旅游人力资源现状的分析及思考——以浙江省为例

在对浙江省近三年旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,阐述了浙江省旅游业人力资源的供需现状,剖析了浙江旅游业人力资源发展的特点,探求了浙江省旅游业人力资源存在问题的深层原因,并提出了对策和建议.     

浙江省旅游人力资源现状的分析

在对近三年的浙江省旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,分析旅游业人力资源供需现状,剖析其发展的特点,在探求浙江省旅游业人力资源存在问题基础上提出对策和建议。     

浙江省旅行社人力资源流动性分析研究

近几年来，随着市场经济体制的建立和不断完善，企业之间的竞争日趋激烈，企业人力资源流失已经成为普遍关注的问题。但是，针对浙江省旅行社人力资源的流动性研究微乎其微。以一般人力资源流动的理论与现实分析为基础，以浙江省旅游企业人力资源流动的现状为出发点，结合人力资源管理学中有关人力资源流失的知识，对旅行社如何吸引人才和控制人才过度流失，实现企业人力资源合理流动的方式与途径进行探讨。     

小城镇人力资源状况探析——以浙江省临安市为例

随着小城镇的不断发展,人力资源不足、人才素质不高等问题日渐突显,而在社会资源体系中,人力资源处于主导地位.不少学者指出,解决小城镇人才资源缺口的途经在于加大投入力度,而笔者认为,小城镇应该利用自身的优势,克服自身的不足,在此基础上,以人才引进为主要途径,实现其人力资源状况的根本好转.     

小城镇人力资源状况探析——以浙江省临安市为例

随着小城镇的不断发展,人力资源不足、人才素质不高等问题日渐突显,而在社会资源体系中,人力资源处于主导地位。不少学者指出,解决小城镇人才资源缺口的途经在于加大投入力度,而笔者认为,小城镇应该利用自身的优势,克服自身的不足,在此基础上,以人才引进为主要途径,实现其人力资源状况的根本好转。     

出口贸易中的外资因素分析——以浙江省为例

近年来我国出口贸易发展很快，而外资企业出口在我国出口总额中的比重较大，如何充分利用外资来促进我国出口贸易的良性持续发展是一个值得关注的问题。本文以浙江省为例，从外资企业出口的现状分析出发。阐述了外商直接投资促进出口贸易的积极作用及其局限性，提出了进一步利用外商直接投资促进出口贸易更快更好发展的若干对策。     

西南地区国家级贫困县人力资源现状与对策——以城口县、万源市为例

西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富,但质量较低、结构分布不合理,而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重。应树立全新的人力资源观念,完善人力资源开发机制;优先发展西南地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;拓宽人才培养渠道,改善人力资源的整体结构;大力发展劳动密集型产业,利用“反常机遇”吸引外地人才;重视少数民族人力资源开发,加强教育培训与劳动力市场的联系。     

论中小型旅游城市的城市旅游功能完善与个性体现--以浙江省金华市为例

开发城市旅游是目前国内外城市建设与旅游业发展中的重要方向。目前国内旅游城市,尤其是中小型的旅游城市普遍存在着城市旅游功能不完善,个性特色不突出的通病。作者运用城市旅游的驱动机制、吸引要素等基本原理,并以“中国优秀旅游城市”浙江省金华市为例,对中小型旅游城市的城市旅游功能的完善与个性体现提出了建设性的意见。     

高职院校图书馆企业服务现状的调研及对策——以浙江省高职院校为例

通过对浙江省高职院校图书馆企业服务现状的调研,梳理了浙江省高职院校图书馆企业服务的基本模式和创新模式,指出了浙江省高职图书馆开展企业服务存在的难点.其解决之道是高职院校图书馆应创新服务理念,利用“校企合作”平台,开展多元化服务,这样才能最大限度地为企业提供服务,达到学校与企业的“双赢”.     

地方社会保障法制机制创新研究——以浙江省为例

随着浙江省经济与社会发展进程的不断加快,社会保障的可持续发展步入了一个由政府行政管理主导到国家法律保障机制不断健全的过程。在新的历史时期,不断反思历史过程中的社会保障法制化演进过程,从社会管理机制创新的角度探讨其不断优化的历史背景与内涵,进一步深化社会保障的法制化建设,促进社会保障稳定与社会管理"科学发展"。     

环境约束下的用水绩效及收敛性分析——以浙江省11市为例

将废水排放量作为非期望产出纳入DEA评价模型,分析了浙江省2002-2010年11个城市用水静态与动态绩效,进而探讨了浙江省用水绩效增长差距及其时间演变趋势。研究表明：浙江省用水绩效整体上呈递增趋势并在地域分布上发生显著变化;浙江省用水绩效提高主要受技术效率指数影响;从收敛性来看,发达城市、中等发达城市及浙江省整体表现为俱乐部收敛特征,经济规模、生活和生产用水管制力度、人口密度与实际利用外资等是影响条件收敛的主要原因。     

