关于《概论》课实践教学的思考

《概论》课作为一门必修的思想政治理论课,承担着为中国特色社会主义培养合格的建设者和接班人的目的。它决不能只讲"空洞"的理论,而必须重视实践教学的环节,只有这样,才能真正培养出社会主义现代化建设所需要的人才。     

天津天保物业服务有限公司天津天保:金方位提升服务品质

天保物业认为:"企业不仅是获得利润,更重要的是承担企业应尽的社会责任.被社会承认的企业,才能有更好的发展,才能有优质的服务."……     

做企业需要心灵自由

心灵自由是—种人生的态度 我对生活的态度就两点：一是心灵自由，保持我的心灵自由，就如儿童能触摸到的真实。由此我才能观察一些事情，还能似乎有道理地讲一些事情。当然做企业，也需要心灵自由；二是少睡觉，因为你睡觉比别人少，你才能多做一点事情，前一段写《理想丰满》的时候，8个月时间，我大概每天只睡4、5个小时，这样的话，我才能...     

企业家与仙为邻?

如果说中国的改革开放能更早一些,给我们更多的发展空间。那说不定,我也成为扎克伯格了我对生活的态度就两点:一是心灵自由,保持我的心灵自由,就如儿童能触摸到的真实。由此我才能观察一些事情,还能似乎有道理地讲一些事情。当然做企业,也需要心灵自由;二是少睡觉,因为你睡觉比别人少,你才能多做一点事情,前一段写《理想丰满》的时候,八个月时间,我大概每天只睡四五个小时,这样的话,我才能够多做一点事情,这也都是笨办法。     

向晋商学什么——从“乔致庸”看晋商的经营之道

晋商对待客户很讲信义,对待自己的伙计更讲信义,只有以诚信为本,才能长久获利,这和犹太商人有口皆碑的重信守约如出一辙。     

你具备CEO的素质吗？

我给MBA学生讲课时,学生都会毫无例外问我:"如何才 能成为一个CEO。"人们梦想成为CEO,与其说是被现代CEO 的巨大光环所吸引,毋宁说是对CEO这一管理职业所承担的 重大责任和挑战的渴望。可是对如何才能成为CEO这个问题, 我至今不能给出一个令自己满意的答案,因为通向CEO的道 路不是惟一的。CEO中有很多人没有受过正规的商业管理训     

光复“沦陷区”的软硬攻略

也许你该让员工的工作安排更充实，让你的办公气氛更活跃，让你的员工心灵受关怀，或者让你的员工承担“后果”。不管你是偏向胡萝卜，还是偏向大棒，管理者都必须正视现实，立即行动起来。     

正确处理十个关系把思想政治工作落到实处

中共烟台冰轮制冷空调集团公司委员会:在深化改革、向市场经济迈进过程中,思想政治工作要适应形势发展的需求,正确处理好工作中的十个关系,这样才能更有效地推动企业的健康发展。一是处理好"远"与"近"的关系,紧紧贴近生产经营去把握思想政治工作的重点,设计思想政治工作的活动内容,为生产经营工作的开展提供舆论服务和思想保证。二是处理好"大"与"小"的关系,把讲大道理和讲小道理结合起来,用大道理指方向,用小道理正思想,这样职工才能心通气顺,积极主动地去完成工作任务。三是处理好"面"与"点"的关系,通过抓好党员干部思想作风建设这个重点来影响和带动面上的工     

声音

"我跟国美光裕讲,苏宁做不过你,我一定送你!"——针对国美收购大中电器后将限制苏宁发展的说法,苏宁董事长张近东回应:"一加一不一定等于二,也不一定大于二。从公开的数据看,靠吃兴奋剂比赛是没有用的,只有内功才能赢。我们讲三年领跑,是全面领跑。"     

说“和谐”

中央作出构建和谐社会的《决定》，引起国人普遍的心灵呼应和关注。 和谐是中国数千年来人们孜孜以求的美好愿望。早在春秋时期，晏子就主张“和与同异”，孔子主张“君子和而不同”。在我国民间更有人际关系讲“以和为责”，夫妻关系讲“琴瑟之和”，家庭关系讲“家和万事兴”。     

如何辨识公路工程施工危险源

<正>安全问题,是一个老生常谈又永不过时的话题。安全问题就得天天讲、月月讲,时时刻刻都要强调。因为,安全事故所带来的后果是我们所承担不起的,那些事故的背后是亲人撕心裂肺的哭喊和悲痛欲绝的凄惨。在我们日常生活中,安全隐患也像一个"隐形杀手"潜伏在我们身边。一些毫不起眼的东西,如:烟头、钉子、玻璃、插座等物品,在某些特定的情况下就是危险源,稍不留神,便会酿成     

