培养选拔跨世纪的政治家

党的十四届四中全会的决定指出:"培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。"我们要把这个问题提到战略的高度、跨世纪的高度,努力培养选拔一大批德才兼备的跨世纪的政治家。一、培养选拔跨世纪政治家的极端重要性培养选拔跨世纪政治家是新时期党的建设"新的伟大工程"的有机组成部分。党的十一届三中全会以来,邓小平同志从党和同家前途命运的高度多次提出要培养和选拔接班人。在视察南方的重要谈话中,他更是尖锐地指出:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人",在于培养和造就一大批德才兼备、跨世纪的政治家和优秀领导人才。培养和选拔跨世纪政治家,是确保党的基本路线不动摇,保持党和国家活力的需要。十一届三中全会刚开过不久,邓小平同志就指出:"政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者是由持中间态度的人来执行,结果     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

对培养青年干部的几点体会

邓小平同志在总结我党的历史经验时,一再强调要重视干部队伍的建设。1992年他在视察南方时的讲话中进一步指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,关键在人。……要注意培养人,要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准,选拔德才兼备的先进班子。”     

努力提高企业领导干部的素质

加强各级领导班子的建设,是我们党的"新的伟大工程"中的一个"关键工程",而提高现有领导干部的素质则是这一工程中最为重要的任务,它理应受到我们高度的重视。本文试就提高企业现有领导干部的素质问题做些探讨。企业领导干部队伍的状况改革开放近17年来,在实践斗争中锤炼了一大批德才兼备的领导干部。干部队伍基本是好的。正是由于他们勤奋工作,带领广大群众艰苦创业,才使我国改革开放和经济建设取得举世瞩目的成就。但是面对错综复杂的国际环境和建设有中国特色社会主义的全新事业,不少领导干部的政治理论素质、知识水平、领导水平,特别是驾驭社会主义市场经济的能力还很不适应。     

知人善任是领导者的重要职责

党的十四届四中全会《决定》指出:"培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题."因此我们必须高度重视人才的发现和使用。如何发现和使用人才?很重要一点必须做到"知人善任"。知人善任的含义和重要性知人善任,就是在领导活动中正确地识别和使用干部。具体地说,每个人的资历深浅、能     

试论新时期干部德才兼备的新含义

邓小平同志在南方谈话中指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，从一定意义上说，关键在人。要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选拔德才兼备的人进班子。”江泽民同志在2000年2月提出“三个代表”重要思想，要贯彻好的一个重要条件就是有一支高素质的干部队伍。     

重点选拔"政治强、业务精、作风硬"的干部

中央颁布<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),说到底就是要解决"选什么人、怎样选人"的问题.<条例>明确了党政领导干部应当具备的六项基本条件,明确了提拔担任党政领导职务应当具备的资格.这些条件和资格充分体现了德才兼备原则,实质上就是把坚持和实践"三个代表"重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求.结合盘锦市经济和社会发展实际,我们要将这些基本条件和资格要求具体化,重点选拔那些"政治强、业务精、作风硬"的干部.     

加快干部队伍年轻化进程

邓小平同志曾深刻指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一些发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”小平同志的重要论述阐明了加紧选拔培养优秀年轻干部,解决好各级领导权连续性问题的重要性、紧迫性。我们必须以战略的眼光,从大局出发,以解放思想、实事求是的精神,加快干部队伍年轻化的进程。     

提高执政能力是干部队伍建设的核心

进入新世纪，世界局势发生了深刻变化，我国改革开放和现代化建设进入了一个新的发展阶段，广大干部特别是各级领导干部治国理政的能力面临着新的考验和挑战。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。     

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”。关系之一：德与才。坚持德才兼备的标准是我们党选拔企业领导干部的根本原则。“德”指领导干部思想品德，政治立场，理论水平，道德修养，思维方法，工作态度和生活作风等等。市场经济条件下，应把执行党的基本路线，热心于建设有中国特色社会主义事业，为人民办实事，作为德的内容。“才”指领导干部的才能，包含组织协调能力，口头表达能力，文字写作能力，专业水平，超前思维能力等等。在今天的标志更多地表现为驾驭市场经济的真才实学，保证企业发展的综合能力和水平。坚持德才兼备的标准，…     

