基于我国建筑垃圾的现状,本文应用循环经济理论对此问题进行深入的研究,并以道路工程中产生的建筑垃圾处理为例,为循环经济理论如何处理垃圾问题提供了又一个新的解决途径。     

调节聚焦的操控、测量以及在营销领域的应用述评

调节聚焦理论从提出至今十多年来,在营销学领域受到广泛的关注,尤其有助于对消费者行为的解释.文章首先阐述调节聚焦理论的产生过程,总结、整理了几种调节聚焦常用的操控方法和测量方法,并对测量方法的运用情境给出建议,其次梳理了利用调节聚焦理论在营销领域的应用研究,多数研究集中于从消费者.内部环境因素来解释营销现象.最后指出调节聚焦理论在营销中仍有广阔的应用空间,并对未来的研究方向进行了展望.