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物业管理绩效评价指标体系的基本框架 总被引:2,自引:0,他引:2
作为一套绩效评价指标体系应是全面而完整的,作者根据物业管理企业经营业务的特点,把其绩效评价指标体系分成财务指标、服务质量指标及创新和学习评价指标等三方面的内容,前者主要沿袭我国传统的财务指标,重点对服务质量及创新和学习两类指标进行设计。 相似文献
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高校后勤社会化改革绩效评价指标体系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
绩效评价是联结组织目标和激励政策的中间环节。在高校后勤社会化改革过程中,一直缺乏一套科学、可行的绩效评价指标体系。结合高校后勤社会化改革的现状,运用绩效评价相关理论,尝试建立一套包括指标、指标权重、评价标准及评价方法在内、科学可行的绩效评价指标体系。 相似文献
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于爱泳 《经济技术协作信息》2008,(1):60-60
企业绩效评价指标包括财务指标和非财务指标,但是单一的财务指标和非财务指标都有其局限性。针对财务指标与非财务指标各自的缺陷,如何改善我国现行企业绩效评价体系将财务指标与非财务指标简单加权相加的状况,并建立一套科学合理的企业绩效评价体系,是我国企业管理亟待解决的问题。本文分析了现行企业绩效评价指标体系的构成及其局限,最后对构建科学的企业绩效评价体系提出建议 相似文献
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从企业绩效评价指标体系的历史演进看发展趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效评价始于国外,发展到现在已经形成了几套相对成熟的评价体系。我国的绩效评价虽然起步较晚,但也在实践中不断地摸索适合企业发展的绩效评价指标体系。通过国内外企业绩效评价指标体系的演进,可以总结出绩效评价指标体系的发展趋势。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善,事业单位为了保持稳定、快速的发展,不断引进科学的管理方法,建立一套适合我国国情的财务预算绩效评价指标体系已经是摆在各个单位领导面前不容回避的问题。本文主要从建立财务绩效评价指标体系应遵循的原则入手,对构建科学规范的财务预算绩效评价指标体系提出一些粗略看法。 相似文献
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根据高等学校财务绩效评价指标体系建立的原则,构建了一套能全面反映当前高等学校特点的财务绩效评价指标体系。通过实证分析,我们认为,财务绩效评价作为一种引进的先进管理思想和管理方法,能及时、准确地反映高等学校财务真实情况,全方位综合描述高等学校财务绩效,同时可以起到正确的政策性导向作用。 相似文献
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层次分析法在协同商务系统绩效评价中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从协同商务系统信息、业务、资源三个维度进行分析,构建了协同商务系统绩效评价指标体系。通过具体运用层次分析法对协同商务系统绩效评价进行进一步分析,构建了一套较为完整的运营绩效评价系统参考模型。 相似文献
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高校人文社会科学科研绩效评价指标体系构建 总被引:3,自引:0,他引:3
科学合理的高校人文社会科学科研绩效评价体系有助于人文社会科学的研究创新。在比较分析和专家调查的基础上,从科研投入、科研产出数量、科研产出效益3个方面,提出了一套高校人文社会科学科研绩效评价指标体系。 相似文献
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企业知识管理绩效评价指标体系设计研究 总被引:4,自引:0,他引:4
企业知识管理绩效评价指标体系的设计应遵循科学性原则、系统性原则、可比性原则和操作性原则。笔者根据基于价值链的企业知识管理系统模型而构建的企业知识管理绩效评价指标体系,能够全面反映企业知识管理价值活动的信息,并能有效推进评价指标体系的系统化与精确化。 相似文献
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本文运用利益相关者理论对非营利组织平衡计分卡进行了改造,构建了服务价值、财务、内部过程、人力发展和资金提供者五个维度及其关键绩效评价指标体系,并尝试引入模糊层次分析法(FAHP)计算各维度及其指标的权重,以期为非营利组织系统地构建一套科学的绩效评价指标体系提供有益的指引。 相似文献
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文章通过国内外文献回顾,对电子商务服务业企业绩效评价的相关研究进行了梳理,报告了电子商务服务业企业绩效评价研究的现状,在此基础上,从内部经营能力、客户、企业的学习与成长、财务能力以及协同创新能力五个方面,选取了20个有代表性的评价指标,构建了电子商务服务业企业绩效评价指标体系。采用回归分析,通过对电子商务服务业企业的问卷调查,对文章所构建的电子商务服务业企业绩效评价指标体系进行了验证。验证结果表明了文章所构建的五个方面20个指标体系的合理性;同时,进一步说明了电子商务服务业企业绩效评价指标中的财务能力以及内部经营能力相对其它三方面指标对电子商务服务业企业绩效的影响更为显著。研究结论为完善电子商务服务业企业绩效评价的理论研究提供了参考,对电子商务服务业企业实际开展绩效评价活动具有一定的实践指导意义。 相似文献
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本文在国资委颁布的国有企业绩效评价体系的基础上,根据石油行业的特点,提出石油企业绩效评价体系,同时,结合低碳经济对石油企业经营活动的影响,对原有的石油企业的绩效评价体系做出必要调整,初步建立了低碳经济下石油企业绩效评价指标体系. 相似文献
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对企业业绩评价体系的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
一、我国传统的以财务指标为主的企业业绩评价体系的缺陷我国的企业经营业绩评价体系多年来一直是以现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主,包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。进入上世纪90年代以来,我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法,比如1995年财政部发布了企业经济效益评价指标体系,1997年国家经贸委、计委、统计局公布了新的工业经济效益评价考核体系,后来财政部又出台了一套新的经营业绩评价体系,即《国有资本金绩效评价体系》。尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在… 相似文献
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平衡计分卡作为一种新的企业战略管理工具,为企业绩效管理提供了新的视角。本文通过把平衡计分卡与层次分析法相结合,以我国大型煤炭企业作为研究背景,设计了一套基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,并从财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面对煤炭企业战略管理绩效进行评价,具有一定的参考借鉴意义。 相似文献
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21世纪企业之间的竞争已上升为供应链与供应链之间的竞争,效率高的供应链会使其成员企业在激烈竞争的市场中取胜。因而提高供应链整体绩效成为国内外众多学者研究的热点,其中供应链绩效评价指标体系的构建是供应链绩效评价的重要内容之一。文章通过对国内外相关文献的研究,介绍了绩效评价的含义、特点及供应链绩效评价体系建立的原则,并构建了一个完整的供应链整体绩效评价指标体系。 相似文献
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基于企业生命周期的绩效评价制度研究 --以制造业企业为例 总被引:9,自引:0,他引:9
绩效评价制度的设计应该具有个性化,不同行业的绩效评价制度应该有差异,而且同一个企业在不同的发展阶段由于采用的战略不同以及经营环境的变化、企业经营风险、现金流状况均不相同,理应采用不同的绩效评价制度。本文试图将企业生命周期纳入绩效评价制度,从企业生命周期的新视角构建企业的绩效评价指标体系。 相似文献