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编辑同志:我今年56岁,在单位连续工作已有30个年头。单位自2008年以来效益不是很好,一直在精简人员。我与单位签订的3年期劳动合同即将到期,我很担心合同到期后单位不再与我续签而下岗。 相似文献
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编辑同志:我2006年1月到单位工作,签订了3年期劳动合同,2009年1月,合同到期后我要求续签劳动合同,但单位未同意。2009年2月,我感觉身体不适到医院检查,发现已怀孕2个多月。请问,我现在还能要求单位按《劳动合同 相似文献
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我是一家单位的员工,在单位工作已经十多年了,劳动合同已经到期。在续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可单位不同意,说要么续签一个三年期限的合同,要么终止劳动关系。我不想失去这份工作,请问我该怎么办? 相似文献
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请问:我在某公司从事管理工作已经两年多了,所续签的第二份劳动合同的期满日是2008年8月31日。我身体健康,工作成绩突出,公司给予的待遇也很好,因此在合同到期时想与公司续签合同。请问,届时再签新合同的话,我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同? 相似文献
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<正>编辑同志:我在某公司从事管理工作已两年多了,到2008年8月31日,续签的第二份劳动合同将期满。我身体健康,工作成绩突出,公司的待遇也很好,因此,在合同到期时我想与公司续签合同。 相似文献
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编辑同志:我2006年2月到某公司工作,劳动合同签至2010年2月,合同到期时单位称可以续签劳动合同,但需给我调整岗位,工资将比以前少,我对此提出了异议。 相似文献
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2007年9月,我应聘到某食品公司,签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同,于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请,并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金,之后才能为我出具相关手续。 相似文献
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编辑同志:我在一家公司已工作十多年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。当我向公司提出这一要求时遭到拒绝,并告知要么续签一个5年期限的劳动合同,要么终止劳动关系。 相似文献
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[案例] 某商业银行员工王某(女),与该行订立的劳动合同于2002年3月到期。合同期满后,商业银行未与其终止劳动关系,也未与其续签劳动合同,王某仍继续在该行原岗位工作。同年6月王某以在该行连续工作十年零五个月为由,依据《劳动法》第二十条“劳动者在同一单位连 相似文献
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贾某于2012年9月至上海某公司工作,双方签订一份期限为一年的劳动合同,约定税前工资每月4750元.劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,但贾某并未离职.2014年8月,该公司通知贾某马上到人事部签订书面劳动合同,贾某表示不会签署文件材料.数日后,公司再次通知贾某.因贾某未予回复,该公司于当日解除与贾某的劳动关系,并向贾某邮寄了解除劳动关系通知书. 相似文献
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上海的大学生吴小姐被单位送往国外培训一年,单位为稳住吴小姐.同她签订了一份十年服务期限的培训协议,但吴小姐进企业时的劳动合同期限只是三年。三年后,劳动合同到期了,吴小姐坚持按劳动合同约定办事,期满即行终上,拒绝与单位续签劳动合同。企业只好拿出当年的培训协议……[编者按] 相似文献
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正编辑同志:我自2007年11月起在某公司工作,签订了2年期劳动合同。2009年11月,在合同即将到期时公司让我续签合同,但希望我与下属的一家分公司续签,并去分公司工作。2011年11月,分公司被撤销,在支付经济补偿金时,只计算了我在分公司的工作年限。请问,我在总公司和分公司的工作年限是否应当合并计算? 相似文献
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正案例李某在A公司工作,合同期限为2003年4月1日到2008年9月30日,合同到期后,由于公司间的原因,在没办理任何手续、没有支付任何补偿的情况下,李某被A公司直接安排到B公司工作,与B公司签订了2008年10月1日到2013年3月31日的劳动合同。合同到期前一个月,用人单位书面告知李某合同到期后不再续签,李某不同意单位的做法,遂向人社部门投诉B公司,要求维护自己的合法权益。案例 相似文献
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