建设企业文化 塑造企业形象若干问题的研究

建设企业文化塑造企业形象的基本做法建设有中国特色的企业文化,塑造富有企业个性的良好形象的基本做法:确立价值观。企业在市场取向的改革中逐步成为在法律上和经济上独立自主的实体,它自然要追求自己的经济效益和利润。但不能认为只是赚钱,赚得越多越好。因此,作为社会主义企业,应当确立追求国家、用户、企业、员工利益目标共同性的企业价值观。企业和员工个人,首先都要讲奉献。只有讲奉献,企业才能兴旺,员工才能致富,国家才能富强,社会才能进步。上海三维制药公司提出:"企业要有比利润更高的追求"。作为一个制药企业,它们"追求忠诚"——忠诚于人类健康,忠诚于社会进步;追求改革——改革不适应社会主义市场经济的旧机制;"追     

学会“透视”

人力资源管理有必要增强"透视"能力,这样才能使我们的"把脉"更加准确,人力资源管理工作更加主动,管理的导向作用更能很好地发挥。在一次交流中,某公司人力资源部负责人给大家讲了这样一件事:他与同事闲聊时,偶然听说研发部王某已经3个多月没有上班了,很吃惊,因为按公司规定,两天以     

华为转基因

中国标杆公司的自我革命之旅。曾经战无不胜的基因,能否帮助它成为拜用户教信徒"脑子简直进水了。不是研究生、博士生,搞不明白这个(产品设计)的逻辑。"华为终端公司董事长余承东说的是华为即将亮相的EmotionUI,"今天夜里还得和团队再开个会,不能把用户体验搞得非常复杂,搞得功能强大但很难用,消费产品要懂人性,要讲体验,体验是真正打动消费者心灵的力量。"     

把保密要求贯穿到办文办会办事全过程

<正>办文、办会、办事是保证机关高效运转的日常工作,但正因为习以为常,更需要谨慎,应把保密要求落实到办公室日常工作的每个具体细节。习近平总书记在"5·8"重要讲话中强调:"要严守党的秘密,做到守口如瓶、防意如城。"落实这一要求应体现在每个具体细节之中,做到办文严密、办会周密、办事缜密,才能让"前哨"更坚强,让"后院"更巩固。办文要严密办文保密最讲程序性、最忌随意性,任何麻痹松懈、粗疏大意,都可能打开失泄密的     

未来物业的竞争力在哪里？

物业行业进入了微利时代。微利时代拼的是细节,是公司的文化。发展商要做好一个楼盘先要讲好一个故事,赋予楼盘一个概念、一种文化,这样楼盘就有魂了,有神了。物业公司也是如此。"我认为物业公司本土化的更有竟争力。" "物业管理实际上已经不能完全阐释物业这个行业了, 唯有服务和经营才能让物业'走出蓝水河'。" "服务是物业行业生存之本。"     

“宝洁”通吃市场的法术

只有贴近人性、攻占心灵,才能谈得上消费者对品牌有认识、有了解。宝洁的产品工艺和广告策略都源于对人的尊重,为人类的生活创造更丰富的价值。     

企业如何建设先进文化

企业作为社会经济发展的骨干,已经完整地融于世界文化交流的有机生命体。在现代社会中,它不再单纯是一个盈利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方,而且还是企业员工实现自我表现价值、寻求精神追求和承担社会责任的"文化机构"。因此,企业不但要考虑作为经济组织的经济利益,而且更要考虑作为"文化机构"的"精神实现"。只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化,企业的生命力才能永不衰竭。     

碰触逆鳞的人

只有天才最宽容天才,只有疯子最理解疯子,只有心灵强大的人才能驾驭另一个心灵强大的人,对敢拂逆鳞者的容忍度有多高,公司的创新能力就有多强爹不是好当的。最近谷歌宣布"安卓之父"安迪·罗宾将辞去现职,但仍留在谷歌,而4个月前,"Win8之父"斯蒂芬·辛诺夫斯基亦在Windows 8系统发布不久,闪电告别了效力多年的微软。就     

在中国企业建立EAP的重要性

企业和员工是雇佣关系,员工尽自己承担的义务,企业为员工保障依法享有的权利.在这一雇佣关系中,企业要对员工负责,不仅仅是要保护员工基本的经济福利待遇,还应该关心员工的心灵,帮助员工形成健康的心理.只有身心都保持健康的团队,才是高效的团队,才能在实际工作中活力充沛,才能充满激情打持久战.而在中国的企业中,EAP的建立还十分落后,很多企业,特别是竞争激烈的大型企业中,员工的心理问题十分严重,焦虑、抑郁、紧张、怨恨、缺乏自信等情绪占据着员工的心灵,时常爆发出过激的社会行为.危害了社会,也危害了员工自己的家庭,包括员工自己.建立EAP,呵护员工的心灵,保证员工身心健康,是眼下迫切需要解决的问题.