关于构建医院人力资源管理机制的思考

当前,医院的人力资源管理面临多方面的挑战,加快医院人力资源管理改革已经成为当务之急.只有建立与形势发展相适应的新型人力资源管理机制,形成竞争性的劳动人事制度,才能激发医院职工的工作积极性,提升医院的核心竞争力.     

浅谈构建循环经济管理机制的措施

循环经济是种新型的经济管理模式，以资源的循环和高效利用为核心，以低排放、低消耗为基本特征，以再利用、减量化为原则，是对传统经济发展理念和模式的根本变革。循环经济本质是一种生态经济，建设科学合理的能源资源利用体系必须加快发展循环经济。结合工作实践经验，本文首先阐述了循环经济的内涵与原则，其次论述了我国现阶段循环经济的发展现状，最后提出了构建循环经济管理机制的措施。     

构建国有企业新型人事管理系统的若干思考

国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。     

我国开放式基金规模确定模型初探

通过对美国共同基金关于基金规模的数学模型分析,我们发现基金规模与基金经理人能力和流动性赎回密不可分。从美国的有关模型分析与优秀经验来谈我国为确定基金规模所采取的措施:首先讨论了保证基金管理人发挥其能力的一些政策性建议,其次讨论了减少流动性赎回所采取的措施。     

开放式基金：我们怎样才能做得更好？

开放式基金在我国启动，这是我国证券市场一项重要的创新，它将推动证券市场向规范化和市场化的方向进一步发展。面对制约开放式基金发展的种种因素，必须采取有效的对策，创造有利的外部条件，开放式基金才能显示其旺盛的生命力。制约开放式基金发展的主要因素 我国证券市场只有十多年的发展历史，种种原因造成我国的股市仍然不够完善，从而对开放式基金的发展构成了多方面的制约。具体地分析，在我国发展开放式基金至少受到以下几个方面因素的制约： 一、证券市场欠规范。 开放式基金是在成熟的证券市场上发展起来并建立起市场主导地位的…     

对全球企业并购热潮的冷思考

人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施     

建立小型农田水利工程项目长效管理机制的思考

当前,新农村建设如火如荼,水利工程设施是新农村建设的一项基本内容,与农村建设、农业经济发展、农民生活需求密不可分。本文较为系统地分析了小型农水工程建设方面存在的问题,并就建立小型农田水利工程项目长效管理机制做了有益思考,同时提出打造长效管理机制的几点措施,希望有所指导和帮助。     

企业人力资源管理机制创新思考

随着社会主义市场经济体制的建立,人事管理体制正在向适应市场经济的新型管理体制转变,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才逐步转变为自主用人,个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业.在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前值得研究的重要课题.     

中国电信公司的人力资源管理对策

随着中国电信集团公司的成立,中国加入WTO,以及知识经济的浪潮,给中国电信公司的人力资源管理在运营环境、运营模式和运营机制等方面都带来了影响,机遇与挑战并存,电信公司必须在人力资源规划、人力资源开发、薪酬体系、有效激励和福利政策等方面制定相应的对策,电信公司才能     

我国民营企业管理机制创新研究

30年来,伴随着市场化改革的深入,我国民营经济无论是规模和效益都得到了迅猛发展,在我国经济和社会发展中发挥着不可替代的作用。现阶段民营企业在管理中也存在诸多不容回避的问题,阻碍其健康成长。正确认识民营企业现状,实现管理机制创新是当前民营企业走向可持续发展的必由之路。     

对企业兼并的新认识——评《企业家社会学》

文中提出建立企业财务管理有效机制的３个方面：财务管理规划机制;财务管理调节机制;财务管 理激励机制。同时指出三个机制建立的侧重点。     

论人本企业制度与现代企业的人本管理

科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。     

Virtual human resource management

In this article, we discuss the virtual human resource management＇s definition, the reason why the virtual human resource management produces, the theoretical model construction, the practical content, and the influence of the virtual human resource management on traditional human resource management.     

国内商业银行如何构建合规风险管理长效机制

合规风险管理是商业银行核心竞争力的重要组成部分。本文分析了国内银行构建合规风险管理长效机制的途径,培育良好的合规文化,构建有效的管理体系,建立健全保障机制和内部控制机制,加强合规风险检查,完善绩效考核体系,从而有效提升银行的合规风险管理能力。     

论人本企业制度与现代企业的人本管理

科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上，造就以人为本的企业氛围；抓紧人力资源的开发；推行员工持股制度。     

银行理财的风险传导机制与风险管理策略研究

全球金融风暴的发生、发展及其影响目前仍在讨论与观察之中,但可以肯定的是,尚处于全球化进程中的中国金融业亦很难独善其身,新兴的中国银行理财市场面对着复杂的国际金融形势其发展之路又在何方。本文在一个基础性的金融理论框架内讨论了银行理财市场的风险传导机制,并试图给出商业银行理财业务的风险管理策略。     

完善广东省产业转移园管理机制的对策建议

如何有效提高产业转移园的管理水平,是广东省产业转移园生存和发展必须解决的重大课题。产业转移园应从政府自身的组织落实,完善招商引资体制机制,完善人才培养、引进机制,建立健全园区项目监管体制和绩效评价机制,完善产业园的管理结构等方面入手,逐步构建现代产业园的管理机制。通过有效的管理,提高产业转移园的竞争能力,使产业园健康蓬勃地发展。     

造就创新人才成长的土壤和环境

本文论述了我国传统教育对产生创新人才所造成的障碍 ,讨论了“创新教育”和“创造教育”内涵上的异同 ,论述了普及 9年义务教育 ,逐渐普及高中、大学、实行终身教育 ,提高民族素质的重要性 ,呼吁各级领导要不拘一格选拔人才 ,改革人事制度 ,营造有利创新的社会风气和有利于创