沿海发达地区低碳农业发展的现状、问题与对策——以浙江省为例

低碳农业是低碳经济背景下农业转型的必然趋向,是短期内产业节能减排潜力的核心体现。文章以浙江省为研究视角,对低碳农业发展的现状、难点问题进行了分析。在此基础上,提出了浙江省低碳农业发展的"抓带跨越"战略构想、发展生产服务部门来支撑产业提升、推进产业与价值的双链条重构和农业低碳产业形象塑造与推广等战略对策。     

人力资源服务业发展现状及对策研究 ——以长春市为例

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一.加快发展人力资源服务业,充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式增长,促进就业,发展重大战略产业的重要保障.现阶段,长春市人力资源服务业的发展取得了显著进步,但仍存在诸多问题,较我国发达城市和地区仍存在一定差距.长春市人力资源服务业要明确战略目标和发展方向,在政策制度和基础建设等方面不断完善与改进,以实现其快速健康发展.     

城市旅游竞争力的评价——以浙江省为例

在2007年浙江省旅游统计资料的基础上,选择多项指标建立了城市旅游竞争力指标体系,并用主成分分析法和系统聚类法对浙江省11个地级市的旅游竞争力进行了实证分析,同时,把浙江省11个地级市按照旅游竞争力的大小分为旅游经济高度发达型、旅游经济发达型、旅游经济发展中型和旅游经济欠开发型四大类型,提出了浙江省要提高城市旅游竞争力、实现省内旅游经济的均衡发展,必须要合理定位、明确规划,并且注重区域旅游经济的空间协调发展。     

流动摊贩管理政策的有效性分析——以浙江省临安市为例

流动摊贩给城市管理工作带来很多困难,给交通安全埋下隐患,亦成为城市街头一大不雅景观.但是,他们的存在也解决了弱势群体的生存问题,为市民购物带来了便利.如何来面对这一集矛盾性、复杂性于一身的问题,是城市管理中的一大重要课题.这需要政府树立综合治理的理念,要坚持"疏堵结合,强化管理"的原则,将过去政府单一管理改变为政府、社区、市民和摊贩多位一体共同参与的模式,实现对流动摊贩有序化、规范化、合理化管理.     

乡村养老度假偏好差异研究——以浙江省为例

以浙江省杭、嘉、温、金四市老年群体为研究对象,通过问卷抽样调查的方式探讨老年人的不同人口社会特征及乡村旅游因素对乡村养老度假产品偏好的影响。研究发现,在人口社会特征方面,除了性别,老年人的年龄、教育程度、居住地等人口社会特征对乡村养老度假产品偏好有较显著影响,在乡村旅游因素方面,老年人乡村旅游经验的具备与否对乡村养老度假产品偏好有显著影响,乡村旅游经济承受力对乡村养老度假产品偏好有较显著影响,最后根据研究结果提出乡村养老度假发展个性化产品的一些建议。     

对公司人力资源管理工作的现实思考——以中煤平朔煤业有限责任公司为例

文章从分析中煤平朔煤业公司的人力资源管理现状入手,指出了存在的问题与不足,并从管理理念、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工激励、员工培训与开发等方面,提出了相应的解决对策与建议,以提高公司的人力资源管理水平。     

文化差异下企业人力资源管理初探——以中泰文化对比为例

随着全球化进程的加速,拓展海外市场成为企业发展的主流。文章以中泰两国的文化背景为研究对象,将两种不同国家间的文化进行对比,提出在文化差异环境下,企业人力资源管理实施的措施,通过两种文化的融合,以增强企业在海外市场的竞争力,充分发挥其管理和创新优势。     

中部人力资源开发的现状、原因及对策分析

人力资本是经济增长的重要内生变量.以人力资源为载体的劳动者平均技术水平和劳动生产率、科学技术知识的储备与运用等,是推动现代经济增长的关键因素.当前,中部地区的人力资源开发面临着利用率低下、人员素质不高等问题,而人力资源开发理念不到位、教育发展不够、劳动力就业产业层次低、文化建设滞后等是导致中部人力资源开发水平低下的重要原因.我们应在加强宏观调控与政策扶持、推进和谐人力资源开发策略、稳定人才队伍、引导地区间人才的交流与合作上作出卓有成效的努力.     

西部民族地区人力资源开发的战略思考——以贵州省为个案

如果把贵州作为西部民族地区的一个缩影来看，在制约贵州经济发展的诸要素中，劳动力素质低下、人才普遍缺乏是其根本原因。要加快贵州人力资源的开发，必须大力发展教育事业，培养高素质人才；制定有利于人才合理流动的机制；加强和改善卫生保健服务；还要重视限制人口数量、提高质量、优化人口智能结构的政策，因地制宜地制定一个明确的人力资源开发计划。