市场转型时期农村迁移女性的职业地位获得——对五城市流动人口移民社区的研究

在大规模流动到城市的农村人口中 ,女性占到了一定比例 ,并且因为其性别特征而成为一个备受关注的迁移群体。利用调查数据并结合个案的分析 ,发现女性在迁移过程中 ,其进入的职业地位比男性稍高 ,在就业机会上与男性趋同 ,甚至表现出了比男性还要强的竞争优势 ,从而可能使女性在家庭的迁移决策中处于一种主导地位。在收入上性别之间仍然存在一定差距 ,但相对来说女性已经处于一种比较良好的状态了。迁移对农村女性来说是职业地位获得的一个契机。     

妇女的职业流动与职业发展

我国妇女的职业流动情况职业流动是社会化大生产的必然趋势,也是社会成员认识并发展自己的能力,提高社会地位的重要途径。以往,受计划经济的影响,中国社会男女两性的职业流动比率均较低。通过对全国妇联和国家统计局共同组织的中国妇女社会地位调查的数据分析,表明以下几点:女性的73.1%和男性的68.5%从未有过职业流动.二者差别不大,但在流动频率上,性别的差距明显存在。在转换过工作的女性中,次数为1的居大多数,占流动女性总数的54.6%,次数为2的占流动女性总数的13.0%。男性流动一次的比例少于女性,流     

再生产抑或循环:女性的职业阶层不平等与社会流动研究

当前我国社会职业阶层结构的开放对于男性和女性有着不同的意义,代际和代内社会职业阶层流动表明,女性的总流动率和上升流动率均低于男性,女性更多地受到父代尤其是母亲职业地位的影响,而男性则更容易通过自身努力从较低的社会职业阶层跻身到职业地位的上层.由此我们可以理解尽管社会流动率在增加,但是女性与男性的社会地位仍存在着较大的差距.     

“官二代”职业发展的性别差异——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

“官二代”在负责人和专业技术人员中存在明显的职业性别隔离.只有极少数“官二代”能够成为负责人,而绝大部分“官二代”从事负责人以外的其他五类职业.工作变动及时代变迁使得“官二代”职业层次总体有所提高,但女性的提高程度小于男性.性别、受教育程度、政治面貌及工作获得途径对“官二代”能否成为负责人具有显著影响:女性成为负责人的可能性总体小于男性;接受过高等教育的男性更容易成为负责人,提高受教育程度对男性成为负责人的影响大于女性;求职/应聘能够显著提高女性成为负责人的可能性,党员身份和自主创业对女性成为负责人的影响大于男性.     

铁凝小说的超性别视角叙事研究

传统的性别意识主要是以男性意识为主,然而,性别意识准确来说是需要达到男性意识和女性意识相互平衡的状态。在我国的长期发展过程中,虽然也存在着女性意识,但是这种女性意识是一种长时间被压制的性别意识,这也就将女性的社会地位、作用等充分地展现出来。随着社会的发展进步,人们的性别意识也在发生着改变,女性意识逐渐凸显出来。在这种情况下,有人就提出了一种叫做"超性别"的性别意识。铁凝作为我国著名的小说家,将男人的刚强和女人的细腻融合在了一起,融入到自己的小说当中,这就铸造了铁凝小说的超性别的特点。本篇文章就是针对铁凝的小说,对其小说中利用超性别视角的叙事形式进行研究,为其他小说等文学作品奠定了写作基础。     

分析英语中存在的男性偏见现象

多年来,语言学家特别重视语言与性别的关系研究,并且对于英语中存在的女性歧视现象,已经做了大量的研究。语言学家一直将女性视为言语歧视的受害者,将其作为研究的焦点,但是却忽视了在英语中,也存在一定的男性偏见现象。在研究过程中,不能片面地将性别歧视局限于对女性的歧视,或者将对女性的歧视归咎于男性。在一定程度上,男性也是性别歧视的受害者。因此,本文将从男性用语角度分析英语中存在的男性偏见现象,并分析其产生的原因。     

职业对劳动力时间配置选择的影响:以家务时间为例

运用2009年的CHNS数据,以HLM方法实证分解了职业对城乡劳动力家务时间配置选择的直接和间接影响。农村家庭家务时间配置的性别不平等比城镇家庭更加严重,城乡劳动力的职业差别是其中的影响因素之一;职业的从业者学历水平与城乡男性劳动力的家务时间配置正相关,而职业的收入与城镇男性和农村女性劳动力的家务时间配置负相关;职业环境的学历特征对家庭内部的家务分工模式和时间配置选择有间接调节效应,但作用强度存在城乡差别,而职业环境的收入特征,间接影响女性劳动力家务时间配置选择;职业工作时间的灵活性对劳动力家务时间配置选择的影响不明显。本文的实证发现有着现实的政策含义。     

农村女性贫困成因及治理

一、农村女性贫困现象贫困是世界各国普遍存在的一个复杂社会问题,到20世纪70年代后期,在美国出现了“贫困女性化”概念。据联合国的统计表明,全球处于绝对贫困的13亿人口中,其中70％是妇女。我国贫困问题主要集中在农村地区,传统上对贫困的界定主要是以“户”为标准的,忽视性别之间的不平等,农村女性往往处于不利境地。     

员工性别结构如何影响企业生产率——对“男女搭配干活不累”的一个解释

本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响.研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性.具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45％,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异.在性别技能分工方面,企业生产中存在以“男高女低”为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性的职业“天花板”现象.从企业异质性角度看,企业资本和技术水平的提高,会强化性别间的数量互补效应并弱化“男高女低”的技能分工效应,说明企业升级发展有利于加强女性尤其是高技能女性在企业生产中的作用.     

