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如果你不想打工,你就去当老板:如果你当不了老板,你就只好还去给老板打工,似乎没有更多的选择。老板与员工从来就既是鱼水关系,也是猫鼠关系;精诚合作,才能将企业做到成功:充满矛盾,逃不脱利益法则。没有一个老板会真正由衷地爱任何一个不能创造剩余价值的员工,也没有一个员工会由衷地爱不断榨取自己剩余劳动价值的老析。能够彼此和谐相处的,只是一度的问题。无论哪一方超过了对方可容忍的限度,结果便是不欢而散——或员工被老板炒鱿鱼,或员工炒老板鱿鱼,甚至,更严重的事情也会发生。 相似文献
2.
老板与员工,在职场上维持着一种微妙的关系,他们既针锋相对,又互相依赖。调查显示,老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍,与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。 相似文献
3.
《沿海经济(江苏)》2000,(8):59-59
对于企业与员工的关系,20世纪有所谓“屋顶学说”,员工到公司上班,领公司的薪水,公司提供许多资源,让员工在里面成长,公司替员工遮风挡雨,但缺点是员工不能高过公司,员工跟老板讲话也不能太大声。在21世纪,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说”, 相似文献
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民营(家族)企业是谁的?问100个老板,会有100个老板说是自己的,问100名员工,员工也会是同样的答案,企业是老板的,家族企业是老板家的,这似乎约定俗成,天经地义,其实这个答案是错的! 相似文献
7.
曙光印业集团党支部在思想政治工作创新体系中,继承和发扬友爱互助精神,以人为本,关爱员工,广泛开展以建设“活力和谐”企业为主线的“思想、技术、生活”三大互助活动,保持和发展良好的老板与员工的关系,企业建设不断加强。曙光印业集团开展三大互助的基本招法是: 相似文献
8.
一位朋友告诉我,他所在的企业是某鼎鼎大名的民营企业,但老板总喜欢把主动辞职的员工硬说成是被公司开除的,且不去讨论老板的动机是什么,员工的主动辞职被这位老板视为背叛了,如果用“开除”这个词来描述,是这位老板自然而然的心理反应。 相似文献
9.
志坚 《中国民营科技与经济》1999,(2)
作为一个上司,要善于称赞下属,才能使员工尽心尽力地为任职的机构服务。但是据一项调查表明,有近六成的上司并不会或未能掌握称赞下属的“方法”。实际上称赞下属的方法十分简单,既不花分文又不费时,它的推动力比丰厚的年终奖金要大,更可以增加员工对机构的归属感,不易流失或“跳槽”。笔者一朋友,身为老板,但没有老板架于,常在适当时候称赞下属,故员工对他心说口服。友人说,多年来称赞下属有几种心得──赞人要快。员工做得好,老板应即时称赞。即时的赞赏,比相隔数天甚至数周的鼓励更为人接受,效果更好。赞人要诚恳。刻板公… 相似文献
10.
牛建宏 《中国民营科技与经济》2002,(9):8-9
经营管理其实是门艺术,是企业管理者全部人格的表现,是“老板”的风格和品德的体现。“老板”自己怎样做人,有什么样的价值观,就会怎么样经营管理他的企业。因为经营管理并非纸面上的规章制度,也不是任何一种“管理模式”能统管起来的。但是在今天的私营企业里,而对如何使全体员工更忠诚于企业,彼此间的信赖感更强、企业内部的人际关系更加和谐融洽,让企业的员工具有强烈和鲜明的奉献精神等等,这些都说明在变化的社会经济生活中,员工与企业之间的关系没有找到一种双方认可的平衡点,没有达成一种共识。也就是说企业的价值观没有为… 相似文献
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曾有一位国有企业老板给员工提了一个问题“蚂蚁可以搬动5倍于它们体重的食物。比较一下,什么样的人也可以做到这一点?”一位员工自信地答:“个体户!” 相似文献
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员工爽了,老板才能安心 爽,是南方人经常使用的一个感性字眼,用来表达一种通体舒泰或者身心兴奋的心理状态。但你可能想象不到,它居然能与人力资源这个理性概念混在一起,并碰撞出不一样的火花。 相似文献
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企业文化是社会文化的亚文化,其建设离不开政府的支持、社会的协合、员工的参与和老板的主导。因此,从社会学维度看,加强企业文化建设必须着力发挥政府导控作用、企业自主作用、老板主导作用、员工参与作用和社会协合作用。 相似文献
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自以为没受金融危机影响,但员工一个个辞职离去,给老板敲醒了警钟。危机时刻,重新审视做了十年的企业,并及时进行了全面调整,企业才在这次危机中立于不败之地 相似文献
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外资企业之中的碰撞不可避免,最常见的表现莫过于中方员工对外方老板之间的“较量”。较量的结果是双方更好地认识了对方,在共同利益上凝聚为一个坚强的竞争团体。 相似文献