我国国有企业公司治理结构

我国国有企业通过股份制改造形成了公司企业制的治理结构框架,但由于治理结构不合理,仍存在着诸多问题。文章就国有企业中存在的问题进行了描述,提出了一些建议和对策,以期国有企业能够建立一个责、权、利相互制衡的公司法人治理结构     

国有企业体制改革应规范公司治理结构

公司治理结构又称为法人治理结构或公司督导机制,是通行于西方发达国家的一个公司战略导向的概念,许多国家把建立良好的公司治理结构作为提高经济活力,增强经济绩效的基本手段。     

国有企业党组织嵌入公司治理结构的方式与保障

国有企业是集政治属性、社会属性和经济属性于一体的国家发展的重要载体,这一特征必然要求党组织参与国有企业的管理。而“双向进入,交叉任职”与“讨论前置”二者互相结合的嵌入方式,使得国有企业党组织能够更好地融入公司治理结构中,使得国有企业党组织成员与企业岗位的匹配更加灵活。但国有企业党组织与企业管理制度毕竟是两种不同体系的结合,难免会出现工作秩序上的紊乱。因此,国有企业应当建立架构明晰的保障措施,以此来提高国有企业管理层的工作效率和动力,界定包括党组在内的国有企业管理层人员的权责边界,为国有企业迎接未来新的挑战做好充足的准备。     

我国国有企业公司治理问题研究

我国自改革开放以来,特别是从20世纪90年代以后,股份公司得到较大规模的发展,大量的国有企业经过现代企业制度改造,新型国有企业不断产生。本文对我国国有控股上市公司的治理结构存在的问题进行了深入的分析,并提出完善我国国有企业公司治理结构的对策。     

从美、日公司治理结构探析中国国有企业公司治理机制

公司治理结构也译作公司治理、公司治理机制，其基本构成是股东会、董事会、监事会和经理层。概括的说，公司治理结构是有关所有者、董事会和经理人员三者之间权力分配和制衡关系的一种制度安排，表现为界定股东大会、董事会、监事会和经理人员职责和功能的一种企业组织结构。     

从公司治理结构看国有企业的最佳资本结构

从西方早期资本结构理论--净利理论、营业净利理论、传统理论以及MM理论,可以看出早期学者在研究企业最佳资本结构时,主要从债务资本与权益资本两者的比例关系入手分析,这些理论的提出为管理者进行融资决策奠定了理论基础,对企业的发展做出了不可低估的贡献,发展后的资本结构理论则是主要研究：将早期资本结构最佳点,在实践工作中不难发现这些理论将企业资本结构问题大大简化了,因为对于一个企业而言,当其债务资本与权益资本的比例一定时,企业的债务资本及同,会使企业的综合资本成本不同。并会直接影响企业的价值,确定企业最佳资本结构。除了应研究传统意义下的资本结构外,还应考虑在确定权益资本与债务资本在最佳比例之后,如何通过对这两种资本自身内部结构的合理安排真正达到以企业价值最大化,此问题可以借助于公司治理结构解决,本文拟以国有企业为研究对象,并假设其权益资本与债务资本的比例已达到最佳的情况下,分别研究如何从公司治理结构角度安排权益资本与债务资本的内部比例关系,以找到国有企业的最佳资本结构点。     

我国国有企业公司治理结构的缺陷与制度设计

公司治理结构是国有企业实现公司制的核心。中国国有企业公司化改制,采用董事会中心主义模式,在部分程度上忽略了其他利益相关者的权益,只是套上公司制的“外壳”,而缺乏公司制的实质内涵。本文从公司治理结构权能的配置,企业控制权的配置和行使,激励约束机制的设计和实施方面提出了完善中国国有企业治理结构的制度设计。     

公司治理结构的制衡设计

公司治理是当前国内外理论界普遍关注的热点问题。随着我国经济体制改革的深入，公司治理逐渐演化为事关企业生存发展的重大战略问题。内部人控制、经营者腐败等治理问题的出现，更加显现出完善我国公司治理的迫切性。     

