幸福指数测量方法研究

本文从幸福的根本内涵谈起,叙述了不同学科对幸福的度量方法并对它们进行了比较、辨析,然后详细介绍了经济学对幸福的测量过程,力求把幸福指数测量的思想脉络梳理清晰,希望能对幸福指数的研究有所帮助。     

拓展群众性职工文体活动,积极参与企业文化建设

本文从几个方面思考开展群众性职工文体活动对企业文化建设的作用。其结果显示通过各种新式多样,行之有效的文体活动能培育并形成具有时代精神的企业文化,在潜移默化中提升职工的精神文化需求,更好地服务于企业。     

水利施工企业调动职工积极性的探讨与思考

在激烈的市场竞争条件下,企业要发展离不开良好的外部和内部环境。而在企业内部环境中人是生产力中最积极、最活跃,起决定性作用的因素。所以,调动职工积极性是当前搞好思想政治工作的首要任务,尤其在野外施工的水利企业表现得更为突出。     

职工文体活动在企业文化建设中的作用

文体活动是企业文化建设的重要内容和重要载体，也是维护职工精神文化和身体健康权益的具体体现。群体性的职工文体活动在传播企业文化，提高职工文化品味，打造团队精神，增强职工凝聚力，塑造企业形象等方面发挥了重要作用。     

常州居民幸福指数构建与应用研究

幸福是一个大众化的词,目前还没有一种测量幸福的广泛认可的方法。幸福指数是一个衡量民众幸福感受程度的具体指标,它测量的是人们的幸福感,是反映民众主观生活质量的核心指标。通过对常州居民幸福指数的构建与应用研究,调查常州居民的幸福指数,以便于提升常州居民的幸福感。     

幸福指数与幸福城市的建设

考察城市居民幸福指数时，我们必须充分注意到，居民个人生活离不开城市这个大环境，城市的硬件设施，政策及环境等都会对居民的生活产生很大影响，生活在不同城市中的居民，其幸福程度显然不同     

企业文化建设与职工素质浅谈

为了实现党的十八大提出的全面建成小康社会的目标，企业必须加强文化建设，全面提高职工素质从而以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。     

职工文化建设在企业中的实践

职工文化是企业文化的重要组成部分。也是工会履行维护职能的重要手段。企业的职工文化是社会主义文化在企业中的一种具体表现，与当前这种新的经济形势相结合来看，抓好企业的职工文化建设有利于构建和谐的企业，有助于员工整体素质的提升，更能够促进整个经济的发展。在这里，笔者作为一个煤矿企业的职员，将根据相关总结和实践，简要的谈一谈职工文化建设在煤矿企业中的实践。     

如何用企业文化教育引导青年职工

公司近一两年青年职工较多,他们除了给企业注入新的活力和动力以外他们的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象.文章以举例的方式对加强企业青年的思想教育和引导问题进行讨论,对于实现企业的可持续发展任重而道远.     

幸福指数与廉洁自律

党员干部坚守廉洁自律对提高幸福指数意义重大。新形势、新任务要求党员干部必须努力学习、自我完善；知足常乐，自我净化；廉洁自律、自我纯洁；脚踏实地，创造幸福。     

安徽省幸福指数的构建与实证分析

幸福和谐应是政府治理的根本目标。文章在文献梳理的基础上,依据科学发展观理念与和谐社会的时代内涵,构建安徽幸福指标体系。通过对2010年安徽省17个市的市民进行问卷调查,并根据幸福影响因子分析,得出安徽幸福指数与安徽经济社会发展水平仅有一定而非根本关联的结论,据此提出增进安徽幸福指数的政策方向。     

企业以文化传播增强职工思想教育研究

企业以文化传播的形式增强职工思想教育工作是对企业长远发展的一个很好的方法。在新时期下,经济全球化,如何更好的发展企业是企业面临的一个显著的问题。本文主要分析了企业文化传播的重要性,对企业以文化传播的形式增强职工的思想教育进行探讨,希望能够为相关方面的研究提供参考。     

城镇化语境下的民众幸福指数探析

城镇化,是中国三十多年经济社会发展的主要助动力.城市是广大市民幸福生活的美好家园.在城镇化的进程中打造市民高质量的生活,是政府与民众共同的愿望.在当前的城镇化进程中,收入、家庭、信仰和环境是影响市民幸福感受的主要因素,因此,必须坚持以人为本、统筹发展、民生为重才能有效提升民众的幸福指数,促进社会和谐发展.     

科学发展观视域中的国民幸福指数构建探析

提升国民幸福感是科学发展观的核心价值与根本目标，国民幸福指数构建凸显以人为本的发展理念、体现民生改善的价值关怀、彰显人的全面发展的终极追求，从理论和实践上进一步丰富和深化了科学发展观的本质内涵。在社会主义改革发展进程中，积极推进民主化进程、努力实现经济增长、大力繁荣先进文化、加快生态文明建设是当下科学发展观视域中构建国民幸福指数的社会支撑体系。     

关注幸福指数 构建和谐社会

“幸福”是一个亘古而常新的话题，一直为人们所关注和追求。幸福指数是人们良好的主观感受和健康心理状态，也是良好的社会状态。科学地监测幸福指数，有助于建设社会主义和谐社会。     

杭州外来务工人员幸福指数测量与实证研究

基于对杭州外来务工人员进行的问卷调查，测量其幸福指数，并与其他群体进行比较，在真实把握杭州外来务工人员生活品质的现状与影响因素的基础上，提出对策建议，以期为党和政府进行决策提供科学的依据。     

好班子要为职工谋幸福

创建“四好”领导班子活动对国有企业领导班子自身素质建设提出了明确的要求。然而好班子要做什么事呢？铜川矿务局新一届领导班子的选择是：“让职工幸福！”     

如何着力提高企业员工的幸福指数

在构建社会主义和谐社会的今天，拥有职业幸福感的员工无论对于企业还是员工个人来说，都显得尤为重要。2010年，西安西电高压开关有限责任公司党委在全公司范围内开展了一次“提高员工幸福指数”调研活动。通过这次调研，该公司更加明确了加强员工思想政治教育、推进企业文化建设、促进企业和谐发展的方向性，并从归纳出一些具有可操作性、时效性的提高员工幸福指数的方法。     

江苏省金融服务水平与居民幸福指数关系研究

随着社会的发展,GDP这类传统的经济指标已经无法很好地衡量社会发展情况,金融作为现代经济的核心,其服务与居民的日常生活紧密相连,金融服务水平的高低在一定程度上决定了现代居民的幸福感。文章构建了一套具有金融特色的居民幸福指数,通过对江苏省6大城市的调查,得出金融服务水平对居民幸福指数的具体贡献度,研究了2者关系,为提高江苏省金融服务水平提出了切实可行的政策建议。     

企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考

企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量.本文从实践与思考的角度,阐述了中原油田采油四厂将企业文化建设与职工思想教育深入融合,挖掘文化资源,发挥文化传播优势,将文化软实力转变成了凝聚人心、促进生产、推动发展的硬实力.