对培养选拔企业年轻干部的思考

大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…     

灵山县实行领导干部经济责任审计评议制度

为了真实、合法、合规地考核行政部门、事业单位、国有企业领导干部政绩和经济业绩,培养和选拨好德才兼备的领导干部,今年六月,灵山县组织部和审计局联合发文,对行政部门、事业单位、国有企业的领导干部实行经济责任审计评议制度,文中规定凡是单位领导在任届期满或调离、提拔前,对其在任职期内履行的经济责任进行审计评议。审计评议意见作为该领导提拨任用的参考依据。实行领导干部审计评议制度,对促进该县培养和选拨德才兼备的领导干部将提供有力的依据。     

试论进一步加强高校领导干部德的考核

<正>"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的选人用人标准。党的十八大对这一用人标准进行了再次强调,习近平总书记也多次在讲话中要求把"德"摆在干部选拔任用标准的首要位置。高校领导干部承担着决策、组织、沟通、执行功能,他们的品德,对校园和社会有示范和导向作用,影响着校园良好道德风尚的形成。这就要求高校组织部门要深化对领导干部德的重要性和复杂性的认识,建立有效的考德机制,增强对高校领导干部德的考察的准确性和操作性,不断提高选人用人的科学化     

领导干部选拔任用浅析

我们国家今日的宏基伟业和人民群众的幸福生活,是近现代爱国有识之士历经百年岁月峥嵘浴血奋战,用生命和鲜血铸造起来的。我们取得这举世瞩目的辉煌成就,必须设立完善的人才选拔任用制度,慎之又慎地选拔任用德才兼备的广大领导干部为国家和人民的事业不断地薪火传承、继往开来、发扬广大。     

试论如何加强煤矿企业干部德的建设

落实"德才兼备、以德为先"用人标准,培养造就适应企业发展需要的高素质干部队伍,是企业可持续发展的关键.切实加强干部德的建设在新的历史条件下,显得尤为重要,本文结合煤矿企业实际,试论述如何加强干部德的建设.     

论干部选拔任用工作制度与思想政治教育

随着我国改革开放的发展,《领导干部选拔任用工作条例》这一制度不断实践创新,逐步成为我国选拔任用领导干部工作的主要管理制度,是培养和选拔高素质领导干部人才的重要保障之一.它更多的是从思想政治教育以及政治、经济和文化方面,对我国选拔任用党政领导干部做出了重要的指导意义.     

浅析干部人事档案管理工作的现代化改革

干部人事档案是我们选人用人和正确使用干部的重要依据，它在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的人才中起着重要的作用。我们要转变干部人事档案管理工作的思路，努力建设一个高质量的档案管理体系，为企业的发展，为企业选拔人才打下坚实的基础。     

坚持群众路线是选任干部的基本原则

群众路线是我们党的根本路线,这个路线不仅适合我们党的一般工作,而在选拔任用干部特别是领导干部的过程中显得尤为重要。我党在延安时期就制定和形成了任人为贤的干部线路和德才兼备的干部标准,把群众路线作为党的根本路线。只有坚持“群众路线”的原则才能避免干部选拔任用中的不正之风,真正把德才兼备的干部选拔上来,只有坚持这一原则才能有利于增强干部的事业心和责任感,有利于干部与人民群众的密切联系,才能使党的事业兴旺发达,使党风和社会风气得到根本好转。第一,群众选举。在我国的有关法律规定中对选举产生党政工团的领导…     

坚持人民满意标准着力提高选人用人公信度

坚持人民满意标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部,是党和国家长治久安的根本大计.近年来,肇东市委严格贯彻执行<干部选拔任用条例>和干部选拔任用有关文件精神,不断深化干部人事制度改革,加大培养力度,优化选拔程序,完善监督机制,坚持"用好的作风选作风好的人",切实提高了选人用人的公信度.     

领导干部经济责任审计重在建立制度约束与激励机制

中共中央最近颁布实施的《党政领导 干部选拔任用工作条例》明确规定,考察党 政领导干部人选,对需要进行经济责任审 计的考察对象,应当委托审计部门按照有 关规定进行审计。作为党政领导干部选拔　任用工作必须遵循的基本规章,既提出了 培养选拔靠得住、有本事的各级领导人才 的客观要求,也充分说明在经济活动中的　业绩鉴证已经成为选拔任用领导干部的重　要依据。同时,也为受托实施领导干部经济 责任审计的审计机关提出了新的、更高的　 要求。　 一、经济责任与经济责任审计的内涵　经济责任分为自然人责任和法人责任,自然人的经济责任又分为领导责任和一般人责任,对单位而言是法人的经济责任,领导干部的经济责任,仅仅是经济责任 的一部分。所谓经济责任是指法定代表人