国有企业产权多元化的公司治理结构模式

本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。     

国有企业完善公司治理结构浅议

在国有大中型企业中建立现代企业制度是近年来国有企业改革的重点,而建立现代企业制度面临的最大问题则是怎样建立和完善公司治理结构,现实表明,这一制度创新推进并不理想。本文从论述完善公司治理结构的意义、阐述现代企业和公司治理结构内涵入手,对我国国有企业公司治理结构中存在的问题进行分析,提出了规范和完善国有企业治理结构的对策。     

国有企业公司治理特征、成因及对策

本文通过对我国国有企业公司治理的基本特征和形成原因的深入剖析，指出了我国国有企业公司治理在融资体制、国有资产管理体制、产权构成、董事会构成、董事会外部化、经营者业绩评价等方面存在的问题，并在“国退民进”实现产权多元化，改善董事会结构、报酬结构的设置以及如何建立科学的经营者业绩评价机制等方面提出了建议。     

国有企业资本结构与公司治理效率的变革分析

资本结构不同，企业各相关利益者的权益不同，进而企业的治理结构不同并产生不同的效率。转轨前财政主导的融资结构导致公司治理结构效率低下。转轨期企业融资开始向金融导向型的市场模式演进。公司制改造给企业融资结构带来极大变化，公司治理效率也有了改善，但是由于产权制度的不完善，资本结构与公司治理效率仍存在不少问题。     

国有企业法人治理结构研究

本文首先对国有企业法人治理进行了概念的阐述,然后分析了国有企业法人治理结构不完善的原因,最后根据这些原因提出了完善我国国有企业法人治理结构的对策措施。     

论公司治理结构与国有企业改革

<正> 公司是指依法设立有独立法人资格、独立的财产、以营利为目的的经济实体。它有两个鲜明的特点:一、它是一个相对其出资人的法人;二、它的行为及目的通过其由自然人组成的组织系统来实现。其中,公司的组织是公司成为法律意义上的“人”,并赖以存在和发展的前提条件。现在,国企改革已进入攻坚阶段,国企改革公司化已是一种较为普遍的模式。但公司化与国企脱困是否有着必然性,却是理论界不断探讨、企业界不断探索的过程。本文     

论国有企业公司治理的完善

本文通过介绍《公司法》对公司治理的相关规定引出本文讨论的重点,即国有企业在公司治理中存在着很多不合理的问题,并针对这些问题提出了部分措施来进行改善。     

从公司治理结构谈国有企业内部人控制问题

在所有权和经营管理权分离的现代公司制企业中,存在着内部人控制问题.内部人控制问题的存在威胁着企业的生存,不利于企业配置要素效率的提高.本文仅从公司治理结构方面就国有企业内部人控制问题的产生及其治理作一探析.     

从公司治理结构谈国有企业内部人控制问题

在所有权和经营管理权分离的现代公司制企业中,存在着内部人控制问题。内部人控制问题的存在威胁着企业的生存,不利于企业配置要素效率的提高。本文仅从公司治理结构方面就国有企业内部人控制问题的产生及其治理作一探析。     

国有企业公司治理结构存在的问题及其改进

建立和完善公司治理结构是国有企业现代企业制度建设的核心问题。为此,应从中国国情出发,既着眼于释放市场竞争力量,形成对企业投资者和经营管理者强有力的激励和约束;更要进一步解决政资不分、政企不分导致的国有企业出资人不到位问题,以及股权多元化改革不彻底、经营者收益与其所作出的贡献、承担的风险不对称等相关难点问题。在建立和完善公司治理结构的过程中,为市场竞争力量的释放营造更合适的制度环境,从而形成对企业投资者和经营管理者强有力的激励和约束,是十分重要和必要的。     

我国国有企业治理结构分析

公司治理结构是当前我国关于企业改革理论中的热点,原因在于公司治理结构的不同安排直接影响到公司的经营与发展,进而影响到整个宏观经济运行。在我国的企业改革过程中,我们逐渐意识到建立一个完善的公司治理结构是建立现代企业制度的核心步骤。本文就目前我国国有企业治理结构问题作些分析和建议。 一、公司治理结构的分析框架 公司治理结构是一系列联系公司内部各利益相关主体的正式和非正式关系的制度安排,以达到相关利益主体之间权利、责任和利益的相互制衡,实现效率和公平的合理统一。哈特认为,公司治理问题产生的条件有两个：一…