教育回报率对中国城镇劳动力性别工资差距的影响研究

使用1989-2015年中国健康与营养调查数据,探讨教育回报率对性别工资差距的影响及其机制。数据显示,女性和男性的工资差距呈扩大趋势。使用Heckman两步法估计明瑟教育回报率表明,女性教育回报率高于男性,而且性别间教育回报率差距扩大。机制研究表明,国有部门性别间教育回报率差距小于非国有部门,从而导致国有部门性别工资差距小于非国有部门。性别工资差距扩大主要源自非国有部门,而非国有部门性别工资差距扩大主要源自低学历女性和男性工资差距扩大。此外,女性占比较高的半白领和白领职业性别间教育回报率差距小于女性占比较低的蓝领和白领职业。综上,有关部门需要关注受教育程度较低的女性,降低非国有部门的性别工资差距,减轻对女性的职业隔离。     

投资移民的冷思考

<正>"在浩瀚的太平洋上,撒落着无数璀璨的明珠",电影《大撒把》中的经典台词为18年后的中国新一轮移民潮做了最富戏剧性的预测和描述。在中国已成为世界最大移民输出国之后,钱包鼓起的新富阶层和知识精英开始寻找新的"明珠",宽阔的太平洋已无法阻挡新一轮投资移民热潮的涌动。     

Digital Natives and Digital Immigrants

The article looks at the differences between “digital natives” and “digital immigrants.” Digital natives are the new generation of young people born into the digital age, while “digital immigrants” are those who learnt to use computers at some stage during their adult life. Whereas digital natives are assumed to be inherently technology-savvy, digital immigrants are usually assumed to have some difficulty with information technology. The paper suggests that there is a continuum rather than a rigid dichotomy between digital natives and digital immigrants, and this continuum is best conceptualized as digital fluency. Digital fluency is the ability to reformulate knowledge and produce information to express oneself creatively and appropriately in a digital environment. The authors propose a tentative conceptual model of digital fluency that outlines factors that have a direct and indirect impact on digital fluency namely, demographic characteristics, organizational factors, psychological factors, social influence, opportunity, behavioral intention and actual use of digital technologies.     

Financial Education Interventions Targeting Immigrants and Children of Immigrants: Results from a Randomized Control Trial

We document that immigrants in the United States differ from natives in several aspects relevant for their financial decision making. Based on these differences, we designed novel financial education materials targeted at US immigrants and their children and evaluated their effectiveness using a randomized control trial. To the best of our knowledge, this is the first rigorous evaluation of financial education programs targeted at this population. Compared to a control group, the groups that received the one‐time educational intervention were more likely to correctly answer financial knowledge questions immediately after the intervention. The estimated effects of this one‐time intervention on knowledge were large, but most of them faded away after six months. Moreover, we find little effect of the treatments on intended financial behavior measures, both immediately and six months later. Our results point to the efficacy of this type of educational material in informing immigrants and their children about important financial information that they are unfamiliar with, including information related to their immigrant status. However, they also suggest that a priority for future research should be to test whether repeated opportunities for learning can increase financial knowledge retention and lead to behavior change.     

Network Marketing Businesses and Chinese Ethnicity Immigrants in Australia

This study adopts two theoretical perspectives, Social Cognitive Theory and Theory of Planned Behavior, to examine a model of network marketing business participation by Chinese immigrants in Australia. A structural equations modeling analysis showed that the social environment within a network marketing organization positively influences the self‐efficacy of Chinese network marketers and their desire to seek opportunities. These factors positively influence the actions undertaken by network marketers, and subsequently, impact positively on their performance outcome.     

论非营利组织在水库移民后期扶持中的作用

水库移民后期扶持系统的组织结构包括政府、企业、非营利组织。其中,非营利组织以其特有的组织优势,在提供社会服务、化解社会风险、保障移民权益、增进移民整合、提升社会资本存量、促进移民社会发展等方面发挥了重要作用。     

三峡外迁农村移民社区适应现状研究——来自江苏省大丰市移民安置点的调查

三峡外迁移民是一个特殊的边缘、弱势群体。通过对江苏省大丰市移民安置点的考察,从社区生活环境、人际关系、生产劳动方式、风俗习惯描述了外迁移民社区适应状况,分析了影响移民社区适应的主体因素,提出了针对性的建议。     

三峡外迁农村移民社区适应现状研究--来自江苏省大丰市移民安置点的调查

三峡外迁移民是一个特殊的边缘、弱势群体.通过对江苏省大丰市移民安置点的考察,从社区生活环境、人际关系、生产劳动方式、风俗习惯描述了外迁移民社区适应状况,分析了影响移民社区适应的主体因素,提出了针对性的建议.     

Isolating the Network Effect of Immigrants on Trade

Within the migration–trade nexus literature, this paper proposes a more carefully defined measure of migration business networks and quantifies its impact on bilateral trade. Using cross‐sectional data and controlling for the overall bilateral stock of migrants, the share of migrants employed in managerial/business‐related occupations has a strong additional effect on trade. Those immigrants should be the ones directly involved in the diffusion and transmission of information relevant for companies trading with other countries. Their presence is found to increase the volume of trade, especially of imports, beyond the already known effect of immigrants or highly educated immigrants. When we control for the presence of highly educated immigrants, the share of immigrants in business network occupations shows a particularly large effect on trade in differentiated goods. We also find that highly educated individuals in business‐related occupations are those contributing to stimulate import and export by the largest margin. Business network effects seem particularly important in stimulating exports to culturally different countries, such as those with different language and legal origin.